SUTIEMS. Convocatoria Asamblea GENERAL, 5 de julio de 2017


SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL
INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
CONVOCATORIA A
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
 
 
Por acuerdo del Comité Ejecutivo y del Consejo General de Representantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 21, 22, 23, 24 fracción I y XIII de nuestros Estatutos,

CONSIDERANDO
  • Que tenemos firmado un convenio depositado en la Junta Local de Conciliación de la CDMX de Conjuración de Huelga que no ha sido cumplido en su totalidad.
  • Que existen trabajos en las Comisiones Mixtas que no han avanzado y están generando afectaciones a los trabajadores en general y a los procesos académicos para dar viabilidad al inicio del siguiente semestre.
  • Que el trabajo entre la patronal y el Sindicato tiene que avanzar en un diálogo permanente y el cumplimiento de los acuerdos para dar solución a todo conflicto que surge en la relación de trabajo de todos los actores del Instituto.
 

CONVOCAMOS
a todos los integrantes del SUTIEMS
 
A la 2a Asamblea General Extraordinaria del SUTIEMS que se llevará a cabo el día miércoles 5 de julio de 2017, a partir de las 11:00 horas  en las Oficinas del Instituto de Educación Media Superior del DF ubicado en Av. División del Norte no. 906 esq. con Eugenia en la Col. Narvarte Poniente, Delgación Benito Juárez, a partir de las 11:00 hrs, misma que desarrollará sus trabajos bajo la siguiente:
 
 
*Orden del día*
  1. Mitin por el cumplimiento de los convenios y acuerdos por la conjuración de huelga del 16 de febrero de 2017
 
 
Atentamente
"Por educación y trabajo dignos"


Alberto Rodríguez Torres
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)


3 de julio de 2017

SUTIEMS. Comunicado del Secretario General a propósito de la falta de cumplimiento de la autoridad

Cd. de México a 3 de julio de 2017.
A los trabajadores Afiliados al SUTIEMS
A la comunidad en general del IEMS
A la opinión Pública
P R E S E N T E
A partir de la llegada de la nueva administración del IEMS, el sindicato titular del instituto, el SUTIEMS ha presentado diversos planteamientos y demandas pendientes con la pasada dirección, muchas de las cuales quedaron planteadas para su solución  y cumplimiento en el convenio del 15 de febrero de 2017, como acuerdo de la Conjuración de Huelga por Revisión salarial de 2015 y por Violaciones al Contrato Colectivo de trabajo de ese mismo año, firmado con la actual Directora, la Mtra. Dinorah Cipactli Pizano Osorio.  A pesar de que varios de estos acuerdos se han cumplido, otros aún siguen pendientes pues se le han dado largas a su cumplimiento, de tal manera que hasta el momento quedan sin resolverse acuerdos como: el Pago del Bono de mil pesos en vales para todos los trabajadores del IEMS. Su cumplimiento debió realizarse  a más tardar el 15 de mayo.
El convenio de levantamiento de huelga de nuestro pliego petitorio por violaciones al CCT en marzo pasado estableció la creación de mesas de trabajo mensuales, sin embargo, hasta el momento solo se han verificado dos mesas que no han logrado ningún acuerdo. En este documento se encuentran la resolución de varios casos particulares, pero sobre todo, la demanda de cumplimiento del Año Sabático, la resolución de los expedientes de antigüedad de los trabajadores que la han demandado y la entrega de vales de despensa de 2008, ya ganados en tribunales.
Otros temas pendientes del Convenio son la continuidad en los trabajos para la Retabulación y  Homologación de Prestaciones del Gobierno de la CDMX a los trabajadores administrativos y la Integración salarial a los sectores que tienen una mayor desproporción entre salario base y asignaciones. Dichos temas sólo han sido revisados en una reunión para establecer un mecanismo que no se ha llevado a cabo hasta la fecha.
Asimismo, la Reinstalación de las 59 trabajadoras de intendencia en sus respectivos centros de trabajo.
Tampoco se ha cumplido con el pago de las rentas de nuestro local sindical del año 2015, 2016 y lo que va del año 2017. Y aunque el convenio establece que se entregaría solo un recibo por parte del sindicato, la patronal ha establecido un sin número de requisitos siempre cambiantes en cada sesión.
No se han entregado de los recursos económicos del primer semestre suscritos en la cláusula 39 del CCT: Ayuda para actividades sociales, culturales y deportivas. Pese a haber realizado la solicitud desde principios de marzo como lo establece el CCT, se excusan en el dicho de que no “encuentran” nuestra petición.
No se ha dado cumplimiento al descuento de las cuotas sindicales conforme a la cláusula 75 del CCT a todos los afiliados al Sindicato, a pesar de haber cumplido con los términos de la misma cláusula.
A estos temas se han sumado una serie de situaciones que ponen en riesgo la continuidad de los trabajos en los planteles y que desde hace semanas debieron trabajarse en las Comisiones Mixtas, tales como: Las convocatorias para licencias sin goce de sueldo de los trabajadores; la convocatoria para cambios de turno y plantel, para de esta manera proceder con las recontrataciones de los docentes contratados por tiempo determinado. No se ha realizado la convocatoria para las más de 50 vacantes administrativas ni las convocatorias para cambios ni promociones. Se han dejado pendientes las resoluciones de varios compañeros administrativos y docentes desde hace ya varios meses para sus cambios definitivos o contratos por tiempo indeterminado. No se ha implementado el Programa de capacitación ni el Plan Anual de Trabajo.
A pesar de que los trabajos de construcción de los cuatro planteles de nueva creación continúan, no se ha resuelto el tema del equipamiento de bibliotecas, talleres, y laboratorios, ni se han creado las plazas tanto de docentes como de trabajadores administrativos necesarias para su atención, lo que resulta en un funcionamiento menor a la capacidad de estos planteles
Asimismo el mantenimiento de la infraestructura del resto de los planteles es mínimo o inexistente en algunos casos, lo que a la larga está provocando mayores daños a la infraestructura del IEMS.
Desde hace ya mucho tiempo no se han actualizado los datos de los trabajadores en las plataformas del ISSSTE, del FOVISSSTE y del FONACOT, lo que ha derivado en varias problemáticas a los trabajadores para realizar los trámites de sus prestaciones sociales.
El abuso y discrecionalidad ya conocida por parte de los Subdirectores de Coordinación no ha sido atendida a pesar de que se han denunciado oportunamente graves violaciones al CCT y las normativas internas del instituto, lo que ha generado confrontaciones muy serias con la comunidad, especialmente en los planteles Tláhuac, Iztapalapa 4 y Miguel Hidalgo, por mencionar los más graves.
El abuso y despidos disfrazados de “cambios de plantel” contra el personal de intendencia son decididos de manera unilateral por las coordinaciones de plantel, sin que exista una resolución de fondo de este conflicto.
Recientemente se han verificado el uso excesivo de la figura de “asesores” en todos los niveles y sobre todo en los planteles, los cuales realizan una serie de actividades que se encuentran fuera de la normatividad, y por ende, sin responsabilidades claras sobre sus actuaciones con los trabajadores.
La mayoría de estos planteamientos no son puntos de vista del Sindicato o demandas a interpretación entre las partes, sino acuerdos firmados entre ambas partes que hasta el momento no se han cumplido a cabalidad.
El SUTIEMS ha mantenido una actitud de diálogo confiando en que la negociación es el primer paso para establecer acuerdos que favorezcan el trabajo y los derechos de toda la comunidad del IEMS. Sin embargo, es evidente que la sola voluntad de diálogo no ha sido suficiente para resolver estos conflictos que continúan arrastrándose y dañando nuestras relaciones de trabajo y a toda la comunidad IEMS.  
Por todo lo anterior hacemos un llamado a la Directora General a resolver las demandas expuestas, cumplir con los acuerdos firmados para construir un diálogo verdadero y constructivo entre trabajadores y autoridades en apego al derecho y el respeto de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, rumbo a la revisión contractual de noviembre del año en curso.
ATENTAMENTE
¡Por educación y trabajo dignos!


