¿CÓMO GANAR UNA HUELGA?

Conferencia del maestro Pedro Castillo.

(Texto actualizado a junio del 2023).

En esta ocasión, presentamos de nuevo un par de videos con la conferencia del maestro en Teoría Política Pedro Castillo, quien ha asesorado diferentes movimientos sociales en forma exitosa, rescatando las formas mexicanas efectivas de organización popular y quien fue invitado al local del SUTIEMS.

Hemos insistido en este espacio en la necesidad de que trabajadores y ciudadanos llevemos a cabo este tipo de tácticas en nuestro centro de trabajo, nuestra escuela o nuestro barrio. En la actualidad existen ya preparatorias del IEMS que poco a poco han estado organizándose en este sentido.

Consideramos esencial que en caso de que se decida llevar a cabo la huelga en nuestra Institución este lunes 5 de junio, llevemos cada vez en mayor medida las actividades sugeridas en esta aportación. Son las comunidades que viven alrededor de los planteles a quienes debemos de informar claramente sobre nuestra defensa de la educación y trabajo dignos en el IEMS-CDMX y de quienes seguramente obtendremos el apoyo moral y material necesario para defender la materia de trabajo y la Institución.

Sobre estas tácticas y para quienes no tengan mucho tiempo, pueden atender el extracto de 15 minutos que elaboró nuestro compañero Alfredo Juárez Vázquez:

Y si les interesa y disponen de un poco más de tiempo, ofrecemos la versión completa de hora y media, elaborada por el mismo Alfredo:

La invitación es para aprovechar estos días y discutir la pertinencia de llevar a cabo estas tácticas en el caso de los centros de trabajo que todavía no las llevan cabo para la huelga que ha estallado y para el ejercicio permanente de nuestra actividad sindical.

SUTIEMS se solidariza con la huelga de la UAEM:

¿Qué demandan los trabajadores de las prepas del Gobierno del Distrito Federal en Oficialía Mayor este 27 de octubre?

El viernes 27 de octubre del 2017, los integrantes del SUTIEMS llevaremos a cabo un mitin frente a las oficinas de la Oficialía Mayor de la Ciudad de México. A continuación, reproducimos las principales demandas de la revisión salarial y de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en las preparatorias del IEMSDF, normalmente conocidas como las preparatorias del Gobierno del Distrito Federal:

1. Respeto al modelo educativo del IEMS.
2. Incremento salarial del 18% para todos los trabajadores.
3. Retabulación de puestos administrativos.
4. Aumento real del presupuesto del IEMS.
5. Infraestructura segura en todos los planteles y área central.
6. Respeto a la titularidad del CCT.
7. Eliminación del outsourcing (subcontratación) en el IEMS.
8. Creación de plazas necesarias y basificación de intendencia.
9. Contratación de los trabajadores conforme al CCT.
10. Integración salarial de todos los trabajadores.
11. Seguro de gastos médicos mayores.
12. Aplicación del Año Sabático.
13. Creación de cooperativa de ahorro.
14. Homologación de prestaciones con el GDF.
15. Adquisición de un edificio propio para el IEMS.
16. No a la Reforma Educativa y Laboral.

Atentamente:

¡Por Educación y Trabajo Dignos!

Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)

Por revisión del CCT, SUTIEMS convoca a MITIN en Oficialía Mayor del Distrito Federal:

SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL (SUTIEMS)

CONVOCATORIA A

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Por acuerdo del Comité Ejecutivo y del Consejo General de Representantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 21, 23 y 36 fracción VII de nuestros Estatutos,

CONVOCAMOS

A la Asamblea General Extraordinaria del SUTIEMS que tendrá verificativo el próximo viernes 27 de octubre de 2017, a partir de las 10:00 horas en la Oficialía Mayor de la Ciudad de México sita en Fray Servando 77, Centro Histórico. misma que se desarrollará bajo el siguiente:

Orden del día

Movilización-mitin por la resolución de las demandas derivadas de la revisión del CCT

Atentamente

"¡Por educación y trabajo dignos!"

Alberto Rodríguez Torres

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

Ciudad de México al día 25 de octubre de 2017

PRONUNCIAMIENTO DEL SUTIEMS ANTE LA DECLARATORIA DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA

Foto de uno de los cientos de turnos de guardia instalados

con trabajadores y estudiantes de las modalidades escolar y semiescolarizada

durante los seis días de huelga en los 21 centros de trabajo

¡VIVA LA HUELGA DEL SUTIEMS!

México a 23 de noviembre de 2015

A las organizaciones fraternas
A los medios de comunicación
A los capitalinos
P R E S E N T E S:

Ayer entregamos a las 20:00 hrs los 21 centros de trabajo que custodiábamos a raíz del estallamiento de huelga del pasado 17 de noviembre, éste lo realizamos en tiempo y forma, conforme a derecho, sin embargo la declaratoria de inexistencia de la huelga del SUTIEMS la consideramos una acción arbitraria, es un claro atentado contra el derecho constitucional de huelga, cuya intención es dejar a los trabajadores en la indefensión, puesto que no sólo criminaliza el acto de huelga como en el siglo XIX, sino que despoja a los trabajadores de la única herramienta legítima y legal que tenemos para exigir mejores condiciones de vida y la estabilidad en el trabajo. Los responsables directos de esta acción concertada son el Gobierno del Distrito Federal y las autoridades del IEMS en coordinación con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.

La intención de fondo es detener a un sindicato que se ha destacado por la defensa de un modelo educativo alternativo, el fortalecimiento de la educación pública, la lucha contra la Reforma Educativa, y la reivindicación de las demandas de todos los trabajadores.

Al Gobierno del Distrito Federal no le gustan los sindicatos independientes como el SUTIEMS, ni la crítica que realizamos a las acciones que carecen de vocación progresista. En este sentido somos enfáticos, no renunciaremos a externar nuestras posturas críticas hacia la política gubernamental de frente a la opinión pública.

Hemos señalado en múltiples ocasiones las incongruencias de la política laboral, ejemplificada con la contratación desventajosa de las trabajadoras de intendencia –a la que hemos calificado como el San Quintín de Mancera-, y la contratación ilegal de los profesores de la modalidad semiescolarizada y de Lengua y Cultura Náhuatl.

