viernes, 24 de mayo de 2013

CONVOCATORIA PARA ESTUDIAR EN LA UAM PUBLICADA EL 24 DE MAYO DEL 2013:

DA CLIC PARA BAJAR LA CONVOCATORIA EN PDF


¿Deseas estudiar en la Universidad Autónoma Metropolitana?

Te hacemos llegar la convocatoria publicada por la institución:

https://docs.google.com/file/d/0B8LmLKGq68yqY2ZqbmRpQkpGYlk/edit

Si deseas saber más, sólo tienes que visitar la página de la UAM:

http://www.uam.mx/

Inicio del proceso de registro: 27 de mayo del 2013.

Te recordamos que si eres estudiante del IEMS en proceso de Certificación en este semestre, puedes solicitar en el área de Servicios Escolares de tu plantel la Constancia de Reinscripción a Sexto Semestre, la cual te sirve para el registro en la UAM si vas a egresar a más tardar en el intersemestre (Julio del 2013).

¿TE INTERESA SER GUÍA DE TURISTAS PREPARADO POR LA ENAH?


¿DESEARÍAS ESTUDIAR PARA MOSTRAR EL PATRIMONIO CULTURAL DE MÉXICO
A TURISTAS NACIONALES Y EXTRANJEROS?

La Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH) de México, institución mexicana con prestigio académico en latinoamérica en las disciplinas antropológicas, (es decir, no cualquier escuela) convoca a cursar el diplomado para ser guía de turistasNo está de más que revises la convocatoria, por si te interesa:

La Secretaría de Turismo y la Escuela Nacional de Antropología e Historia con base en la NOM-08-TUR-2002 publicada el 5 de marzo de 2003 en la Gaceta Oficial de la Federación invitan al:

DIPLOMADO DE PROCESO
DE FORMACIÓN ACADÉMICA
PARA GUÍAS GENERALES DE TURISTAS
2013

MÓDULO I:
Antropología y Turismo.
Patrimonio Cultural.
Legislación del Patrimonio Cultural.

MÓDULO II:
Dinámica y Conducción de Grupos.
Relaciones Humanas.

MÓDULO III:
Historia de México.

MÓDULO IV:
lntroducción a la Historia del Arte Universal.
Historia del Arte en México.

MÓDULO V:
Etnografía y Arte Popular.
Geografía Turística en México.

LUGAR Y HORARIO:
Escuela Nacional de Antropología e Historia.
Lunes, miércoles y viernes de 16 a 21 horas.
Las prácticas se realizarán los fines de semana.

COSTO $ 8,500.00 (PAGOS DIFERIDOS)

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN:
Original y copia de certificado de estudios (mínimo nivel bachillerato).
Copia por los dos lados de credencial de elector o pasaporte, FM2 o FM3.
1 fotografía tamaño infantil (b/n o color) acabado mate, fondo blanco.
1 fotografía tamaño diploma (b/n o color) acabado mate, fondo blanco.
Currículum vitae actualizado.
Carta de motivos.

INFORMES E INSCRIPCIONES:
Departamento de Educación Continua, ENAH:
5606-0580, 5606-0487 o 5666-3369 ext. 231.
educacioncontinua.enah@gmail.com
Periférico Sur y Zapote S/N, Col Isidro Fabela, Del. Tlalpan, México, D.F. , C. P. 14030

PRIMERA ASAMBLEA POR LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL GDF

Por la estabilidad laboral en el GDF:

Para afrontar la política antilaboral recrudecida por la administración de Miguel Ángel Mancera, los trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (GDF), consideramos necesario organizarnos para defender lo que por derecho nos corresponde.

Convocamos a todos los trabajadores de honorarios, asimilados a salarios, trabajadores de base sin dígito sindical, eventuales e interinos a la primera asamblea por la estabilidad laboral en el GDF a realizarse el sábado 25 a las 11 horas, en las instalaciones de la UACM plantel San Lorenzo, ubicado en avenida San Lorenzo 290, colonia Del Valle, a una cuadra del Metro 20 de Noviembre de la línea 12.

Asamblea General de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal: Fernando Hernández Gil, Daniel Quintana, Karina Bustos, Rodrigo García, Antulio Fernández, Javier Castillo, Gabriel Ponce e Ismael Del Moral


URGENTE: Avance del Reglamento Interior de Trabajo en el IEMSDF

En solidaridad con los trabajadores del IEMSDF, compartimos para su lectura y revisión “la versión que hasta el momento se tiene avanzada de Reglamento Interior de Trabajo”, de acuerdo con correo enviado por Miguel Angel Hernández Vázquez, Secretario General del SUTIEMS a los representantes sindicales poco después de las ocho de la noche de este jueves 23 de mayo del 2013 en el siguiente enlace:


Aprovechamos para recordar que, de acuerdo al punto octavo del convenio derivado de la revisión contractual llevada a cabo entre el SUTIEMS y las autoridades del IEMSDF el pasado 8 de mayo del 2013, el compromiso es firmar el documento final el día de hoy, viernes 24 de mayo.

El texto íntegro del correo es el siguiente:

----- Mensaje reenviado -----
De: Miguel Angel Hernández Vázquez <opusque@gmail.com>
Para:
Enviado: Jueves, 23 de mayo, 2013 8:14:29
Asunto: Avance del Reglamento Interno

Saludos a todos:

Les anexo en archivo adjunto la versión
que hasta el momento se tiene avanzada
de Reglamento Interior de Trabajo.