Alberto Rodríguez Torres
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
SUTIEMS

  

Video denuncia: Dos meses sin chamba y en lucha de compañeras de Intendencia en el IEMS

Denuncia en las prepas del IEMSDF

Participación de las compañeras de intendencia durante el mitin del SUTIEMS (Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México) este 23 de febrero del 2016 por causa de su despido injustificado:



“Ya han pasado casi dos meses desde que 59 trabajadoras de intendencia del Instituto de Educación Media Superior (IEMS) fuimos despedidas injustificadamente por pelear por nuestros derechos laborales y humanos”

¡Reinstalación Inmediata de todas las trabajadoras
de intendencia despedidas del IEMS!


¡Trabajo digno, salario justo y seguridad social!



Video del compañero Alfredo Juárez Vázquez.

SUTIEMS Precisa sobre el incremento salarial escamoteado a los trabajadores durante meses



Ciudad de México a 23 de febrero de 2016

A la base trabajadora:

El incremento unilateral del salario concedido por el Instituto no es como se pretende una gracia concedida como premio a dos sindicatos bien portados –uno de los cuales tuvo la gran idea de redactar una carta solicitud en la que cada trabajador en lo individual renuncia a su derecho a formar parte de una coalición de trabajadores en defensa de sus derechos laborales y a la negociación colectiva, afectando con ello al SUTIEMS, y de paso a los mismos dos sindicatos, y haciendo buen favor a la patronal en la aplicación factual del principio de dividir para vencer– sino el resultado de la presión que significan los logros del SUTIEMS en el ámbito jurídico y político, como de la reacción y movilización de los trabajadores ante la injusticia de no recibir el incremento salarial pactado en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, el desconocimiento de sus derechos laborales, los descuentos injustificados, el castigo a la actividad sindical, los despidos, entre otras vejaciones. Muestra a su vez que el recurso que supone el incremento ya se encontraba en el presupuesto del Instituto y debe otorgarse, y no es de ninguna forma resultado de la diligente gestión de las autoridades ante generosas instancias superiores.

El SUTIEMS seguirá la ruta política y jurídica que le permitan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así como las condiciones que les permitan llevar a cabo de manera eficiente la labor sustantiva de nuestra institución que es proveer de manera digna la educación de nuestros jóvenes estudiantes.

“Por educación y trabajo dignos”
Comité Ejecutivo

SUTIEMS

SUTIEMS Convoca a Asamblea General - MITIN este 23 de Febrero del 2016, ante los ataques de directivos de las prepas del GDF a trabajadores y estudiantes


CONVOCATORIA A
ASAMBLEA GENERAL


Por acuerdo del Comité Ejecutivo y del Consejo General de Representantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 21, 23, 24 fracción XIV y 36 fracción VII de nuestros Estatutos,

CONSIDERANDO

Que el Instituto ha venido violando sistemáticamente nuestro Contrato Colectivo de Trabajo

Que el instituto ha sostenido una ofensiva en contra del sindicalismo independiente y democrático representada por el SUTIEMS

Que el SUTIEMS ha emplazado a huelga al Instituto por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo cuyo estallamiento está fijado para el día 08 de marzo

Que el instituto ha sostenido acciones en contra del movimiento de los trabajadores en la reivindicación de sus derechos como son el financiamiento de un grupo de porros que buscan oponernos a los estudiantes y el llamado a firmar cartas que buscan anular el derecho a la representación y la lucha colectiva


CONVOCAMOS

a todos los integrantes del SUTIEMS,

A la Asamblea General del SUTIEMS que se llevará a cabo el día martes 23 de febrero de 2016, a partir de las 10:00 horas en Av. División del Norte No. 906, Col. Narvarte Poniente, Delegación Benito Juárez, Distrito Federal, misma que desarrollará sus trabajos bajo el siguiente:

*Orden del día*

  • Registro de asistentes
  • Saludos de organizaciones fraternas
  • Información general
  • Mitin político
  • Clausura


Atentamente
"¡Por educación y trabajo dignos!"