Cabe señalar que nunca hemos rechazado el diálogo ni las negociaciones, siempre que sean claras, justas y en beneficio de los estudiantes y la base de los trabajadores del Instituto, como se ha testimoniado en multitud de ocasiones, y en esta huelga, rechazamos la calificación de intolerantes. Constantemente hemos buscado construir un sistema de bachillerato fuerte, pero se requiere un mayor presupuesto, y este es un momento en que el Jefe de Gobierno, por congruencia política debería mirar hacia la educación pública que está bajo su administración, en lugar de subsidiar a través de mecanismos de becas a las instituciones privadas de la Ciudad.

A las autoridades del IEMS les reiteramos nuestra disposición al diálogo, pero también nuestra decisión de usar nuestra capacidad de resistencia y denuncia si no se atienden los ingentes problemas del instituto: infraestructura, presupuesto, becas, salarios, condiciones laborales y actividades académicas. En el mismo tenor, insistimos en que el presupuesto para el IEMS debe aumentarse considerablemente si se quiere contar con la viabilidad de este proyecto que atiende a más de 30,000 estudiantes, de la misma forma exigimos que el presupuesto asignado a nuestra Institución no se desvíe para aplicarse en el Nuevo bachillerato digital que ha promovido la Secretaria Alejandra Barrales, ni a ningún otro proyecto “académico” ajeno al Modelo Educativo del IEMS.

Hay que agregar que hasta el momento, las autoridades del IEMS se han comprometido a respetar el ofrecimiento de un aumento salarial por el 3.5%, pagar los bonos de $1,500 y $1,800 al personal docente y administrativo respectivamente, y a trabajar en evitar los descuentos por los días de huelga que sostuvimos como Sindicato, así mismo ya se reinstalaron a siete trabajadoras de intendencia que fueron despedidas durante este proceso, sólo falta la reincorporación de una, y a partir de mañana se iniciarán las mesas de trabajo para recuperar la bilateralidad entre el SUTIEMS y las autoridades del Instituto a través las Comisiones Mixtas, derecho ganado y señalado con antelación en nuestro Contrato Colectivo deTrabajo.

Hacemos un especial reconocimiento a todos nuestros compañeros de clase, trabajadores, a todas las organizaciones fraternas y sindicatos, a padres de familia, estudiantes y trabajadores que se mostraron solidarios durante este proceso de lucha y que sostuvieron guardias en los 21 centros de trabajo, que nos mostraron su solidaridad en las diversas manifestaciones y que elaboraron pronunciamientos en solidaridad con el SUTIEMS, por ello no daremos un paso atrás, estamos en pie de lucha.

¡Por el derecho de huelga!

¡Por la defensa a la contratación colectiva!

¡Rechazamos la imposición de la Reforma Educativa!

“¡Por educación y trabajo dignos!”

Comité Ejecutivo

SUTIEMS

Comunicado del Comité Ejecutivo del SUTIEMS al 21 de noviembre:

Como lo habíamos anunciado, hoy se llevó a cabo una reunión con la Dirección General en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, pactada el día anterior y que tenía la finalidad de revisar la posibilidad de destrabar el conflicto que condujo al estallamiento a huelga. La posición defendida por el Dir. Ulises Lara se concretó en confirmar la propuesta original consistente en un aumento general del 3.5%, retroactivo al 1° de enero, subrayando su inamovilidad y sin incluir al personal médico ni a los docentes del sistema semiescolar, ni evidentemente al personal de intendencia; el bono de $1.500.00 para docentes y de $1.800.00 para personal administrativo, pagables para el 15 de diciembre.

El día anterior, ante la negativa de mejorar la oferta por parte de la patronal, nuestra representación solicitó se analizara la posibilidad de resolver otra serie de puntos que pudieran considerarse para su valoración por parte de la militancia sindical, entre los que se encontraban la reinstalación del personal de intendencia despedido en este periodo y la reintegración a su plantel de origen a quienes fueron trasladados a otras empresas; reinstalación de las Comisiones Mixtas; el pago de salarios caídos; aumento diferenciado en dos puntos adicionales para personal administrativo; tres días adicionales para Asamblea General; firma de contratos pendientes por tiempo indeterminado; suplir el bono único por vales de despensa; entrega de vales de despensa a personal médico y docentes del semiescolar; remoción del encargado de coordinación del plantel Tláhuac. De toda esta lista sólo se ha considerado lo relativo a las Comisiones Mixtas y la firma de contratos por tiempo indeterminado pendientes.

Por otra parte, en el proceso jurídico, el Instituto promovió un “incidente de inexistencia” de la huelga, para lo que se abrió audiencia a las 18:30 en donde se dio contestación por parte de nuestro abogado y que tendrá que ser resuelta en un plazo no mayor a cinco días contados a partir de las 20:30 horas del día de hoy.

A partir de lo anterior, juzgamos se analice la información aquí vertida en asambleas de centro de trabajo con vistas a convocar a una Asamblea General, por lo que les solicitamos inicien las convocatorias correspondientes y procedan a la valoración.

Por último, el pleno del Comité Ejecutivo manifiesta su reconocimiento a todos los compañeros, que con convicción ejemplar han mantenido en alto el compromiso de salvaguardar la libertad sindical.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!

México DF a 21 de noviembre, 2015

COMITÉ EJECUTIVO

Comunicado del Comité Ejecutivo del SUTIEMS al 20 de noviembre:

Compañeros:

Hoy tuvimos dos reuniones conciliatorias con las autoridades del IEMS en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF, la primera estaba originalmente citada a las 15:00 hrs., sin embargo minutos después de que concluyó la conferencia de prensa en la Asamblea Legislativa, el Comité Ejecutivo recibió un llamado para adelantar los trabajos y estos se acordaron para las 12:30 hrs. en las instalaciones de la misma junta. Se escuchó la propuesta del Director General, Ulises Lara, que consiste en:

- Un aumento salarial del 3.5% condicionado a suficiencia presupuestal.

- El compromiso de elaborar las gestiones ante las instancias correspondientes para la entrega de un bono único de $1,500 para docentes y $1,800 para el personal administrativo. Es necesario considerar que se necesitará de tiempo y suficiencia presupuestal para su trámite y que sólo se garantiza que el IEMS elaborará la gestión.