Los artículos sombreados son los que áun
están pendientes de revisar, ya sea por
ser un tema álgido con la autoridad o
por alguna cuestión de redacción.

Nos vemos pronto,

Miguel

--
*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/*/
Miguel Ángel Hernández Vázquez
Lic. Instrumentista -Guitarra-

Tel.: 044 55 14 91 10 92


jueves, 9 de mayo de 2013

TERMINA HUELGA EN EL IEMS. (PREPARATORIAS DEL GOBIERNO DEL D. F.)

Por Edgar García.

Este miércoles 8 de mayo del 2013, reunidos en sesión de la Asamblea General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), los trabajadores provenientes de todas las delegaciones de la capital mexicana decidimos terminar la huelga que arrancó el 7 de mayo en punto de las 6:00 horas.

REVISION CCT 2013 ASAMBLEA GENERAL LEVANTA HUELGA 20130508 08-05-2013 02-33-15 p.m. 2048x1536
Sesión de Asamblea General del 8 de mayo del 2013 del SUTIEMS, llevada a cabo en las instalaciones del
Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear. (SUTIN).
Agradecemos a los compañeros el uso de sus instalaciones.

Mientras algunos compañeros del SUTIEMS se mantuvieron resguardando las instalaciones de los 21 centros de trabajo cerrados por la huelga, los restantes trabajadores nos reunimos en la mencionada Asamblea General decidiendo con 271 votos a favor, 45 en contra y 13 abstenciones, aceptar el ofrecimiento de las autoridades, en el entendido de que tienen que cumplirse los plazos acordados y plasmados en el convenio bilateral depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la tarde del mismo día 8 de mayo.

En el transcurso de la asamblea el consenso general fue que hay diversas demandas que siguen sin ser resueltas por parte de las autoridades del IEMSDF, como es el caso de la necesidad de una retabulación para los trabajadores administrativos de la institución.

Por este motivo, y a propuesta del Secretario General del SUTIEMS, Miguel Ángel Hernández Vázquez, se decidió con 224 votos a favor, 25 en contra y 13 abstenciones demandar a las autoridades de la Institución por violaciones al Contrato Colectivo Vigente en cuanto a la mencionada retabulación y otros temas que no se han cumplido y que ya habían sido acordados en junio y/o en el mes de diciembre del 2012.

El listado pormenorizado de conquistas llevadas a cabo por parte de los trabajadores se hará llegar por este medio en cuanto sea publicado por parte del Comité Ejecutivo del SUTIEMS el documento depositado en Junta Local en sus medios oficiales o a través de su sesión de Consejo General de Representantes.

Los trabajadores agradecemos en gran medida a todos aquellos compañeros trabajadores con o sin afiliación sindical, estudiantes, vecinos, padres de familia y organizaciones que estuvieron apoyando, difundiendo o expresando solidaridad hacia los trabajadores del IEMSDF, tanto en medios informativos como en las guardias en las entradas de todos los planteles y oficinas centrales distribuidos en esta ciudad, así como en los recorridos que algunos compañeros hicieron por las calles de las colonias circunvencinas.

HUELGA EN EL IEMS: RESUMEN DE LAS DEMANDAS (PLIEGO PETITORIO)

PLIEGO PETITORIO DEL SUTIEMS
RESUMEN EN 19 PUNTOS:

1. Aumento salarial del 18%.
2. Integración Salarial del 100%.
3. Eliminación CF de las plazas de reciente creación.
4. Cambio de concepto de las semanas de días de descanso obligatorio por vacaciones y su impacto en la prima vacacional.
5. Pago de los días económicos y de estímulo por puntualidad no ejercidos.
6. Basificación de los interinos.
7. Regularización de las últimas 27 plazas de nueva creación.
8. Reconocimiento de la relación laboral del personal por honorarios (asesores del Semiescolar, Profesores de Lengua y Cultura Náhuatl, Trabajadores Administrativos del Área Central).
9. Pago de los 60 días de aguinaldo en una sola exhibición antes del 20 de diciembre de cada año.
10. Establecimiento del Reglamento Interno de Trabajo así como de los Reglamentos de las Comisiones Mixtas Permanentes: CMAyP, CMCyFP y CMSeH.
11. Firma del Reglamento del Año Sabático dentro del Reglamento de la CMCyFP.
12. Establecimiento de la Cláusula de Exclusión en el Reglamento de la CMAyP
13. Establecimiento del Catálogo de Puestos y Funciones propuesto por el Sindicato.
14. Donación de un bien inmueble por parte del GDF al Sindicato, para tener un local o bien el pago de 3 millones de pesos para adquirir uno.
15. Eliminación del outsourcing para contratar directamente al personal de intendencia en el IEMS.
16.Vacaciones para el personal de intendencia.
17. Derogación del Plan Bazán.
18. Pago y cumplimiento de los acuerdos pendientes de los convenios de conjuración de huelga de junio y diciembre de 2012.
19. Cumplimiento del compromiso de resarcir los daños por la retención ilegal del pago de la primera quincena de marzo.


¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!
SUTIEMS


El Comité Ejecutivo del SUTIEMS Solicita solidaridad en su lucha:

Saludos a todos:

Como es de su conocimiento, este martes 7 de mayo de 2013, a las 6:00 horas, estallará la HUELGA en las 20 Preparatorias del Gobierno del Distrito Federal, así como en el Área Central del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF).