Juan Antonio Díaz Barrientos
Secretario de Organización
en funciones de la Secretaría General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

Conferencia de Prensa: Hostigamiento, amenazas y despidos de trabajadoras de Intendencia del IEMSDF


Invitación a Conferencia de Prensa: Hostigamiento, amenazas y despidos de trabajadoras de Intendencia del Instituto de Educación Media Superior (IEMS) del Distrito Federal

Miércoles 13 de enero de 2016 a las 11:00 horas, en el 
Centro Nacional de Comunicación Social (Cencos)

Atención:
Jefatura de Información, reporteras y reporteros de la fuente de OSC, Derechos Humanos y corresponsales.

Tema:
Entre los días 8 y 9 de enero de 2016 la empresa Roc man, hoy de nombre JOAD, a la cual el Instituto de Educación Media Superior (IEMS) del Distrito Federal, concesionó el servicio de intendencia de las preparatorias despidió de manera arbitraria a casi 50 trabajadoras y trabajadores de intendencia en complicidad con las autoridades de dicho Instituto. Las autoridades del Instituto con pleno conocimiento de que dicha empresa ni siquiera firma un contrato con las trabajadoras e incumple con garantizar sus derechos laborales solapa esta actitud y además ha instruido a los encargados de dicha empresa a no contratar a ciertas trabajadoras por luchar por sus derechos laborales tildándolas de “chismosas”, según palabras del Jefe de Unidad de Servicios Generales Guillermo Jiménez Martínez.

Participan:
Guadalupe Carrasco trabajadora despedida injustamente
Blanca Arellano, trabajadora despedida injustamente
Juan Antonio Díaz, secretario general SUTIEMS
Alejandro Cerezo del Comité Cerezo México

Convocan:

Trabajadoras de intendencia despedidas del IEMS
SUTIEMS
Comité Cerezo México


La cita es este miércoles 13 de enero de 2016 a las 11:00 horas, en el
Centro Nacional de Comunicación Social (Cencos),
ubicado en Medellín No. 33, Col. Roma,
entre las calles de Puebla y Sinaloa a una cuadra del monumento a las Cibeles.


Para mayores informes comunicarse con Francisco Barrón Trejo a Cencos a los tels. 55336475 / 76, ext. 104

El Zenzontle: Tercerismo y acoso en el IEMS a trabajador@s de limpieza


Publicación de El Zenzontle de Enero del 2016:
http://elzenzontle.org/archivo/el_zenzontle144_201601.pdf

Trabajadoras de limpieza contratadas bajo el sistema de tercerismo (outsourcing) en el Instituto de Educación Media Superior de la ciudad de México (las prepas del Df como se las conoce), están sometidas al arbitrio y acoso laboral de la empresa Roc Man. Durante diciembre, algunas de las trabajadoras organizadas denunciaron su situación, pero ésta se complicó y el SUTEMS, sindicato del IEMS, envió comunicados solidarios ante la situación que muestran el comportamiento patronal del gobierno de la Ciudad y las autoridades, complices de la empresa Roc Man.

Las trabajadoras advirtieron en días navideños: “En este periodo de vacaciones en el IEMS las trabajadoras de intendencia nos quedamos vulnerables ante la represión por parte de las autoridades del IEMS y la empresa ya que esperaron hasta que los docentes y administrativos se fueron de vacaciones para que la empresa de out sourcing en turno, Roc Man, comunicara a las trabajadoras que no tenemos vacaciones porque no tenemos un año con ellos de acuerdo a su contrato con el IEMS. Nunca vamos a tener un año con ellos, el contrato casi siempre es de principios de marzo a fines de diciembre y les dan 2 meses de prórroga. Así que nunca tendremos vacaciones y lo manejaron de diferente manera en los diferentes planteles, a unas se nos dijo era el castigo por hablar y denunciar y apoyar a los profesores. Ni siquiera para dar malas noticias hay respeto a las trabajadoras. Que la orden era por parte del Sr Guillermo Jiménez Martínez del IEMS y que la empresa nos sacara de planteles y nos llevaran a otro servicio.

Si en los planteles hay mucho trabajo externo, sólo había pocos planteles a los que mandaron a otro servicio. Nos alegra que a las de otros planteles no las muevan sólo que la licitación entre Roc Man y el IEMS es para dar servicio de limpieza a las instalaciones del IEMS.

Muestran lo contradictorio de estos hechos: 2 años atrás cuando se veía lo de las vacaciones, el pretexto era que los planteles no pueden quedarse solos sin mantenimiento y se les dijo que no había problema por parte de nosotras haríamos guardias para podernos ir de vacaciones, y ahora sí se pueden quedar solas las instalaciones, no hay voluntad por parte de las autoridades del IEMS y de la empresa Roc Man para que nos den unos días de vacaciones. Seguiremos escuchando su doble discurso el que les preocupa los que ganan el salario mínimo.

Mas deberían ser claros: NO QUIEREN A UN PUEBLO ORGANIZADO y las trabajadoras de intendencia no son la excepción”.

Ante estas protestas, la empresa Roc Man decidió hostilizar a las y los compañeros de limpieza moviéndolos de lugar de servicio a centros diferentes de los planteles del Instituto, en donde de manera ininterrumpida han laborado, algunos desde su inauguración, y recomiendan les den “trabajos especiales” por difíciles e incluso amenazan con no recontratar a las que suponen son las que difundieron esta situación.