El Secretario General en funciones, Juan Antonio Díaz Barrientos, precisó que habría la disposición de llevar la propuesta de la patronal sólo si el aumento que se propone sea extensivo para todos los sectores de trabajadores, que incluya a médicos y personal del sistema semiescolarizado. También es necesario aclarar que la sindical insistió en la necesidad de garantizar y dar certeza tanto al aumento, como al bono y que no se llevaría una propuesta regresiva a la Asamblea General, que en lugar de sumar esfuerzos, ésta represente un retroceso en comparación del ofrecimiento inicial. Se dio un receso y se procedió a reiniciar las pláticas a las 19:00 hrs. en las instalaciones de la JLCyA.

Llegó la hora y nos reincorporamos a las pláticas, la propuesta de la patronal no tuvo modificaciones, sin embargo la representación del SUTIEMS de nueva cuenta insistió en que se debía garantizar la certeza del ofrecimiento de las autoridades, fijando montos, fechas y sin condicionamientos, es decir que la propuesta que se lleve a discusión debe ser firme. De la misma manera se argumentó la importancia de que el aumento sea parejo para todos los sectores, se pidió la reincorporación a sus labores de las trabajadoras de intendencia que fueron despedidas en este periodo (lo cual interpretamos como una provocación), un bono por $3,000 con fecha de entrega, basificación de personal, garantía en el pago de los salarios caídos, 3.5% de integración salarial, tres asambleas extraordinarias más y el inicio de las negociaciones acerca de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

La parte patronal respondió que para dar certeza, nos invitaba a seguir con las negociaciones el sábado 21 de noviembre a las 16:00 hrs., de manera tal que el Director General pudiera darnos la información necesaria para que consideráramos una propuesta firme o en su defecto, presentar la misma. La sindical aceptó seguir con las pláticas el día de mañana.

Hay que mencionar que en nuestro balance encontramos que es positivo haber logrado que el Director General se sentara para establecer una mesa de trabajo, la representación sindical es reconocida como tal y nos estamos preparando para discutir las violaciones del CCT.

El día de mañana esperamos una nueva propuesta, más redondeada y sobre todo con certeza y garantía en el dicho, que se reflejen en los acuerdos que podamos firmar como parte sindical, sin condicionamientos. Llamamos a que en cada centro de trabajo se realicen asambleas de plantel para que se haga un balance de la información antes citada. Hay que señalar que hasta el día de hoy, la huelga va y es legal, es decir que estamos haciendo uso de nuestro legítimo y legal derecho, a pesar de que en la actualidad se le quiera criminalizar como si viviéramos en el S.XIX.

Entendemos que la lucha es dura, por ello es lucha, las garantías ganadas anteriormente son irrenunciables y sabemos que la razón nos asiste. Hacemos un exhorto y un extensivo reconocimiento a todos los trabajadores que sostenemos la huelga, que estamos en las movilizaciones y en los diferentes frentes de batalla, sin bajar la cabeza, con dignidad, exigiendo el respeto de nuestros derechos, del modelo educativo de nuestra institución, de la contratación colectiva y de la estabilidad en el empleo. Estamos en pie de lucha.

“¡Por educación y trabajo dignos!

Comité Ejecutivo

SUTIEMS

MÉXICO: Video que demuestra que MIENTE MANCERA. HUELGA ante negativa del GDF, preparatorias en marcha y mitin en el Zócalo capitalino

Este día 19 de noviembre del 2015, integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, en su tercer ida consecutivo de HUELGA ante la sordera de las autoridades tanto del GDF como del propio IEMS (Preparatorias del Gobierno del Distrito Federal), realizaron otro mitin frente a las oficinas de la jefatura de gobierno y donde cerraron la avenida 20 de noviembre, debido a que el gobierno de Miguel Ángel Mancera, no acepta negociar el pliego petitorio de los manifestantes.

Mostramos parte del mitin en video capturado solidariamente por el compañero Juan Luis Santana Martínez.

Foto: Alfredo Juárez Vázquez

MITIN POR LA RECUPERACIÓN DE LA FUENTE DE EMPLEO EN SANDAK:

A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y POLITICAS

A LA OPINIÓN PÚBLICA

Mitin de solidaridad y denuncia, el próximo cinco de agosto en la Embajada de Canadá con domicilio en Shiller 529, a partir de las 10 de la mañana.

El pasado 18 de julio se cumplieron cuatro años de que los empresarios dueños del emporio del calzado conocido como SANDAK decidieron cerrar su planta productiva de Calpulalpan en el Estado de Tlaxcala de manera unilateral e ilegalmente, desde entonces los obreros de dicha planta han demandado la reapertura de su fuente de empleo, rechazando las pírricas liquidaciones que al margen de la ley ofrecieron los empresarios Bata, dueños de dicho emporio.

Desde entonces a la fecha en varias ocasiones los empresarios coludidos con el Gobierno del Estado de Tlaxcala han agredido a los y las trabajadoras, los cuales tenían entre 5 y 30 años de laborar en la fabrica. Como parte de la impunidad con que actúa la familia Bata en nuestro país, se han girado nueve ordenes de aprensión contra obreras y obreros, después de que mantuvieron encarcelado por varios días a uno de sus dirigentes sindicales, al mismo tiempo que han venido sacando el equipo de producción de manera clandestina contratando golpeadores, consecuencia de uno de estos saqueos y la represión es la muerte de María Luisa Hernández Moreno, a quien sus compañeras recuerdan como parte de su bandera de resistencia contra los atropellos del patrón Thomas G. Bata .

El último saqueo se realizó durante la madrugada de este miércoles 30 de julio logrando sorprender a la guardia de trabajadores; el operativo que contó con el respaldo de unos doscientos policías estatales durante el cual lograron robarse el equipo en dos plataformas torton.

Esto se da a la par de emprender una acometida jurídica contra los trabajadores demandándolos por despojo cuando es claro que quienes se está robando el equipo son ellos mismos.

Ante tal situación llamamos a la opinión pública y al movimiento sindical y popular a rodear de solidaridad a estos trabajadores dignos en resistencia por la recuperación de su empleo que ilegalmente les ha sido arrebatado,

Demandamos de los tribunales de trabajo y a los juzgados de circuito en la materia, evitar el despojo y que se obligue a estos empresarios extranjeros a respetar la ley laboral del país.

Como parte de la solidaridad con el Paro en Sandak, llamamos a sumarnos al mitin de solidaridad con las obreras y obreros de Calpulalpan en resistencia.