En ese sentido, queremos solicitarles su solidaridad con la lucha de los trabajadores afiliados al Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS).

Esperamos que puedan enviarnos sus pronunciamientos de apoyo, así como que asisten al Plantel más cercano a su casa o a su centro de trabajo, para acompañarnos en las guardias y/o brindarnos apoyo económico o en especie (despensa), para poder mantener y continuar con nuestra lucha "por educación y trabajo dignos".

De antemano se los agradecemos mucho.

Fraternalmente

Comisión de Prensa del SUTIEMS

***************************************************************

DIRECTORIO DEL COMITÉ EJECUTIVO DEL SUTIEMS

Secretario GeneralMiguel Ángel Hernández VázquezDTI de Música
Plantel Miguel Hidalgo
Tel. 044 55 14 91 10 92
Correo: opusque@gmail.com

Secretaria de OrganizaciónElia Verónica Morales BringasDTI de Lengua y Literatura
Plantel Álvaro Obregón 2
Tel. 044 55 41 82 98 83
Correo: eliabringas@hotmail.com

Secretaria de Actas y AcuerdosGabriela Mendoza ViguerasDTI de Filosofía
Plantel Iztacalco
Tel. 044 55 37 31 31 95
Correo: mevg78@yahoo.com.mx

Secretario de Conflictos LaboralesHugo Cruz VarelaDTI de Historia
Plantel Tlalpan 1
Tel. 044 55 16 20 47 59
Correo: hcruz_varela@hotmail.com

Secretaria de FinanzasFrida Morales MotaTrabajadora Administrativa
Plantel Iztapalapa 2
Tel. 044 55 12 90 58 46
Correo: morales7275@yahoo.com.mx

Secretario de Patrimonio SindicalJosé Jaimes VeraDTI de Física
Plantel Álvaro Obregón 1
Tel. 044 55 39 77 52 02
Correo: jojave19@yahoo.com.mx


Secretario de Comunicación Interior
Alfredo Juárez Vázquez
DTI de Física
Plantel Tláhuac
Tel. 044 55 19 07 63 12 y 044 55 29 89 63 83
Correo: alfre_jv_iems@live.com.mx,alfreisis@yahoo.com.mxalfre.jv.iems@gmail.com

Secretario de Relaciones Externas
Jesús Godínez Pasos
DTI de Lengua y Literatura
Plantel Coyoacán
Tel. 044 55 39 24 91 46
Correo: jesusito71@yahoo.com

Secretario de Formación Sindical
Antonio Delgado de Anda
DTI de Química
Plantel GAM 2
Tel. 044 55 13 05 66 70
Correo: todelgadodeanda@yahoo.com.mx

Secretario de Estudios Laborales
Ismael Hernández Lujano
DTI de Filosofía
Plantel Iztapalapa 4
Tel. 044 55 29 11 90 98
Correo: mayelmar@yahoo.com.mx
Secretario de Vinculación Legislativa
Carlos Vladimir Hernández Frías
DTI de Filosofía
Plantel GAM 1
Tel. 044 55 45 22 87 77
Correo: vladyhf@gmail.comcvhgramsci@hotmail.com

Secretario de Fomento a la Vivienda
Felix Enrique González Solano
DTI de Matemáticas
Plantel Cuajimalpa
Tel. 044 55 17 98 28 82
Correo: arayenr@yahoo.com.mxgonzalez@matem.unam.mx

Secretario de Asuntos Académicos
Sergio Alejandro Carrillo Araujo
DTI de Fïsica
Plantel Xochimilco
Tel. 044 55 14 74 88 57
Correo: alexcaar@gmail.com


Secretaria de Cultura
Rosa María Becerril Quiroz
DTI de Lengua y Literatura
Plantel Iztapalapa 1
Tel. 044 55 19 13 87 01
Correo: jarchasverde2002@yahoo.com.mx

Secretario de Promoción Deportiva
Francisco Javier Villegas del Olmo
DTI de Matemáticas
Plantel Magdalena Contreras
Tel. 044 55 54 72 39 15
Correo: pacorrobill@yahoo.com.mx 

Secretario de Archivo y Control Estadístico
Felipe Avelar García
DTI de Computación
Plantel Iztapalapa 3
Tel. 044 55 20 60 26 90
Correo: averlarfel@hotmail.com

miércoles, 8 de mayo de 2013

Documento dirigido a los compañeros del IEMS y del SUTIEMS de la Red de Comunidades y Trabajadores en Lucha (Recotral)

A los compañeros del IEMS.
A los compañeros del Sutiems.

México D.F., a 29 de abril de 2013

A los que dedican su esfuerzo, amor e inteligencia a la enseñanza y el aprendizaje, los de la Red de Trabajadores y Comunidades en Lucha, les comentamos lo siguiente:

Primero, un sindicato democrático en el terreno educativo, es la única garantía para sostener en los hechos, una conquista histórica: la educación gratuita.

Segundo, la condición para ejercer la libertad de cátedra, el libre pensamiento, la diversidad de creencias y el trabajo de tiempo completo, se encuentra en el contrato colectivo de trabajo.

Tercero, un contrato colectivo apegado a la Ley Federal de Trabajo (no la reforma laboral) es lo que garantiza tener seguridad en el empleo.