El comité del Sutiems denunció: “Todo por “apoyar la huelga del SUTIEMS”, “por revoltosos” y “por negarse a afiliarse al sindicato blanco” (Sindicato de Trabajadores y Empleados en la Rama de la Limpieza y Servicios Relacionados) como les han declarado, sin tapujos, los encargados de la empresa.” Señalan el caso de una compañera accidentada el día 23 de diciembre, “cuando acudió al servicio médico del IMSS descubrió que no estaba asegurada y que para otorgarle el servicio la Institución de salud le solicitó el documento expedido por la empresa.” Dicen que el Instituto afirmó que “obligará a dicha empresa a cumplir con el contrato de tercerización, lo cual implica (según el comité del Sutiems) que deben dar un trato digno a los trabajadores como otorgarles el seguro social, derecho que por ley les pertenece.”

Concluyen: “El SUTIEMS denuncia el actuar punitivo de la empresa Roc Man, y quienes la avalan, y la violación sistemática de los derechos humanos y laborales de los trabajadores de intendencia, cuyo salario es la principal muestra del trato indigno, en el marco de la hipócrita cruzada por el salario del gobierno local, así como la coerción ejercida sobre éstos para afiliarse a un sindicato de protección, y demandamos la intervención del IEMS para que cese el trato hostil hacia los mismos, en virtud de la responsabilidad, no solo moral, sino que por ley les pertenece, al ser patrones solidarios, en el incumplimiento de las responsabilidades de la empresa Roc Man a los trabajadores.”

Nos solidarizamos con las y los trabajadores de limpieza y con los miles de trabajadores sometidos al contratismo en la Ciudad de México, de la cual su gobernante, Miguel Ángel Mancera, se vanagloria de “ preocuparse” por los trabajadores.

SUTIEMS DENUNCIA en La Jornada: Continúan amenazas de la empresa Roc-Man

Continúan amenazas de la empresa Roc-Man, dice

En el Instituto de Educación Media Superior (IEMS) del Distrito Federal, la solidaridad y la lucha por los derechos están prohibidos y son castigados. El 29 de diciembre de 2015 este diario publicó la denuncia sobre la violación de derechos a las compañeras de intendencia por la empresa Roc-Man y autoridades del IEMS, cobijados en el esquema de tercerización, al negarles vacaciones y moverlas a discreción, sin importar que con ello sean obligadas a gastar su exiguo salario en transporte. Todo ello como castigo por negarse a pertenecer al sindicato blanco de la empresa y haber apoyado la pasada huelga del SUTIEMS.

Asimismo, en este rotativo otro trabajador solicitaba la intervención del jefe de Gobierno capitalino y del director general del IEMS ante las amenazas de Roc-Man, con nueva razón social, de no recontratar a los trabajadores que protestaron por la violación a sus derechos. Hoy la compañía se ha presentado a decir a las compañeras que no las recontratará, mientras el director general y el jefe de Gobierno hacen mutis y no responden, sino con anuencia y omisión, a la solicitud de intervención de los trabajadores de intendencia del IEMS. Muestran así que la verdadera política laboral del adalid del salario mínimo es la de la zanahoria o el garrote.


Juan Antonio Díaz, secretario general del SUTIEMS

La Jornada: Reclamo de trabajador de intendencia a Mancera por maltrato a trabajadoras del IEMS


Reclama a Mancera trato a trabajadoras del IEMS


Doctor Miguel Ángel Mancera: debido a que el periódico La Jornada publicó en El Correo Ilustrado, el pasado martes 28 de diciembre, un reclamo de una trabajadora de intendencia de las preparatorias del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS) en contra de la esclavitud moderna a la que han sido sometidas, pues las trasladaron a otros centros de trabajo y les negaron las vacaciones; ahora la empresa RocMan, a la cual se le acabó el contrato con el Gobierno del Distrito Federal en diciembre de 2015, regresa con otra razón social para el 8 de enero de 2016 y amenaza con sólo recontratar al personal que no ha protestado ante la violación a sus derechos laborales y mandan a descansar al personal de intendencia una semana sin goce de sueldo, sabiendo que no tienen otro ingreso y van al día. Esto con la anuencia del jefe de unidad de servicios de IEMS, Guillermo Jiménez Martínez y la empresa RocMan.

Doctor Mancera, ¿es así como tratan a las mujeres trabajadoras en su administración? Ante estas injusticias, solicitamos su intervención y la del director general del IEMS, Ulises Lara.


Benito Negrete Zamudio, trabajador de intendencia del IEMS

¿Cómo se llevan a cabo muchos despidos en el Gobierno del Distrito Federal?


Despidos, también en el DF

No solamente es el gobierno de Peña Nieto el que de manera incongruente habla de aumento en el empleo, cuando está despidiendo a trabajadores del gobierno federal, también el gobierno de Miguel Ángel Mancera Espinosa hace lo mismo, sólo que con una variante seudo legal, como es la llamada Nómina Ocho y/o de "estabilidad laboral", con la cual tratan de que los trabajadores no puedan presentar demandas legales y si lo hacen las "autoridades del trabajo", tanto locales como federales, le darán la "razón legal" al gobierno de Mancera. El procedimiento es sencillo: aunque el trabajador haya laborado todo el año, al final de diciembre le entregan un documento llamado nombramiento, que indica que entró a trabajar el 10 de julio y que su nombramiento termina el 31 de diciembre, es decir, sólo seis meses, para no dar cabida a que se cumpla el artículo SEXTO de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que les daría la verdadera estabilidad en el trabajo.

Antulio Fernández Maldonado

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL:


Artículo 6o.- Son trabajadores de base:

Los no incluidos en la enumeración anterior y que, por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.