El mitin se llevará acabo el próximo miércoles cinco de agosto en la Embajada de Canadá con domicilio en Shiller 529, a partir de las 10 de la mañana.

POR LA RECUPERACIÓN DE LA FUENTE DE EMPLEO EN SANDAK PLANTA CALPULALPAN

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES AGT-GDF.

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NI UNA LUCHA AISLADA MÁS

URGENTE: PATRONES EN SANDAK DESALOJAN PARTE DE LA MAQUINARIA DE LA EMPRESA EN HUELGA

¿Recuerdas la marca Bubble Gummers? ¿Te dice algo la marca Sandak?

Pues los patrones propietarios de dicha marca (la trasnacional Bata Internacional) se han vuelto famosos por el nivel de explotación que han llevado a cabo sobre sus propios trabajadores en México, a un grado tal que han ocasionado una huelga que lleva 4 años de heroica resistencia.

En esta madrugada, los patrones intentaron llevarse la maquinaria de la empresa, y consiguieron llevarse parte de ella, coludidos con el gobierno en Tlaxcala.

Mensaje de la compañera Ángeles: (12:30)

Para avisar que nuevamente estamos siendo víctimas de las canalladas del la empresa y el Gobierno, entraron camiones a la planta y hay muchos Estatales.

Mensaje del compañero Epifanio: (01:50AM)

Hoy aproximadamente a las 12:30 am entraron a la planta de calzado Sandak camiones para cargar la maquinaria, apoyados como siempre por la Policía estatal. Esta es otra agresión por parte de del gobierno conjuntamente con la empresa en contra de las trabajadora y trabajadores del Sindicato de calzado Sandak (SUCTC)

Informa la compañera Ángeles 5:40 am

En menos de una hora cargaron camiones y sacaron maquinaria, la guardia que estaba no pudo impedirlo los tomaron por sorpresa, los demás cuando llegaron ya no pudieron hacer nada por que hicieron todo muy rápido.

Estamos tristes y con mucho coraje por que pudieron sacar unas máquinas

El día de hoy vienen compañeros de Sandak a la Ciudad de México, pedimos a todos estén al pendiente. Tenían programada una visita con trabajadores de Bellas Artes, pero esperan poder hablar con todos los compañeros que sea posible.

Toda nuestra solidaridad para los y las compañeras de Sandak y a la unidad de la clase obrera para defender las luchas de todxs l@s trabajador@s.

PD: Esperamos el día de hoy se puedan plantear una serie de acciones para responder a está agresión.

¡Ni una lucha aislada más!

AGT-GDF

TEMAS LABORALES TRATADOS ESTE 15 DE MARZO EN FRECUENCIA LABORAL

www.frecuencialaboral.com

Te invitamos a dar clic para reproducir el programa, ya que entre los importantes e interesantes temas abordados este 15 de marzo se encuentran los siguientes:

• Asesoría legal y laboral a radioescuchas.
• Diversos sindicatos rechazan que vaya a ser benéfica para los trabajadores el Seguro de Desempleo y la ley de Seguridad Social Universal ya que no será para todos, además de que el dinero se tomará de los fondos que ya habían generaron con un trabajo de años los propios trabajadores mexicanos.
• Hay razones fundadas para pensar que en México se están importando de Estados Unidos, con autorización del gobierno mexicano unas 270,000 toneladas de manzana a un precio desleal, lo cual dejará sin trabajo a casi un cuarto de millón de trabajadores mexicanos que producen manzana mexicana.
• Amenazan en México a Balvina Flores, periodista representante de la Organización Reporteros sin Fronteras, quien ha documentado recientemente el aumento de agresiones a periodistas en nuestro país y de la censura.
• En México se han registrado más de cien agresiones a periodistas durante el presente sexenio.
• En la Universidad Autónoma de Sonora las autoridades se niegan a proponer algo diferente al tope salarial, no quieren reconocer que han violado el Contrato Colectivo y no quieren negociar con los trabajadores, a pesar de llevar más de 15 días de huelga .
• Los problemas en las Universidades Públicas tienen que ver en gran parte con la falta de presupuesto federal.
• En la UNAM discriminan a profesores de Asignatura al negarle la contratación a través de un programa a aquéllos maestros mayores de 37 años.
• Profesores de la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH) denuncian la precariedad de su salario y la falta de estabilidad laboral, existiendo actualmente discrecionalidad en su contratación, que en muchos casos es por hora, afectando su propia antigüedad.
• Trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) están emplazando a huelga al ININ, ya que buscan apoyo a proyectos de investigación y a las actividades sustantivas del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), además de un 12% de incremento salarial.

Si quieres saber más, escucha Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, que se transmite todos los sábados de 7 a 8 de la mañana, por el 760 de AM, ABCRADIO, y por internet en www.frecuencialaboral.com, que se renueva cada sábado.

Video elaborado por:

http://educacionytrabajodignos.blogspot.com

http://lahormigadelabase.blogspot.com

PREPAS DEL D. F. EMPLAZAN A HUELGA ESTE 17 DE FEBRERO DEL 2014:

TERMINA HUELGA EN EL IEMS. (PREPARATORIAS DEL GOBIERNO DEL D. F.)

Por Edgar García.

Este miércoles 8 de mayo del 2013, reunidos en sesión de la Asamblea General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), los trabajadores provenientes de todas las delegaciones de la capital mexicana decidimos terminar la huelga que arrancó el 7 de mayo en punto de las 6:00 horas.

Sesión de Asamblea General del 8 de mayo del 2013 del SUTIEMS, llevada a cabo en las instalaciones del
Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear. (SUTIN).
Agradecemos a los compañeros el uso de sus instalaciones.

Mientras algunos compañeros del SUTIEMS se mantuvieron resguardando las instalaciones de los 21 centros de trabajo cerrados por la huelga, los restantes trabajadores nos reunimos en la mencionada Asamblea General decidiendo con 271 votos a favor, 45 en contra y 13 abstenciones, aceptar el ofrecimiento de las autoridades, en el entendido de que tienen que cumplirse los plazos acordados y plasmados en el convenio bilateral depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la tarde del mismo día 8 de mayo.

En el transcurso de la asamblea el consenso general fue que hay diversas demandas que siguen sin ser resueltas por parte de las autoridades del IEMSDF, como es el caso de la necesidad de una retabulación para los trabajadores administrativos de la institución.