Cuarto, oponerse al Outsorsing (trabajar por honorarios, contratos a la palabra, por horas o por semestre y negarse a dar el tiempo completo) no es una moda, es defender el modelo educativo y decirle un no rotundo a la educación maquila.

Quinto, sin reglas claras en el ingreso promoción y permanencia, no hay garantía para tener un salario digno, y eliminar una conquista histórica: la educación laica.

Sexto, la reforma laboral y la reforma educativa se proponen la conquista del alma para la neoevangelización, y las ambiciones para el consumismo. Es decir, entregar la escuela a la I.P. y a la Iglesia.

Séptimo, la reforma laboral y la educativa apuntan a eliminar dos conquistas históricas: la educación gratuita y la educación laica.

Octavo, las puras leyes no garantizan nada, es necesaria la movilización. Pero la huelga parada, cerrar una calle o hacer una peregrinación, renegar de la memoria histórica y no vincularse con las organizaciones, es conducir a un movimiento a la derrota.

Noveno, una huelga no es para irse a casa, ni un periodo vacacional ni mucho menos, dejar toda la responsabilidad al comité ejecutivo, es para realizar los vínculos con la comunidad, construir sistemas de participación y asumir la responsabilidad.

Décimo, un pueblo sin memoria histórica está obligado a repetir dos veces el mismo proceso, sólo que el primero como tragedia (los abuelos como liberales radicales), y el segundo como farsa (los Nietos como contrarrevolucionarios neoliberales.

La Red de Comunidades y Trabajadores en Lucha (Recotral), les dirigen un fraternal saludo para reiterar la importancia de la lucha magisterial.

Por todo lo anterior.

Larga vida a la lucha de los trabajadores.

Recotral.  

martes, 7 de mayo de 2013

¿POR QUÉ HAY HUELGA EN EL IEMSDF? VIDEO 1

Por Lety Ramírez y Edgar García.

Hoy, 7 de mayo del 2013, estalló la huelga en las prepas del D. F. Una de las razones de la misma es la falta de estabilidad laboral y derechos para los trabajadadores, el trabajo precario. En fin, la contratación ilegal en una institución educativa.


¿POR QUÉ ESTALLÓ LA HUELGA EN EL IEMSDF?

Por Edgar García.

Sin mencionar los aspectos académicos, (por ejemplo, la expulsión de cientos de alumnos violando el artículo Tercero Constitucional) la huelga estalló...

  • Porque de nuevo no reconocen compromisos firmados en ocasiones anteriores.
  • Porque la estabilidad laboral de cientos de compañeros está en riesgo y sigue dándose largas a su basificación, a pesar de haber aceptado ya que son compañeros de base: (doctores, enlaces de sistema escolar, enlaces de semiescolar, enlaces de biblioteca, profesores en plazas de planteles nuevos, profesores del sistema semiescolarizado, trabajadores de intendencia, interinos que cubren plazas permanentes, determinados que deben de ser indeterminados, trabajadores de honorarios en área central y planteles, profesores de náhuatl...)
  • Porque antes de arrancar negociaciones las autoridades estuvieron acosando a trabajadores de diferentes áreas para despedirlos o que renunciaran.

Pero revisemos puntualmente. Si quieres bajar este cuadro en PDF, puedes dar clic aquí:

REVISION SALARIAL Y CONTRACTUAL 2013 EN EL IEMSDF
(PREPARATORIAS DEL GDF):
RESPUESTA DE LAS AUTORIDADES AL PLIEGO PETITORIO DE LOS TRABAJADORES UN DÍA ANTES DE DECIDIR SI SE ESTALLABA LA HUELGA

Elaboró: Edgar García, trabajador de base
PLIEGO PETITORIO DEL
SUTIEMS
RESPUESTA TEXTUAL DE LAS AUTORIDADES:
http://www.iems.df.gob.mx/cs.php?id=764&que=1
ES DECIR:
1. Aumento salarial del 18%. 1.- Incremento salarial de 3.9% directo al salario, con el subsecuente impacto económico que conlleva en las demás prestaciones derivadas del Contrato Colectivo de Trabajo que son calculadas sobre el sueldo integrado, o diversos conceptos del mismo, ya que por efecto del incremento se origina a la par el de las diversas prestaciones en su cuantificación, como puede observarse en los ejemplos comparativos que se adjuntan al presente escrito.

A su vez, se establecerá un incremento directo de 2.88% en prestaciones, que se aplicará a regularización de plazas, incremento de días de vacaciones, y en la forma de gozar los días económicos a favor de los trabajadores del Instituto de Educación Media Superior, como más adelante se expone.

(Este compromiso referencia la petición 1 formulada por la representación sindical)
SÓLO ES EL 3.9% DE AUMENTO AL SALARIO BASE.

CON RESPECTO AL SUPUESTO 2.88%, LA PATRONAL DUPLICA INCORRECTAMENTE EL COSTO CON OTROS PUNTOS DEL PLIEGO.
2. Integración Salarial del 100%.
NO LO ACEPTA LA PATRONAL
3. Eliminación CF de las plazas de reciente creación. 3.- Se establece el compromiso de efectuar todas las gestiones necesarias ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, para obtener dictámenes de plaza para cambiar los códigos a tipo base, respecto de los Docentes Tutores e Investigadores hoy en día considerados como de tiempo determinado (CF).