URGENTE COMUNIDAD IEMS: se POSPONE reunión de solidaridad con Intendencia.


Compañer@s trabajadores administrativos, académicos, estudiantes y padres de familia de las preparatorias del GDF:

Les pedimos estar al pendiente de la convocatoria que nuestr@s compañer@s de intendencia emitan para TODA la comunidad.

L@s compañer@s de intendencia discutirán y decidirán durante este domingo el plan de acción.

¡Favor de estar al pendiente!

¿Sabes por qué intendencia es considerada el San Quintín del GDF?



La empresa Roc-Man ejerce esclavitud moderna, afirma

Doctor Miguel Ángel Mancera, jefe de Gobierno del DF,
Ulises Lara, director general del IEMS:

Las mujeres trabajadoras de intendencia del Instituto de Educación Media Superior del DF (IEMS) hemos sido violentadas por la empresa Roc-Man y de autoridades del IEMS, pues bajo el esquema de tercerización decidieron no darnos vacaciones a trabajadoras de cinco planteles, que ya tenemos muchos años laborando en las preparatorias, y nos han trasladado a delegaciones, hospitales y centros comunitarios a trabajar, aun cuando nosotras estamos adscritas al IEMS y la empresa Roc-Man licitó para este instituto educativo. Muchas de nosotras somos madres solteras que no estamos con nuestras familias en estos días de celebración por la esclavitud moderna a la que nos han sujetado.

Uno de los encargados de la empresa ha dicho que esto se debe por negarnos a entrar a un gremio blanco llamado Sindicato de Trabajadores y Empleados en la Rama de la Limpieza y Servicios Relacionados, así como por haber protestado por el cambio de lugar de trabajo en la pasada huelga del Sutiems.

¿Así es cómo se maneja su administración doctor Mancera?
¿Así son todos los derechos para todas las mujeres?
Demandamos justicia y el respeto a nuestros derechos laborales.


Guadalupe Carrasco, trabajadora de intendencia del IEMS

SUTIEMS denuncia hostigamiento laboral de la empresa Roc Man



México DF a 24 de diciembre de 2015

A la opinión pública:

Aprovechando el periodo vacacional en el IEMS, la empresa Roc Man se ha dedicado a hostilizar a los compañeros de limpieza moviéndolos de lugar de servicio a centros diferentes de los planteles del Instituto, en donde de manera ininterrumpida han laborado, algunos incluso desde su inauguración, y aún recomendando les encomienden “trabajos especiales” por su dificultad. Todo ello por “apoyar la huelga del SUTIEMS”, “por revoltosos” y “por negarse a afiliarse al sindicato blanco” (Sindicato de Trabajadores y Empleados en la Rama de la Limpieza y Servicios Relacionados) como les han declarado, sin tapujos, los encargados de la empresa. Especialmente atención requiere el caso de la compañera que se accidentó el día de ayer, 23 de diciembre, y cuando acudió al servicio médico del IMSS descubrió que no estaba asegurada y que para otorgarle el servicio la Institución de salud le solicitó el documento expedido por la empresa. El Instituto ha referido que obligará a dicha empresa a cumplir con el contrato de tercerización, lo cual implica que deben dar un trato digno a los trabajadores (que también deben cumplir atendiendo al Reglamento de Convivencia del IEMS), como otorgarles el seguro social, derecho que por ley les pertenece.

El SUTIEMS denuncia el actuar punitivo de la empresa Roc Man, y quienes la avalan, y la violación sistemática de los derechos humanos y laborales de los trabajadores de intendencia, cuyo salario es la principal muestra del trato indigno, en el marco de la hipócrita cruzada por el salario del gobierno local, así como la coerción ejercida sobre éstos para afiliarse a un sindicato de protección, y demandamos la intervención del IEMS para que cese el trato hostil hacia los mismos, en virtud de la responsabilidad, no solo moral, sino que por ley les pertenece, al ser patrones solidarios, en el incumplimiento de las responsabilidades de la empresa Roc Man a los trabajadores.

“Por educación y trabajo dignos”
Comité Ejecutivo

SUTIEMS

SUTIEMS: comunicado al 16 de diciembre

A continuación les hacemos llegar comunicado generado hace ya varios días por el Comité Ejecutivo del SUTIEMS, por si no lo habían recibido. ¡Saludos!


Compañeros:

El pasado miércoles 16 de diciembre el Comité Ejecutivo sostuvo una reunión, por nosotros solicitada, con el Director General del Instituto, a la que acudió acompañado por el Director Jurídico y el Director Académico, en las instalaciones del Área Central. La intención de la misma fue buscar la interlocución para la solución de los diversos problemas de carácter bilateral y el restablecimiento de la propia bilateralidad rota a partir del 25 de agosto por el Instituto, al negarse a comparecer en las comisiones mixtas con el pretexto de la nulidad de las cláusulas del CCT según el laudo ejecutorio del expediente 271/2012, y posteriormente con la “ejecución de laudo” de la JLCyA del 9 de octubre de 2015, con el que pretenden el Instituto y la Junta integrar al SITIEMS en las comisiones mixtas, forzando la interpretación del juicio de amparo del 2o Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito.

Durante la reunión expresamos nuestra disposición al diálogo y a trabajar en pro de la resolución de los problemas y se tocaron diversos temas, entre éstos, como ya adelantamos, el restablecimiento de las comisiones mixtas, en función del próximo inicio de semestre. Al respecto, aún cuando dicha ejecución se encuentra sub júdice, y por lo tanto no ha causado ejecutoria, debido al amparo por nosotros interpuesto, lo que se traduce en que las comisiones deben establecerse en los términos en que venían operando, las autoridades del Instituto persisten en su intención de incluir al sindicato gremial en la resolución de asuntos concernientes al personal académico, así como otorgarles una representación proporcional que no les corresponde -uno de cinco representantes-, pues sus 224 afiliados significan un porcentaje del 13% del total de trabajadores aceptado por el Instituto. Lo mismo sucede con el pago de ayuda para actividades culturales, sociales y deportivas (cláusula 39), cómo con el pago de renta del local sindical (cláusula 76), de los cuales pretende restar al derecho ganado por el SUTIEMS un 35% en favor del sindicato gremial.