Por este motivo, y a propuesta del Secretario General del SUTIEMS, Miguel Ángel Hernández Vázquez, se decidió con 224 votos a favor, 25 en contra y 13 abstenciones demandar a las autoridades de la Institución por violaciones al Contrato Colectivo Vigente en cuanto a la mencionada retabulación y otros temas que no se han cumplido y que ya habían sido acordados en junio y/o en el mes de diciembre del 2012.

El listado pormenorizado de conquistas llevadas a cabo por parte de los trabajadores se hará llegar por este medio en cuanto sea publicado por parte del Comité Ejecutivo del SUTIEMS el documento depositado en Junta Local en sus medios oficiales o a través de su sesión de Consejo General de Representantes.

Los trabajadores agradecemos en gran medida a todos aquellos compañeros trabajadores con o sin afiliación sindical, estudiantes, vecinos, padres de familia y organizaciones que estuvieron apoyando, difundiendo o expresando solidaridad hacia los trabajadores del IEMSDF, tanto en medios informativos como en las guardias en las entradas de todos los planteles y oficinas centrales distribuidos en esta ciudad, así como en los recorridos que algunos compañeros hicieron por las calles de las colonias circunvencinas.

HUELGA EN EL IEMS: RESUMEN DE LAS DEMANDAS (PLIEGO PETITORIO)

PLIEGO PETITORIO DEL SUTIEMS

RESUMEN EN 19 PUNTOS:

1. Aumento salarial del 18%.
2. Integración Salarial del 100%.
3. Eliminación CF de las plazas de reciente creación.
4. Cambio de concepto de las semanas de días de descanso obligatorio por vacaciones y su impacto en la prima vacacional.
5. Pago de los días económicos y de estímulo por puntualidad no ejercidos.
6. Basificación de los interinos.
7. Regularización de las últimas 27 plazas de nueva creación.
8. Reconocimiento de la relación laboral del personal por honorarios (asesores del Semiescolar, Profesores de Lengua y Cultura Náhuatl, Trabajadores Administrativos del Área Central).
9. Pago de los 60 días de aguinaldo en una sola exhibición antes del 20 de diciembre de cada año.
10. Establecimiento del Reglamento Interno de Trabajo así como de los Reglamentos de las Comisiones Mixtas Permanentes: CMAyP, CMCyFP y CMSeH.
11. Firma del Reglamento del Año Sabático dentro del Reglamento de la CMCyFP.
12. Establecimiento de la Cláusula de Exclusión en el Reglamento de la CMAyP
13. Establecimiento del Catálogo de Puestos y Funciones propuesto por el Sindicato.
14. Donación de un bien inmueble por parte del GDF al Sindicato, para tener un local o bien el pago de 3 millones de pesos para adquirir uno.
15. Eliminación del outsourcing para contratar directamente al personal de intendencia en el IEMS.
16.Vacaciones para el personal de intendencia.
17. Derogación del Plan Bazán.
18. Pago y cumplimiento de los acuerdos pendientes de los convenios de conjuración de huelga de junio y diciembre de 2012.
19. Cumplimiento del compromiso de resarcir los daños por la retención ilegal del pago de la primera quincena de marzo.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!

SUTIEMS

El Comité Ejecutivo del SUTIEMS Solicita solidaridad en su lucha:

Saludos a todos:

Como es de su conocimiento, este martes 7 de mayo de 2013, a las 6:00 horas, estallará la HUELGA en las 20 Preparatorias del Gobierno del Distrito Federal, así como en el Área Central del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF).

En ese sentido, queremos solicitarles su solidaridad con la lucha de los trabajadores afiliados al Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS).

Esperamos que puedan enviarnos sus pronunciamientos de apoyo, así como que asisten al Plantel más cercano a su casa o a su centro de trabajo, para acompañarnos en las guardias y/o brindarnos apoyo económico o en especie (despensa), para poder mantener y continuar con nuestra lucha "por educación y trabajo dignos".

De antemano se los agradecemos mucho.

Fraternalmente

Comisión de Prensa del SUTIEMS

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Documento dirigido a los compañeros del IEMS y del SUTIEMS de la Red de Comunidades y Trabajadores en Lucha (Recotral)

A los compañeros del IEMS.

A los compañeros del Sutiems.

México D.F., a 29 de abril de 2013

A los que dedican su esfuerzo, amor e inteligencia a la enseñanza y el aprendizaje, los de la Red de Trabajadores y Comunidades en Lucha, les comentamos lo siguiente:

Primero, un sindicato democrático en el terreno educativo, es la única garantía para sostener en los hechos, una conquista histórica: la educación gratuita.

Segundo, la condición para ejercer la libertad de cátedra, el libre pensamiento, la diversidad de creencias y el trabajo de tiempo completo, se encuentra en el contrato colectivo de trabajo.

Tercero, un contrato colectivo apegado a la Ley Federal de Trabajo (no la reforma laboral) es lo que garantiza tener seguridad en el empleo.

Cuarto, oponerse al Outsorsing (trabajar por honorarios, contratos a la palabra, por horas o por semestre y negarse a dar el tiempo completo) no es una moda, es defender el modelo educativo y decirle un no rotundo a la educación maquila.

Quinto, sin reglas claras en el ingreso promoción y permanencia, no hay garantía para tener un salario digno, y eliminar una conquista histórica: la educación laica.

Sexto, la reforma laboral y la reforma educativa se proponen la conquista del alma para la neoevangelización, y las ambiciones para el consumismo. Es decir, entregar la escuela a la I.P. y a la Iglesia.

Séptimo, la reforma laboral y la educativa apuntan a eliminar dos conquistas históricas: la educación gratuita y la educación laica.

Octavo, las puras leyes no garantizan nada, es necesaria la movilización. Pero la huelga parada, cerrar una calle o hacer una peregrinación, renegar de la memoria histórica y no vincularse con las organizaciones, es conducir a un movimiento a la derrota.

Noveno, una huelga no es para irse a casa, ni un periodo vacacional ni mucho menos, dejar toda la responsabilidad al comité ejecutivo, es para realizar los vínculos con la comunidad, construir sistemas de participación y asumir la responsabilidad.

Décimo, un pueblo sin memoria histórica está obligado a repetir dos veces el mismo proceso, sólo que el primero como tragedia (los abuelos como liberales radicales), y el segundo como farsa (los Nietos como contrarrevolucionarios neoliberales.