(Este referencia las peticiones 3,6 y 18 formulada por la representación sindical).
NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
4. Cambio de concepto de las semanas de días de descanso obligatorio por vacaciones y su impacto en la prima vacacional. 5.- Se incrementarán los días de vacaciones de 20 a 30, mismos que se otorgarán en dos periodos de 15 días cada uno, uno en verano y el otro en invierno, con el subsecuente impacto que incrementa el pago de la prima vacacional a 15 días de salario tabular en dos periodos de 7.5 días en cada uno, lo que representa un impacto de incremento directo a prestaciones de 1.01%, como se expone en el segundo párrafo del compromiso (1) del presente.

(Este compromiso referencia la petición 4 formulada por la representación sindical)
ACEPTADO POR PARTE DE LA PATRONAL, PERO DUPLICA INCORRECTAMENTE EL COSTO CON OTROS PUNTOS DEL PLIEGO.
5. Pago de los días económicos y de estímulo por puntualidad no ejercidos. 6.- Respecto a los días económicos, se otorgarán doce días anuales, que podrán acumularse a vacaciones y días festivos, más no para el siguiente año. En este rubro el trabajador tendrá la opción de recibir hasta 5 días con pago en efectivo en caso de no tomarlos, y 7 días de descanso para hacer la totalidad de días.

Esta prestación se gozará mediante el establecimiento de un sistema de verificación de asistencia que permita asegurar el control e incidencias de personal, que se establecerá en los planteles y el sector central a la brevedad.

Se destaca que la misma representa un impacto de 0.74% de incremento directo a prestaciones como se expuso en el segundo párrafo de los presente compromisos concretos y que referencia la petición 5 de la representación sindical.
LA PATRONAL ESTÁ ENGAÑANDO, UTILIZANDO DOBLE CONTABILIDAD, ADEMÁS DE QUE CONDICIONAN EL PAGO DE SÓLO 5 DÍAS ECONÓMICOS QUE DECIDAMOS NO TOMAR, SIEMPRE Y CUANDO SE ACEPTE RELOJ CHECADOR
6. Basificación de los interinos. 3.- Se establece el compromiso de efectuar todas las gestiones necesarias ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, para obtener dictámenes de plaza para cambiar los códigos a tipo base, respecto de los Docentes Tutores e Investigadores hoy en día considerados como de tiempo determinado (CF).

(Este referencia las peticiones 3,6 y 18 formulada por la representación sindical).
NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
7. Regularización de las últimas 27 plazas de nueva creación. 2.- Se regularizarán de inmediato 35 plazas de Docentes Tutores e Investigadores, que incluye a 27 DTI’s de nueva creación y 8 de lenguas (inglés), trámite que a la fecha de la suscripción del presente ya se encuentra gestionado ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal. Acto que representa un impacto de 1.13% en incremento directo a prestaciones referido en el segundo párrafo del primer compromiso expuesto en el presente memorial.

(Este compromiso referencia la petición 7 formulada por la representación sindical).
ACEPTADO POR PARTE DE LA PATRONAL, PERO DUPLICA INCORRECTAMENTE EL COSTO CON OTROS PUNTOS DEL PLIEGO.

¿POR QUÉ ÉSTE SÍ SE PUEDE “DE INMEDIATO” Y LAS DEMÁS BASIFICACIONES NO?
8. Reconocimiento de la relación laboral del personal por honorarios (asesores del Semiescolar, Profesores de Lengua y Cultura Náhuatl, Trabajadores Administrativos del Área Central). 7.- Se efectuarán las gestiones necesarias para que, paulatinamente sobre la ruta y en los plazos que trace la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor, se logre la estabilidad laboral de personal actualmente contratado por honorarios, mediante el proceso gradual de cambio de folios a códigos funcionales.

(Referencia el punto petitorio 8 de la representación sindical).
NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
9. Pago de los 60 días de aguinaldo en una sola exhibición antes del 20 de diciembre de cada año. 8.- Se otorgarán 40 días de aguinaldo en dos exhibiciones, sobre la base de los lineamientos trazados por la Oficialía Mayor, sobre la base de política laboral del Gobierno del Distrito Federal.

(Referencia el punto petitorio 9).
NO LO ACEPTA LA PATRONAL
10. Establecimiento del Reglamento Interno de Trabajo así como de los Reglamentos de las Comisiones Mixtas Permanentes: CMAyP, CMCyFP y CMSeH. 9.- Se establece el compromiso de lograr el texto final y firma del Reglamento Interior de Trabajo y de los Reglamentos Internos de las Comisiones Mixtas, en atención a las siguientes fechas:

Reglamento Interior de Trabajo 24 de mayo de 2013.
Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción 14 de junio.
Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional 14 de Julio.
Reglamento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene 19 de Julio.

(Este compromiso referencia las peticiones 10 y 11)
PLAZO
11. Firma del Reglamento del Año Sabático dentro del Reglamento de la CMCyFP.
NO LO ACEPTA LA PATRONAL. INCLUSIVE, ES UN RETROCESO, PUES NO RECONOCEN COMPROMISOS ANTERIORES.
12. Establecimiento de la Cláusula de Exclusión en el Reglamento de la CMAyP 10.- Se establece el compromiso de reglamentar que el 50% de las plazas vacantes a partir de la firma de las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, sean propuestas por el Sindicato y el otro 50% por la Administración del Instituto.