En el caso de los compañeros médicos solicitamos se les concediera una prórroga, hasta enero, para que tomaran su resolución, sin embargo el Director General se mostró reacio argumentando que el tiempo se les había dado y se había cumplido ya. Le comentamos que los compañeros que no quieren firmar con la Secretaría de Salud, solicitan se publique el convenio para conocerlo, a lo que se negó argumentando que se les había leído a los médicos, quienes por ende lo conocían, y que en su caso lo solicitaran mediante oficio. Fue enfático al decir que las plazas de Líder Coordinador de Proyectos desaparecerá, lo que se traduce en presión a los médicos para aceptar el convenio y desistirse de las demandas. Al respecto el SUTIEMS refrenda su apoyo a nuestros compañeros médicos cualquiera que sea la decisión que tomen.

En el caso de los compañeros de intendencia hostilizados con amenazas y cambios de adscripción, y presionados a afiliarse por un sindicato blanco. El instituto se comprometió a exigir el cumplimiento del contrato con la empresa en sus términos, pero no acepta su responsabilidad de patrón sustituto.

Sin embargo de lo anterior se acordó una nueva sesión de trabajo para el día 11 de enero próximo, con base en una agenda de la cual el SUTIEMS hará entrega, así mismo se acordó la entrega de una lista de compañeros asistentes a nuestra asamblea general del 13 de noviembre (misma que ya fue entregada y publicada) que en cumplimiento de la cláusula 71 del CCT tienen derecho de “asistir a 6 asambleas ordinarias y 6 extraordinarias”, por lo que cualquier descuento hecho a su salario es improcedente y que de acuerdo con la cláusula 60 del mismo CCT debe procederse a su devolución.

En cuanto al incremento salarial y pago de retroactivo al 1 de enero de 2015 debemos aclarar que al no ser éste un acuerdo bilateral el SUTIEMS no puede obligar a su resolución. El compromiso deviene de las declaraciones del Director General a la prensa y al propio sindicato, ante la declaratoria de inexistencia de la huelga, lo que compromete sólo a su palabra y es una cuestión de congruencia cumplimentarla o no. El SUTIEMS, en un acto de justicia ante la dolosa declaración de inexistencia de la huelga ha interpuesto un recurso de amparo, del cual nos fue otorgada la suspensión provisional y en breve podría otorgársenos la suspensión definitiva, lo cual mostrará la flagrante ilegalidad de los descuentos aplicados y nos colocará en la situación de pelear por el incremento salarial retroactivo al 1 de enero de 2015, ambos derechos establecidos en nuestro Contrato Colectivo y no graciosas concesiones de la patronal.

Por último deseamos informarles que hemos ganado un amparo contra el archivo de nuestro emplazamiento por revisión contractual, lo cual nos permitirá llevar a cabo la revisión integral de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, aunque el día 15 del presente el IEMS solicitó la revisión de amparo. Así mismo, que ganamos el amparo contra las medidas de apremio impuestas por la JLCyA, consistentes en una multa de un día de salario por cada trabajador y el arresto de nuestros representantes legales, lo cual deja sin efecto dichas medidas. Lo mismo sucede con el amparo contra el laudo de falta de personalidad de nuestra Secretaría de Actas, ganado y que se encuentra en revisión de amparo para quedar ya en firme.

Otro triunfo más a nuestra causa es la negación de la suspensión definitiva del acto de la huelga al Instituto, promovida ante nuestro estallamiento por revisión salarial.

En lo que toca a nuestro padrón de afiliados, la última actualización ingresada en este mes a la JLCyA muestra un total de 990 afiliados, 31 afiliados más que en la actualización ingresada en septiembre, contra los deseos e intenciones de nuestros detractores.

Así cerramos este año 2015, con logros y muy buen ánimo, como el manifestado en nuestra fiesta de fin de año, que sin presupuesto no hubo obstáculo para llevarla a cabo, ante los embates, descuentos improcedentes, intentos de dividir al Sindicato promoviendo nuevos sindicatos de protección y desinformando al interior a los afiliados y el golpeteo de autoridades manifestado en sus intentos de cancelar nuestro legítimo derecho a la defensa de nuestros derechos conquistados por medio de la huelga, consagrado en la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y los convenios internacionales como el 87 de la OIT.

No queda sino reconocer la combatividad de todos nuestros afiliados quienes pese a todo no han doblado ni doblarán los brazos y sostendrán la defensa de sus derechos y desearles felices vacaciones y fiestas de fin de año.

Un fraterno, afectuoso y combativo saludo.

“Por educación y trabajo dignos”
Juan Antonio Díaz Barrientos

Secretario de Organización en sustitución de la Secretaría General del SUTIEMS

¡ASISTE A LA CONVIVENCIA EN SOLIDARIDAD CON SUTIEMS ESTE FIN DE AÑO!

El Comité Ejecutivo del SUTIEMS te hace una atenta invitación a nuestra Convivencia de solidaridad de Fin de Año, que se llevará a cabo el jueves 17 de diciembre, en José Ma. Agreda y Sánchez # 277 col. Tránsito (cerca metro San Antonio Abad, entre Clavijero y Topacio). La cita es a las 3 de la tarde y la cuota de recuperación es de 100 pesos.

¡Los esperamos!