La Red de Comunidades y Trabajadores en Lucha (Recotral), les dirigen un fraternal saludo para reiterar la importancia de la lucha magisterial.

Por todo lo anterior.

Larga vida a la lucha de los trabajadores.

Recotral.  

¿POR QUÉ HAY HUELGA EN EL IEMSDF? VIDEO 1

Por Lety Ramírez y Edgar García.

Hoy, 7 de mayo del 2013, estalló la huelga en las prepas del D. F. Una de las razones de la misma es la falta de estabilidad laboral y derechos para los trabajadadores, el trabajo precario. En fin, la contratación ilegal en una institución educativa.

¿POR QUÉ ESTALLÓ LA HUELGA EN EL IEMSDF?

Por Edgar García. Sin mencionar los aspectos académicos, (por ejemplo, la expulsión de cientos de alumnos violando el artículo Tercero Constitucional) la huelga estalló... Porque de nuevo no reconocen compromisos firmados en ocasiones anteriores. Porque la estabilidad laboral de cientos de compañeros está en riesgo y sigue dándose largas a su basificación, a pesar de haber aceptado ya que son compañeros de base: (doctores, enlaces de sistema escolar, enlaces de semiescolar, enlaces de biblioteca, profesores en plazas de planteles nuevos, profesores del sistema semiescolarizado, trabajadores de intendencia, interinos que cubren plazas permanentes, determinados que deben de ser indeterminados, trabajadores de honorarios en área central y planteles, profesores de náhuatl...) Porque antes de arrancar negociaciones las autoridades estuvieron acosando a trabajadores de diferentes áreas para despedirlos o que renunciaran. Pero revisemos puntualmente. Si quieres bajar este cuadro en PDF, puedes dar clic aquí: https://docs.google.com/file/d/0B8LmLKGq68yqRGI3eml5MEllaUU/edit REVISION SALARIAL Y CONTRACTUAL 2013 EN EL IEMSDF (PREPARATORIAS DEL GDF): RESPUESTA DE LAS AUTORIDADES AL PLIEGO PETITORIO DE LOS TRABAJADORES UN DÍA ANTES DE DECIDIR SI SE ESTALLABA LA HUELGA Elaboró: Edgar García, trabajador de base
PLIEGO PETITORIO DEL SUTIEMS	RESPUESTA TEXTUAL DE LAS AUTORIDADES: http://www.iems.df.gob.mx/cs.php?id=764&que=1	ES DECIR:
1. Aumento salarial del 18%.	1.- Incremento salarial de 3.9% directo al salario, con el subsecuente impacto económico que conlleva en las demás prestaciones derivadas del Contrato Colectivo de Trabajo que son calculadas sobre el sueldo integrado, o diversos conceptos del mismo, ya que por efecto del incremento se origina a la par el de las diversas prestaciones en su cuantificación, como puede observarse en los ejemplos comparativos que se adjuntan al presente escrito. A su vez, se establecerá un incremento directo de 2.88% en prestaciones, que se aplicará a regularización de plazas, incremento de días de vacaciones, y en la forma de gozar los días económicos a favor de los trabajadores del Instituto de Educación Media Superior, como más adelante se expone. (Este compromiso referencia la petición 1 formulada por la representación sindical)	SÓLO ES EL 3.9% DE AUMENTO AL SALARIO BASE. CON RESPECTO AL SUPUESTO 2.88%, LA PATRONAL DUPLICA INCORRECTAMENTE EL COSTO CON OTROS PUNTOS DEL PLIEGO.
2. Integración Salarial del 100%.		NO LO ACEPTA LA PATRONAL
3. Eliminación CF de las plazas de reciente creación.	3.- Se establece el compromiso de efectuar todas las gestiones necesarias ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, para obtener dictámenes de plaza para cambiar los códigos a tipo base, respecto de los Docentes Tutores e Investigadores hoy en día considerados como de tiempo determinado (CF). (Este referencia las peticiones 3,6 y 18 formulada por la representación sindical).	NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
4. Cambio de concepto de las semanas de días de descanso obligatorio por vacaciones y su impacto en la prima vacacional.	5.- Se incrementarán los días de vacaciones de 20 a 30, mismos que se otorgarán en dos periodos de 15 días cada uno, uno en verano y el otro en invierno, con el subsecuente impacto que incrementa el pago de la prima vacacional a 15 días de salario tabular en dos periodos de 7.5 días en cada uno, lo que representa un impacto de incremento directo a prestaciones de 1.01%, como se expone en el segundo párrafo del compromiso (1) del presente. (Este compromiso referencia la petición 4 formulada por la representación sindical)	ACEPTADO POR PARTE DE LA PATRONAL, PERO DUPLICA INCORRECTAMENTE EL COSTO CON OTROS PUNTOS DEL PLIEGO.
5. Pago de los días económicos y de estímulo por puntualidad no ejercidos.	6.- Respecto a los días económicos, se otorgarán doce días anuales, que podrán acumularse a vacaciones y días festivos, más no para el siguiente año. En este rubro el trabajador tendrá la opción de recibir hasta 5 días con pago en efectivo en caso de no tomarlos, y 7 días de descanso para hacer la totalidad de días. Esta prestación se gozará mediante el establecimiento de un sistema de verificación de asistencia que permita asegurar el control e incidencias de personal, que se establecerá en los planteles y el sector central a la brevedad. Se destaca que la misma representa un impacto de 0.74% de incremento directo a prestaciones como se expuso en el segundo párrafo de los presente compromisos concretos y que referencia la petición 5 de la representación sindical.	LA PATRONAL ESTÁ ENGAÑANDO, UTILIZANDO DOBLE CONTABILIDAD, ADEMÁS DE QUE CONDICIONAN EL PAGO DE SÓLO 5 DÍAS ECONÓMICOS QUE DECIDAMOS NO TOMAR, SIEMPRE Y CUANDO SE ACEPTE RELOJ CHECADOR
6. Basificación de los interinos.	3.- Se establece el compromiso de efectuar todas las gestiones necesarias ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, para obtener dictámenes de plaza para cambiar los códigos a tipo base, respecto de los Docentes Tutores e Investigadores hoy en día considerados como de tiempo determinado (CF). (Este referencia las peticiones 3,6 y 18 formulada por la representación sindical).	NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