(Referencia la petición 12).
CON ESTO NO SE RESOLVERÍA LA FALTA DE TRANSPARENCIA EN LA ASIGNACIÓN DE PLAZAS, SINO EN NUESTRA OPINIÓN, SERÍAN COTOS DE PODER
13. Establecimiento del Catálogo de Puestos y Funciones propuesto por el Sindicato.
NO LO ACEPTA LA PATRONAL. INCLUSIVE, ES UN RETROCESO, PUES NO RECONOCEN COMPROMISOS ANTERIORES.
14. Donación de un bien inmueble por parte del GDF al Sindicato, para tener un local o bien el pago de 3 millones de pesos para adquirir uno. 11.-La Administración del Instituto de Educación Media Superior se compromete a pagar tan pronto la representación sindical presente la documentación comprobatoria, el pago de las rentas vencidas y futuras del local en que tiene su sede.

(Referencia la petición 14).
ACEPTADO QUE VAN A PAGAR PERO SÓLO LAS RENTAS ATRASADAS, NO DONARÁN NINGÚN LOCAL
15. Eliminación del outsourcing para contratar directamente al personal de intendencia en el IEMS.
NO LO ACEPTA LA PATRONAL
16.Vacaciones para el personal de intendencia.
NO LO ACEPTA LA PATRONAL
17. Derogación del Plan Bazán. 12.- El programa Académico y para la presentación de proyectos Académicos Personales (PAP), continuará en vigencia hasta el cierre del presente ciclo escolar, y al concluir se elaborará de forma paritaria el proyecto de nuevo plan, que sea sometido para su aprobación al órgano de Gobierno de la Paraestatal, para su ejecución sustantiva por la Administración.

(Este compromiso referencia la petición 18 (SIC) formulada por la representación sindical).
PLAZO
18. Pago y cumplimiento de los acuerdos pendientes de los convenios de conjuración de huelga de junio y diciembre de 2012. 3.- Se establece el compromiso de efectuar todas las gestiones necesarias ante la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, para obtener dictámenes de plaza para cambiar los códigos a tipo base, respecto de los Docentes Tutores e Investigadores hoy en día considerados como de tiempo determinado (CF).

(Este referencia las peticiones 3,6 y 18 formulada por la representación sindical).

4.- Se efectuarán las gestiones necesarias, para obtener dictámenes de plazas que regularicen la situación laboral, de médicos (que actualmente ocupan plazas de estructura en nivel de Líder Coordinador de Proyecto), así como enlaces de biblioteca y de servicios escolares.

(Este compromiso referencia las peticiones 2 y 18 formulada por la representación sindical).
NO HAY SOLUCIÓN “INMEDIATA”, COMO EN EL PUNTO 7. PROMESAS QUE TAMPOCO SE HAN CUMPLIDO ANTERIORMENTE.
19. Cumplimiento del compromiso de resarcir los daños por la retención ilegal del pago de la primera quincena de marzo. 13.- Tan pronto sean presentados los comprobantes de daños y perjuicios originados por el retraso en el pago de nómina de la primera quincena de marzo de 2013, se procederá al pago de los mismos.

(Referencia la petición 19).
ACEPTADO QUE VAN A PAGAR

DIRECTORIO DE LOS 20 PLANTELES Y OFICINA CENTRAL DEL IEMSDF


DIRECTORIO DE LOS 20 PLANTELES Y
OFICINA CENTRAL DEL IEMSDF

1. Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (Área Central)
Calle San Lorenzo No. 290, Col. Del Valle Sur, Delegación Benito Juárez, CP 03100, México, D.F.
CROQUIS:




2. PLANTEL ÁLVARO OBREGÓN 1, “General Lázaro Cárdenas del Río”
Av. Jalalpa Norte 120 (el plantel no tiene número físicamente) entre Atzacán y Fortín, Col. Jalalpa El Grande, Del. Álvaro Obregón. C.P. 01377, México, D.F.

3. PLANTEL ÁLVARO OBREGÓN 2
Av. Río Guadalupe s/n, esq. Andador Tecalcapa, Col. El Mirador, Del. Álvaro Obregón. C.P. 01740

4. PLANTEL AZCAPOTZALCO, “Melchor Ocampo”
Avenida de las Granjas No. 800, Col Ferrería. C.P. 02500, México, D.F. o Calle Rosario S/N Esq. Calle Hidalgo, Col. Santa Catarina, Del. Azcapotzalco. C.P. 02250, México, D.F.

5. PLANTEL COYOACÁN, “Ricardo Flores Magón”
Calzada de Tlalpan No 3463 y/ó 3465 Avenida Acoxpa, Col. Viejo Ejido de Santa Ursula, Del. Coyoacán. C.P. 04650, México, D.F.

6. PLANTEL CUAJIMALPA, “Josefa Ortiz de Domínguez”
Carretera Federal México Toluca km 19.8, Col. El Molinito, Del. Cuajimalpa. C.P. 05310, México, D.F.

7. PLANTEL GUSTAVO A. MADERO 1, “Belisario Domínguez”
Av. Corona No 436 Esq. Calle Morelos, Col. Loma de la Palma, Del. Gustavo A. Madero. C.P. 07160, México, D.F.

8. PLANTEL GUSTAVO A. MADERO 2, “Salvador Allende”
Av. Ferrocarril Hidalgo No 1129, Col. Constitución de la República, Del. Gustavo A. Madero. C.P. 07469, México, D.F.