Saludos fraternos del SUTIEMS


Por favor confirma tu asistencia al correo




UACM: Convocatoria Pública 2016-I para la Contratación de Profesores de Asignatura por Obra Determinada

La Universidad Autónoma de la Ciudad de México, emite la presente convocatoria para profesionales con grado académico de Licenciatura y Posgrado interesados en prestar servicios de docencia, a participar en el registro electrónico, selección y contratación como PROFESOR DE ASIGNATURA POR OBRA DETERMINADA , para impartir cursos durante el semestre 2016-I (Enero-Junio 2016):

http://www.uacm.edu.mx/uacm/portals/0/vida_institucional/2015/vinculo/convoca_profes_2016_1_091215.pdf

Para CUALQUIER duda al respecto, favor de consultar directamente la página oficial de la UACM:

http://www.uacm.edu.mx/

https://www.facebook.com/coordinacionacademicauacm

SUTIEMS Convoca a MITIN por presupuesto EDUCATIVO en el Distrito Federal este 15 de diciembre del 2015


Compañeros, considerando que la Asamblea Legislativa se encuentra en sesiones para definir el presupuesto de egresos para 2016 y que diversas organizaciones llevarán a cabo un plantón en la sede de la ALDF para exigir mayor presupuesto, se les

CONVOCA

A concentrarnos el próximo martes 15 de diciembre a las 10:00 am, ante la sede de la ALDF, sita en Allende esquina con Donceles, colonia Centro, a fin de manifestarnos por mayor presupuesto para la educación pública y en particular para el IEMS.


"Por educación y trabajo dignos"
Comité Ejecutivo

SUTIEMS

BOLETÍN DE PRENSA SUTIEMS: 9 DE DICIEMBRE DE 2015


México, DF a 9 de diciembre de 2015

Recientemente varias organizaciones sindicales hemos sido testigos de la intromisión del gobierno, ya sea local o federal, en la vida interna de los sindicatos independientes y democráticos. En particular el SUTIEMS ha sufrido de la injerencia del Gobierno del Distrito Federal, a través de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) en su vida sindical, la cual ha afectado los procesos jurídicos a los que el Sindicato tiene derecho.

Hoy, en este escenario que nos ofrece la Comisión de Derechos Humanos del DF (CDHDF), consideramos que es pertinente elaborar estas denuncias, ya que el Sindicato –de manera colectiva- y sus agremiados –de forma particular-, hemos sufrido consecuencias que laceran nuestros derechos humanos laborales, ya que las autoridades del IEMS DF han atentado en contra de nuestro derecho a la organización, a la estabilidad en el empleo, al derecho de tener un salario digno para cubrir las necesidades de nuestras familias, a la estigmatización de los trabajadores –en particular de los profesores, en una sociedad controlada mediáticamente por el poder- y a la libre expresión de las ideas.

Hay una serie de hechos que respaldan nuestras afirmaciones, en junio del año en curso fue desconocida nuestra representación sindical, debido a que la JLCyA desconoció a nuestra Secretaria de Actas y Acuerdos, Luz Arely Carrillo, lo que nos obligó a ingresar un amparo y someter esta decisión al escrutinio de los Tribunales Federales en Materia de Trabajo, amparo ganado. Como consecuencia de este acto, nuestro emplazamiento a huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (de más de 70 violaciones documentadas), está subjúdice y el amparo en revisión.

En el mes de septiembre, de nueva cuenta la JLCyA nos archiva nuestro emplazamiento a huelga por revisión contractual, argumentando que la representación del Sindicato llegó tres minutos tarde a la comparecencia, sin embargo no se voceó a la representación sindical (también ingresamos un amparo, el cual hemos ganado, lo cual indica que los procedimientos de la JLCyA son dolosos). Otro hecho lo encontramos cuando la Ex Secretaria General renuncia y de nueva cuenta la JCLyA intenta desconocer la representación legal del SUTIEMS, lo que nos obligó a movilizarnos a Junta y exigir el reconocimiento, apegado a estatutos, del actual Secretario General en funciones, Juan Antonio Díaz Barrientos. Como consecuencia de la negación de la patronal a revisar nuestras condiciones de salario, fuimos orillados a estallar la huelga del pasado 17 de noviembre, el Director General, Ulises Lara López, ante los medios de comunicación declaró que resolvería el conflicto hasta el viernes 20 de noviembre. No fue así, la manera en que trataron de darle carpetazo al asunto fue a través de las acciones dolosas de la JLCyA, ya que desecharon las pruebas que presentó el SUTIEMS donde se comprueba que los 21 centros de trabajo habían estallado la huelga en tiempo y forma, con lo cual se declara nuestro movimiento como inexistente, acción ejecutada el domingo 22 de noviembre, con una notificación que no fue entregada a nuestra organización. De manera irregular se desechan las pruebas del Sindicato y se admite el testimonio de la patronal.

El Jefe de Gobierno del DF anunció el lunes 23 de noviembre que los trabajadores del IEMS recibirían descuentos por los días de huelga que no fueron laborados, en este punto es necesario detenerse, ya que sólo los afiliados al SUTIEMS fueron los que recibieron descuentos a su salario por consigna, ya que la patronal ignoró las licencias que tenían algunos trabajadores, entre ellas licencias por maternidad, por paternidad e incapacidades debido a problemas de salud, situación que viola no sólo sus derechos humanos fundamentales y de género, sino también los laborales, es decir que estos descuentos son totalmente ilegales.
Adicionalmente, la representación sindical del SUTIEMS ha tenido que enfrentar amenazas y acoso por funcionarios del IEMS DF, en particular del Jefe de Unidad Departamental de Adquisiciones, Mauricio Ángeles Asenjo, de la misma forma lo sufrieron estudiantes el pasado 1º. de diciembre cuando se encontraban manifestándose frente a las oficinas de la Secretaría de Educación del DF, exigían derecho a la educación, a la libre expresión de las ideas y mayor presupuesto para el IEMS. Naturalmente no fueron recibidos por Alejandra Barrales, cuyos representantes se comprometieron en agendar una cita para el día de hoy y ésta les fue cancelada.