7. Regularización de las últimas 27 plazas de nueva creación.	2.- Se regularizarán de inmediato 35 plazas de Docentes Tutores e Investigadores, que incluye a 27 DTI’s de nueva creación y 8 de lenguas (inglés), trámite que a la fecha de la suscripción del presente ya se encuentra gestionado ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal. Acto que representa un impacto de 1.13% en incremento directo a prestaciones referido en el segundo párrafo del primer compromiso expuesto en el presente memorial. (Este compromiso referencia la petición 7 formulada por la representación sindical).	ACEPTADO POR PARTE DE LA PATRONAL, PERO DUPLICA INCORRECTAMENTE EL COSTO CON OTROS PUNTOS DEL PLIEGO. ¿POR QUÉ ÉSTE SÍ SE PUEDE “DE INMEDIATO” Y LAS DEMÁS BASIFICACIONES NO?
8. Reconocimiento de la relación laboral del personal por honorarios (asesores del Semiescolar, Profesores de Lengua y Cultura Náhuatl, Trabajadores Administrativos del Área Central).	7.- Se efectuarán las gestiones necesarias para que, paulatinamente sobre la ruta y en los plazos que trace la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor, se logre la estabilidad laboral de personal actualmente contratado por honorarios, mediante el proceso gradual de cambio de folios a códigos funcionales. (Referencia el punto petitorio 8 de la representación sindical).	NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
9. Pago de los 60 días de aguinaldo en una sola exhibición antes del 20 de diciembre de cada año.	8.- Se otorgarán 40 días de aguinaldo en dos exhibiciones, sobre la base de los lineamientos trazados por la Oficialía Mayor, sobre la base de política laboral del Gobierno del Distrito Federal. (Referencia el punto petitorio 9).	NO LO ACEPTA LA PATRONAL
10. Establecimiento del Reglamento Interno de Trabajo así como de los Reglamentos de las Comisiones Mixtas Permanentes: CMAyP, CMCyFP y CMSeH.	9.- Se establece el compromiso de lograr el texto final y firma del Reglamento Interior de Trabajo y de los Reglamentos Internos de las Comisiones Mixtas, en atención a las siguientes fechas: Reglamento Interior de Trabajo 24 de mayo de 2013. Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción 14 de junio. Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional 14 de Julio. Reglamento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene 19 de Julio. (Este compromiso referencia las peticiones 10 y 11)	PLAZO
11. Firma del Reglamento del Año Sabático dentro del Reglamento de la CMCyFP.		NO LO ACEPTA LA PATRONAL. INCLUSIVE, ES UN RETROCESO, PUES NO RECONOCEN COMPROMISOS ANTERIORES.
12. Establecimiento de la Cláusula de Exclusión en el Reglamento de la CMAyP	10.- Se establece el compromiso de reglamentar que el 50% de las plazas vacantes a partir de la firma de las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, sean propuestas por el Sindicato y el otro 50% por la Administración del Instituto. (Referencia la petición 12).	CON ESTO NO SE RESOLVERÍA LA FALTA DE TRANSPARENCIA EN LA ASIGNACIÓN DE PLAZAS, SINO EN NUESTRA OPINIÓN, SERÍAN COTOS DE PODER
13. Establecimiento del Catálogo de Puestos y Funciones propuesto por el Sindicato.		NO LO ACEPTA LA PATRONAL. INCLUSIVE, ES UN RETROCESO, PUES NO RECONOCEN COMPROMISOS ANTERIORES.
14. Donación de un bien inmueble por parte del GDF al Sindicato, para tener un local o bien el pago de 3 millones de pesos para adquirir uno.	11.-La Administración del Instituto de Educación Media Superior se compromete a pagar tan pronto la representación sindical presente la documentación comprobatoria, el pago de las rentas vencidas y futuras del local en que tiene su sede. (Referencia la petición 14).	ACEPTADO QUE VAN A PAGAR PERO SÓLO LAS RENTAS ATRASADAS, NO DONARÁN NINGÚN LOCAL
15. Eliminación del outsourcing para contratar directamente al personal de intendencia en el IEMS.		NO LO ACEPTA LA PATRONAL
16.Vacaciones para el personal de intendencia.		NO LO ACEPTA LA PATRONAL
17. Derogación del Plan Bazán.	12.- El programa Académico y para la presentación de proyectos Académicos Personales (PAP), continuará en vigencia hasta el cierre del presente ciclo escolar, y al concluir se elaborará de forma paritaria el proyecto de nuevo plan, que sea sometido para su aprobación al órgano de Gobierno de la Paraestatal, para su ejecución sustantiva por la Administración. (Este compromiso referencia la petición 18 (SIC) formulada por la representación sindical).	PLAZO
18. Pago y cumplimiento de los acuerdos pendientes de los convenios de conjuración de huelga de junio y diciembre de 2012.	3.- Se establece el compromiso de efectuar todas las gestiones necesarias ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, para obtener dictámenes de plaza para cambiar los códigos a tipo base, respecto de los Docentes Tutores e Investigadores hoy en día considerados como de tiempo determinado (CF). (Este referencia las peticiones 3,6 y 18 formulada por la representación sindical). 4.- Se efectuarán las gestiones necesarias, para obtener dictámenes de plazas que regularicen la situación laboral, de médicos (que actualmente ocupan plazas de estructura en nivel de Líder Coordinador de Proyecto), así como enlaces de biblioteca y de servicios escolares. (Este compromiso referencia las peticiones 2 y 18 formulada por la representación sindical).	NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
19. Cumplimiento del compromiso de resarcir los daños por la retención ilegal del pago de la primera quincena de marzo.	13.- Tan pronto sean presentados los comprobantes de daños y perjuicios originados por el retraso en el pago de nómina de la primera quincena de marzo de 2013, se procederá al pago de los mismos. (Referencia la petición 19).	ACEPTADO QUE VAN A PAGAR

DIRECTORIO DE LOS 20 PLANTELES Y OFICINA CENTRAL DEL IEMSDF

¡ESTUDIA EN LAS PREPAS DEL D. F!

LA SEGUNDA CONVOCATORIA TERMINA ESTE 14 DE AGOSTO DEL 2015: 

El Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal convoca a las personas que hayan concluido la Educación Secundaria, interesadas en participar en el Segundo Proceso de Registro de Aspirantes a la modalidad Escolar y Semiescolar para el Ciclo Escolar 2015-2016:

http://www.iems.df.gob.mx/descargar-segunda-convocatoria-para-el-proceso-de-registro-de-aspirantes-por-excepcion-modalidad-escolar-y-semiescolar-del-ciclo-escolar-2015-2016.pdf

Aspirante: Si tienes alguna duda o inquietud con respecto a tu registro, favor de comunicarte al tel: 5636-2500, ext.: 111 y 211, en un horario de 09:00 a 18:00 hrs.

¡Porque los aspirantes lo pidieron!

Segunda Convocatoria para estudiar en las preparatorias del Gobierno del Distrito Federal

Registro únicamente del 11 al 14 de agosto en la página del IEMS:

www.iems.df.gob.mx

REVISA LA CONVOCATORIA Y NO TE QUEDES SIN LUGAR

¡SÉ PARTE DEL IEMS!

Oficina central:

Av. División del Norte No. 906, Col. Narvarte Poniente, C.P. 03020, Del. Benito Juárez, México, D.F. Tel. (55) 5636 2500

Planteles:

PLANTEL ÁLVARO OBREGÓN 1, “General Lázaro Cárdenas del Río”

Av. Jalalpa Norte 120 (el plantel no tiene número físicamente) entre Atzacán y Fortín, Col. Jalalpa El Grande, Del. Álvaro Obregón. C.P. 01377, México, D.F.

PLANTEL ÁLVARO OBREGÓN 2, "Vasco de Quiroga"

Av. Río Guadalupe s/n, esq. Andador Tecalcapa, Col. El Mirador, Del. Álvaro Obregón. C.P. 01740

PLANTEL AZCAPOTZALCO, “Melchor Ocampo”

Avenida de las Granjas No. 800, Col Ferrería. C.P. 02500, México, D.F. o Calle Rosario S/N Esq. Calle Hidalgo, Col. Santa Catarina, Del. Azcapotzalco. C.P. 02250, México, D.F.

PLANTEL COYOACÁN, “Ricardo Flores Magón”

Calzada de Tlalpan No 3463 y/ó 3465 Avenida Acoxpa, Col. Viejo Ejido de Santa Ursula, Del. Coyoacán. C.P. 04650, México, D.F.

PLANTEL CUAJIMALPA, “Josefa Ortiz de Domínguez”

Carretera Federal México Toluca km 19.8, Col. El Molinito, Del. Cuajimalpa. C.P. 05310, México, D.F.

PLANTEL GUSTAVO A. MADERO 1, “Belisario Domínguez”

Av. Corona No 436 Esq. Calle Morelos, Col. Loma de la Palma, Del. Gustavo A. Madero. C.P. 07160, México, D.F.

PLANTEL GUSTAVO A. MADERO 2, “Salvador Allende”

Av. Ferrocarril Hidalgo No 1129, Col. Constitución de la República, Del. Gustavo A. Madero. C.P. 07469, México, D.F.

PLANTEL IZTACALCO, “Felipe Carrillo Puerto”

Calle Oriente 237 No 21 y/o 39, entre Sur 4 y Calzada Ignacio Zaragoza, Col. Agrícola Oriental, Del. Iztacalco. C.P. 08500, México, D.F.

CROQUIS:

PLANTEL IZTAPALAPA 1

Calz. Ermita Iztapalapa s/n y/o 4163, Col. Lomas de Zaragoza, Del. Iztapalapa. C.P. 09620, México, D.F.

PLANTEL IZTAPALAPA 2, “Benito Juárez”

Avenida Zacatlán, Esq. Cempazuchitl, Col. Lomas de San Lorenzo Tezonco, o Pueblo de San Lorenzo Tezonco, Del. Iztapalapa. C.P. 09790. México, D.F.

PLANTEL IZTAPALAPA 3

Calle Duraznos, Mz.474, Lte 13, Col. Miravalle, antes pueblo de Santiago Acahualtepec, Del. Iztapalapa

PLANTEL IZTAPALAPA 4

Eje 3 Oriente, esq. Av. Ermita Iztapalapa s/n, Col. Progreso del Sur. Del. Iztapalapa. C.P. 09810, México, D.F.

CROQUIS:

PLANTEL MAGDALENA CONTRERAS, “Ignacio Manuel Altamirano”

Av. San Jerónimo No 2625, Col. San Bernabé Ocotepec, Del. Magdalena Contreras. C.P. 10300, México, D.F.

PLANTEL MIGUEL HIDALGO, “Carmen Serdán”

Calle Lago Ximilpa (Col. Ampl. Torre Blanca, C.P. 11289) o Ximilpa No. 88, Col. Argentina Antigua, Del. Miguel Hidalgo. C.P. 11270 entre Legaria y Lago Ignacio Allende (Col. Ampl. Torre Blanca, C.P. 11289), Del. Miguel Hidalgo. México, D.F.

PLANTEL MILPA ALTA, “Emiliano Zapata”

Calle Francisco Villa s/n, Barrio La Lupita, Pueblo de Santa Ana Tlacotenco. C.P. 12900. México, D.F.

PLANTEL TLÁHUAC, “José Ma. Morelos y Pavón”

Avenida Canal de Chalco s/n, esq. Piraña, Col del Mar, Del. Tláhuac. C.P. 13270. México, D.F.

PLANTEL TLALPAN 1, “Gral. Francisco J. Múgica”

Prolongación Calle Yobaín s/n,o No. 105, esq. Anzar, Col.Belvedere, Del. Tlalpan. C.P. 14720. México, D.F.

PLANTEL TLALPAN 2, “Otilio Montaño”

Av. Cruz Blanca 321 (el número no aparece físicamente), esq. con Calle Margaritas, Pueblo San Miguel Topilejo, Del. Tlalpan. C.P. 14500. México, D.F.

PLANTEL VENUSTIANO CARRANZA, “José Revueltas Sánchez”

Lázaro Pavia s/n Esq Lucas Alamán, Col. Jardín Balbuena, Del. Venustiano Carranza. C.P. 15970. México, D.F.

PLANTEL XOCHIMILCO, “Bernardino de Sahagún”

Nueva Carretera a Xochimilco- Tulyehualco No 9770 y 9745, Tramo Av. Aquiles Serdán, Col. Pueblo Santiago Tulyehualco, Del. Xochimilco. C.P. 16700. México, D.F.