9. PLANTEL IZTACALCO, “Felipe Carrillo Puerto”
Calle Oriente 237 No 21 y/o 39, entre Sur 4 y Calzada Ignacio Zaragoza, Col. Agrícola Oriental, Del. Iztacalco. C.P. 08500, México, D.F.
CROQUIS:


10. PLANTEL IZTAPALAPA 1
Calz. Ermita Iztapalapa s/n y/o 4163, Col. Lomas de Zaragoza, Del. Iztapalapa. C.P. 09620, México, D.F.

11. PLANTEL IZTAPALAPA 2, “Benito Juárez”
Avenida Zacatlán, Esq. Cempazuchitl, Col. Lomas de San Lorenzo Tezonco, o Pueblo de San Lorenzo Tezonco, Del. Iztapalapa. C.P. 09790. México, D.F.

12. PLANTEL IZTAPALAPA 3
Calle Duraznos, Mz.474, Lte 13, Col. Miravalle, antes pueblo de Santiago Acahualtepec, Del. Iztapalapa

13. PLANTEL IZTAPALAPA 4
Eje 3 Oriente, esq. Av. Ermita Iztapalapa s/n, Col. Progreso del Sur. Del. Iztapalapa. C.P. 09810, México, D.F.
CROQUIS:


14. PLANTEL MAGDALENA CONTRERAS, “Ignacio Manuel Altamirano”
Av. San Jerónimo No 2625, Col. San Bernabé Ocotepec, Del. Magdalena Contreras. C.P. 10300, México, D.F.

15. PLANTEL MIGUEL HIDALGO, “Carmen Serdán”
Calle Lago Ximilpa (Col. Ampl. Torre Blanca, C.P. 11289) o Ximilpa No. 88, Col. Argentina Antigua, Del. Miguel Hidalgo. C.P. 11270 entre Legaria y Lago Ignacio Allende (Col. Ampl. Torre Blanca, C.P. 11289), Del. Miguel Hidalgo. México, D.F.

16. PLANTEL MILPA ALTA, “Emiliano Zapata”
Calle Francisco Villa s/n, Barrio La Lupita, Pueblo de Santa Ana Tlacotenco. C.P. 12900. México, D.F.

17. PLANTEL TLÁHUAC, “José Ma. Morelos y Pavón”
Avenida Canal de Chalco s/n, esq. Piraña, Col del Mar, Del. Tláhuac. C.P. 13270. México, D.F.

18. PLANTEL TLALPAN 1, “Gral. Francisco J. Múgica”
Prolongación Calle Yobaín s/n,o No. 105, esq. Anzar, Col.Belvedere, Del. Tlalpan. C.P. 14720. México, D.F.

19. PLANTEL TLALPAN 2, “Otilio Montaño”
Av. Cruz Blanca 321 (el número no aparece físicamente), esq. con Calle Margaritas, Pueblo San Miguel Topilejo, Del. Tlalpan. C.P. 14500. México, D.F.

20. PLANTEL VENUSTIANO CARRANZA, “José Revueltas Sánchez”
Lázaro Pavia s/n Esq Lucas Alamán, Col. Jardín Balbuena, Del. Venustiano Carranza. C.P. 15970. México, D.F.

21. PLANTEL XOCHIMILCO, “Bernardino de Sahagún”
Nueva Carretera a Xochimilco- Tulyehualco No 9770 y 9745, Tramo Av. Aquiles Serdán, Col. Pueblo Santiago Tulyehualco, Del. Xochimilco. C.P. 16700. México, D.F.

VIDEO: SUTIEMS EN PREHUELGA, ENTREVISTA EN EFEKTO TV:

Entrevista realizada a unas horas del estallamiento de huelga en las preparatorias del Gobierno del Distrito Federal:

lunes, 6 de mayo de 2013

HUELGA EN EL IEMS. Manifiesto del SUTIEMS a los habitantes de la Ciudad de México:

¡Huelga en las prepas del DF por educación y trabajo dignos!

México D. F., a 6 de mayo de 2013

México vive una situación terrible: desempleo o empleo precario, inflación, delincuencia, corrupción y falta de democracia. Las principales víctimas son los jóvenes. Los gobiernos de los últimos treinta años les han cerrado las puertas de la educación y el trabajo digno y por ello nuestra juventud se refugia en la informalidad, la delincuencia o la inactividad total. Cada día es mayor el número de jóvenes que se queda en el limbo, sin estudio y sin trabajo. Los llamados “ni nis” son la mayor evidencia del fracaso del neoliberalismo, de la necesidad de un nuevo rumbo para el país.

El Instituto de Educación Media Superior (IEMS, conocido como “prepas del DF”) nació en 1999 producto de la lucha de los habitantes de la capital por la democracia y el derecho a la educación. Nuestra institución responde a un problema apremiante: aumentar la matrícula, aumentar la oferta educativa en el Valle de México. Cada año vemos la tragedia de cientos de miles de jóvenes rechazados de la UNAM, el Politécnico y el Colegio de Bachilleres. El IEMS es una nueva oportunidad para ellos, es muchas veces una tabla de salvación para aquellos muchachos y muchachas que ya habían perdido la esperanza de encontrar un lugar en el sistema educativo. En sus 20 planteles ofrece enseñanza de calidad y atención personalizada a miles estudiantes de zonas marginadas. Es un proyecto popular, ajeno al mercantilismo que se ha adueñado de otras instituciones. Tal ha sido su éxito que cada vez más jóvenes lo toman como su primera elección aún antes de aplicar el examen único de selección.

Durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador el IEMS se consolidó, creció hasta tener 16 planteles y venció los ataques de los sectores más conservadores de la sociedad. Al mismo tiempo, en su interior los trabajadores llevaron a cabo una lucha decidida para formar el Sindicato de la Unión de trabajadores del IEMS (SUTIEMS) y conquistar la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo donde se consagran sus derechos.

Sin embargo, durante el sexenio de Marcelo Ebrard Casaubon se dejó al IEMS en el abandono regateándole los recursos para su expansión y mantenimiento, colocando como directores a personas sin experiencia ni la trayectoria académica para dirigir una institución de esta naturaleza, de hecho una de ellas ni siquiera tenía título profesional incumpliendo con los requisitos establecidos en el Estatuto Orgánico: Juventino Rodríguez Ramos, primer Director General del IEMS-DF durante el sexenio pasado. Luego, ante la renuncia forzosa de Rodríguez Ramos se nombra a José de Jesús Bazán Levy, célebre por desmantelar el proyecto del CCH y por intentar repetir su hazaña contribuyendo con su mala gestión al empeoramiento del IEMS a través del desorden académico, administrativo y las continuas violaciones a los derechos laborales de su personal docente y administrativo. Hoy, nuevamente vemos que han concebido la dirección del IEMS como un premio de consolación en el reparto de puestos entre las tribus partidarias y con ello muestran su desinterés por la educación y la juventud de la ciudad dejando a cargo del proyecto a la administradora de las finanzas de la actual senadora Alejandra Barrales: Freyja Puebla López, maestra de preescolar con experiencia en materia administrativa pero sin la trayectoria académica que le permita comprender y consolidar el Modelo Educativo. Por su parte, los coordinadores de plantel constantemente amedrentan y agreden al personal de base, negándoles prestaciones y derechos. El día de hoy el IEMS se encuentra en una situación insostenible, son numerosas y constantes las violaciones al Contrato Colectivo. El incumplimiento de los acuerdos firmados con los trabajadores ha sido el sello de las autoridades del IEMS.

Nuestro sindicato ha decidido hacer uso del derecho de huelga a partir del 7 de mayo. Legalmente, el emplazamiento es solamente por revisión contractual pero en el fondo lo que está en juego es la continuidad del IEMS, pues está demostrado que quienes tienen un compromiso con la educación de calidad son los trabajadores organizados, no las autoridades del D.F.

Nuestras demandas pueden agruparse en cuatro rubros:

1. Acabar con la precariedad e inestabilidad laboral, basificación y contratos por tiempo indeterminado para todos. A decenas de profesores se les mantiene en la precariedad con contratos de seis meses cuya renovación nunca es segura, no se reconoce la relación laboral con los asesores del sistema semi escolar (se les trata como “prestadores de servicios” y se les contrata por honorarios), el personal de intendencia se encuentra subcontratado, sin ninguna prestación y con salarios miserables.

2. Aumento salarial y de prestaciones. Debido al bloqueo de las autoridades contra nuestro sindicato, desde el año 2010 no se nos ha dado un aumento salarial. Esto sumado a la imparable escalada de los precios de los productos básicos ha dado como resultado la disminución real de nuestro ingreso y poder adquisitivo.

3. Establecimiento del Catálogo de Puestos y Funciones y los reglamentos Interior de Trabajo, de las comisiones de Seguridad e Higiene, Admisión y Promoción y Capacitación y Formación. Increíblemente, a 13 años de su nacimiento el IEMS no tiene un tabulador propio ni tiene un reglamento Interior de Trabajo. Esta falta de normatividad permite que los coordinadores de cada plantel y la dirección general se manejen de manera arbitraria, pasando por encima de los derechos de trabajadores y estudiantes.

4. Establecimiento de la cláusula de exclusión. Las autoridades han visto en el IEMS un botín, lo han llenado de aviadores y los funcionarios de la anterior administración se regalaron a sí mismos plazas de profesores violando el Contrato Colectivo. Para terminar con el manejo discrecional de las plazas, el sindicato ha decidido hacer uso del derecho que le otorga la Ley Federal del Trabajo de que se dé preferencia a sus afiliados en la contratación.
Nuestra lucha se da en el contexto de la mal llamada reforma educativa, la cual es un verdadero atentado contra la educación pública. Nuestra huelga será el antecedente inmediato de la batalla que en los próximos meses daremos junto con los profesores de educación básica contra el intento de los partidos del pacto por México de destruir los derechos de los maestros y la educación pública y gratuita.

Los habitantes de la ciudad de México hemos conquistado con nuestro esfuerzo una serie de derechos y libertades únicas en el país; un ambiente de tolerancia y participación que nos convierte en un oasis en medio del clima de violencia y represión que cunde en los estados. Hacemos un llamado a todos los capitalinos a defender lo ganado, a impedir que un gobierno levantado con nuestros votos nos dé la espalda y destruya un modelo educativo que tanto bien le ha hecho a la ciudad y al país. Defender al IEMS y su modelo educativo, luchar por condiciones dignas para sus trabajadores es parte de la defensa las conquistas populares de los últimos 30 años en la ciudad.

¡Abajo la “reforma educativa” del pacto por México!

¡En defensa del IEMS y su modelo educativo!

¡En defensa de las conquistas democráticas en la ciudad de México!

¡Por educación y trabajo dignos!

Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del D.F.