Para concluir, pedimos la intervención de la CDHDF para que le den el seguimiento adecuado a nuestras denuncias por violaciones en materia de derechos humanos y derechos humanos en materia laboral, tales como el derecho a la libertad sindical, de organización y al legal y legítimo derecho a huelga, al debido proceso en materia laboral, a la educación en materia de autonomía y presupuesto, al derecho a la información y a la libre expresión de las ideas.

¡Basta de la intromisión de la JLCyA en la vida de los sindicatos independientes y democráticos!
¡Por la libertad sindical y el derecho a huelga!
¡Qué cesen las violaciones a los derechos humanos laborales de los trabajadores!

“¡Por educación y trabajo dignos!”

SUTIEMS

SUTIEMS aclara oportunamente: Medios OFICIALES de comunicación



A todos los afiliados del SUTIEMS:

Estamos en una situación de caos informativo que ha provocado diferencias “artificiales” entre compañeros afiliados sin beneficio para la unidad del sindicato.

En función de lo anterior, hacemos manifiesto que el único medio de comunicación oficial que este Comité Ejecutivo (CE) reconoce son las siguientes direcciones electrónicas y cuentas en redes sociales:

Sitio web oficial: www.sutiems.org

Página en facebook: SUTIEMS/org

Cuenta de Twitter: @SutiemsOrg

Además de las cuentas administradas por la Secretaria de Prensa y Propaganda, Karla Hernández Santoyo correo: prensa.sutiems.df@gmail.com, página de Facebook: sutiems DfPrensa y twitter: @SutiemsPyP que corresponden a su cartera; así como las cuentas de correo electrónico: sutiems-comunicacioninterna@hotmail.com y sutiems.comunicacioninterna@gmail.com, a cargo del Secretario de Comunicación interna Alberto Peregrino Hernández.

El grupo CGR-SUTIEMS de Whatsapp no es reconocido por este CE como medio oficial de comunicación.

Cualquier otro medio electrónico que ostente el nombre SUTIEMS tampoco es reconocido como oficial por parte del CE.

Sugerimos a todos nuestros afiliados se abstengan de circular información que pretenda ser la postura oficial del SUTIEMS, y que no esté respaldada por los medios anteriormente citados.

¡Por Educación y Trabajo dignos!

Comité Ejecutivo


SUTIEMS

Sindicato de la UACM DENUNCIA a la Junta Local de Conciliación del DF


Denuncian parcialidad de la JLCA

En una maniobra a todas luces irregular, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) ha arremetido contra los derechos de las y los trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM) al descalificar a la comisión electoral con argumentos básicamente pueriles. Por ello, este 27 de noviembre interpusimos una queja ante la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) contra funcionarios de la junta local por violar autonomía, libertad y organización sindical de las y los trabajadores del SUTUACM.

Nos preguntamos qué interés tienen la presidenta de la junta, Margarita Darlene Rojas Olvera; el secretario general de asuntos colectivos, Pablo Franco Hernández, y Armando Peralta Martínez, quien firmó como representante de los trabajadores de la UACM (y es ajeno a esta comunidad) para atentar contra la autonomía de nuestro sindicato y por tanto provocar un conflicto artificial. Pronto las razones saldrán a la luz.

El proceso electoral para elegir a la nueva dirección del SUTUACM fue en todo momento limpio y transparente, apegado a la normativa interna y externa, tanto así que la JLCA no se pronuncia sobre la elección, porque no puede, simplemente pasa por encima del voto de los trabajadores. ¡No lo permitiremos!

Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México.
Secretarias de comunicación y relaciones externas, 
Aleyda Gaspar González y Florina Piña Cancino

SUTIEMS DENUNCIA EN LA JORNADA SINDICATO BLANCO DE INTENDENCIA

Denuncian tercerización en el IEMS-DF

Denunciamos las actitudes intimidatorias y prepotentes que la empresa de outsourcing Rocman está utilizando para afiliar a las trabajadoras de intendencia que laboran en el IEMS-DF a un sindicato de protección llamado Sindicato de Trabajadores y Empleados en la Rama de Limpieza y Servicios Relacionados. Concretamente en el plantel Tlalpan I, un personaje que se identificó como Carlos Murillo, que dijo ser representante de este sindicato, agredió verbalmente a docentes del plantel alegando que "las plazas son mías", como si las trabajadoras fueran objetos, y la empresa Rocman, por medio de su encargado Miguel Báez López, obligó bajo amenaza de despido a las trabajadoras de intendencia, como parte de su jornada laboral, a tener una reunión con este sindicato blanco, ajeno a la institución y desconocido para sus trabajadores.

Denunciamos la tercerización en el empleo –un modelo de esclavitud moderna– y las violaciones a la libertad sindical y de asociación que realiza el gobierno de Mancera, un gobierno que se dice de izquierda y supuesto defensor del poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que mantiene una política laboral propia del porfiriato y promueve sindicatos blancos.

Hacemos responsable a la empresa Rocman y al GDF de cualquier represalia contra las trabajadoras de intendencia del plantel Tlalpan I.


Asamblea sindical SUTIEMS Tlalpan I

Preparatoria en Tláhuac solicita ante CDHDF medidas precautorias ante actos de funcionarios

La comunidad de la preparatoria José María Morelos yPavón, plantel Tláhuac, solicitó formalmente ante la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal medidas precautorias ante diversos actos llevados a cabo por funcionarios del IEMS y de la SSP en fechas recientes. A continuación, el documento íntegro: