SUTIEMS convoca a MITIN este 23 de enero de 2018:

Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal 

SUTIEMS

Por acuerdo del Comité Ejecutivo del Sindicato de la Unión de Trabajadora del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS)

CONVOCAMOS

Movilización-mitin por la reactivación de las Comisiones Mixtas, la reanudación de mesas de basificación y la resolución de temas pendientes de la agenda laboral bilateral.

Cita en el Plantel Ricardo Flores Magón (Coyoacán) el martes 23 de enero de 2018 a las 11.00 A.M. ubicado en Calzada de Tlalpan 3463, Ejido Viejo de Sta Úrsula Coapa, 04910. Coyoacán, Ciudad de México, CDMX.

Se podrá firmar como actividad sindical de acuerdo al artículo 72 del CCT.

Atentamente

"¡Por educación y trabajo dignos!"

Alberto Rodríguez Torres,

Secretario General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

Ciudad de México al día 22 de enero de 2018 

SUTIEMS: Integrantes de las Comisiones Mixtas

COMISIÓN MIXTA	INTEGRANTES PROPIETARIOS	INTEGRANTES SUPLENTES
Admisión y Promoción (CMAYP)	Alberto Rodríguez Torres Arturo Moreno Navarrete Verónica Cano Reyes	Minerva Hernández Trujillo Héctor Jesús Díaz Jiménez Luis Manuel Hernández Tapia
Capacitación y Formación Profesional (CMCYFP)	Héctor Jesús Díaz Jiménez Luis Manuel Hernández Tapia Patricia Aleida Quintanilla Charles	María Teresa Monroy Medina Rogelio Espinosa Fuentes Luis de Caso Lozada
Seguridad e Higiene (CMSEH)	Pedro Antonio Martínez Núñez Luis de Caso Lozada	Minerva Hernández Trujillo Patricia Aleida Quintanilla Charles

DIRECTORIO DEL COMITÉ EJECUTIVO DEL SUTIEMS (2016-2018)

1.- Secretaría General

Alberto Rodríguez Torres

DTI Artes Plasticas

Plantel “Lázaro Cárdenas del Rio” (Álvaro Obregón 1)

Tel. 55 22 72 00 91

Correo: albertopint@hotmail.com

2.- Secretaría de Organización

Arturo Moreno Navarrete

DTI de Historia

Plantel “Francisco J. Múgica” (Tlalpan 1)

Tel. 55 34 32 50 67

Correo: artzzo@hotmail.com

3.- Secretaría de Actas y Acuerdos

Verónica Cano Reyes

DTI de POE

Plantel: “José Emilio Pacheco” (Iztapalapa IV)

Tel. 55 39 00 50 60

Correo: vecare24@yahoo.com.mx

4.- Secretaría de Conflictos Laborales

Minerva Hernández Trujillo

Técnico Bibliotecario

Plantel: Iztapalapa 1

Tel. 55 20 16 20 18

Correo: Atenea.min6@gmail.com

5.- Secretaría de Finanzas

Pedro Antonio Martínez Núñez

DTI de Física

Plantel: “Benito Juárez” (Iztapalapa 2)

Tel: 55 35 14 54 76

Correo: pedromar1968@gmail.com

6.- Secretaría de Patrimonio Sindical

Vacante

7.- Secretaría de Prensa y Propaganda

Rogelio Espinosa Fuentes

DTI de Lengua y Literatura

Plantel: “Ignacio Manuel Altamirano” (Magdalena Contreras.)

Tel. 55 31 44 17 52

Correo: amaracuciacapita@yahoo.com.mx

8.- Secretaría de Comunicación Interior

Luis Ramón de Caso Lozada

DTI Física

Plantel “Bernardino de Sahagún” (Xochimilco)

Tel. 55 37 28 27 87

Correo: ldecaso@gmail.com

9.- Secretaría de Relaciones Externas

Vacante

10.- Secretaría de Formación Sindical

María Teresa Monroy Medina

DTI de Matemáticas

Plantel “Salvador Allende” (Gustavo A. Madero 2)

Tel. 55 27 60 45 98

Correo: mariateresa.monroy@iems.edu.mx

11.- Secretaría de Estudios Laborales

Juan Olguín Ortiz

DTI de Física

Plantel: “Ricardo Flores Magón” (Coyoacán)

Tel: 55 20 82 27 43

Correo: j00j00j00@yahoo.com.mx

12.- Secretaría de Salud, Trabajo y Previsión Social

Patricia Aleida Quintanilla Charles

DTI de Historia

Plantel “Felipe Carrillo Puerto” (Iztacalco)

Tel. 55 59 26 42 52

Correo: patriciaaleida74@gmail.com

13.- Secretaría de Vinculación Legislativa

José Carlos González Rodríguez

DTI de Matématicas

Plantel “Otilio Montaño” (Tlalpan II)

Tel. 55 13 53 96 83

Correo: jose.carlos.gonrod@gmail.com

14.- Secretaría de Fomento a la Vivienda

Wendoline Flores Sánchez

DTI Lengua y Literatura

Plantel “Vasco de Quiroga” (Álvaro Obregón 2)

Tel: 55 64 15 12 59

Correo: wfs19g@gmail.com

15.- Secretaría de Asuntos Académicos

Héctor Jesús Díaz Jiménez

DTI de Física

Plantel: “Gral. José María Morelos y Pavón” (Tláhuac)

Tel: 55 74 98 93 03

Correo: awacatitos@yahoo.com.mx

16.- Secretaría de Asuntos Administrativos

Luis Manuel Hernández Tapia

Técnico Bibliotecario

Plantel: “Belisario Domínguez” (Gustavo A. Madero 1)

Tel: 55 54 38 40 75

Correo; luis.tapia@iems.edu.mx

17.- Secretaría de Equidad

Mariana Sánchez

DTI Historia

Plantel Venustiano Carranza

Tel: 55 43 50 09 90

Correo: xiipa@yahoo.com.mx

18.- Secretaría de Cultura

Vacante

19.- Secretaría de Promoción Deportiva

Vacante

20.- Secretaría de Capacitación

Vacante

COMISIÓN MIXTA	INTEGRANTES PROPIETARIOS	INTEGRANTES SUPLENTES
Admisión y Promoción (CMAYP)	Alberto Rodríguez Torres Arturo Moreno Navarrete Verónica Cano Reyes	Minerva Hernández Trujillo Héctor Jesús Díaz Jiménez Luis Manuel Hernández Tapia
Capacitación y Formación Profesional (CMCYFP)	Héctor Jesús Díaz Jiménez Luis Manuel Hernández Tapia Patricia Aleida Quintanilla Charles	María Teresa Monroy Medina Rogelio Espinosa Fuentes Luis de Caso Lozada
Seguridad e Higiene (CMSEH)	Pedro Antonio Martínez Núñez Luis de Caso Lozada	Minerva Hernández Trujillo Patricia Aleida Quintanilla Charles

SUTIEMS DENUNCIA dictámenes unilaterales de los funcionarios del IEMSDF:

A los trabajadores del IEMS

A la opinión pública

Ante la publicación, el día 7 de octubre, de un segundo dictamen unilateral por parte de la Dirección General del Instituto, lo cual es sólo competencia de las Comisiones Mixtas, y que se pretende presentar como emanado de un acuerdo bilateral en pro de “sostener la materia de trabajo”, argumentando para ello la firma conjunta de una minuta el día 22 de septiembre, el SUTIEMS considera pertinente hacer las siguientes aclaraciones:

Los acuerdos pactados en la minuta del 22 de septiembre fueron incumplidos por el Instituto desde el primer momento, dejando sin efecto la minuta firmada, pues no se han realizado las retribuciones de los descuentos injustificados hechos a trabajadores o en su caso no se ha expresado por escrito las causas de la improcedencia de las mismas. Así mismo no se ha verificado una reunión, como se convino, aún cuando ya se cumplieron los quince días establecidos en la minuta.

El acuerdo expresaba que se revisarían los casos de las licencias procedentes, lo cual en la práctica no ocurrió, sino que la parte patronal se abrogó el derecho de negar y otorgar de forma unilateral las licencias según su propio criterio, haciendo a un lado los reglamentos que forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo. La representación patronal, publicaría “a más tardar el jueves 24 de septiembre” los permisos y licencias procedentes, lo cual no se verificó.

La reunión pactada para desahogar los trabajos de la Comisión de Seguridad e Higiene, que se celebraría quince días después del 22 de septiembre, no se ha llevado a cabo por negativa de la parte patronal, obligando al SUTIEMS a solicitar por escrito la reunión de dicha comisión. Así mismo la reunión acordada en la misma minuta para el día 06 de octubre a las 11:00 hrs fue incumplida por la autoridad.

En lo referente a la suspensión de las comisiones mixtas aclaramos que ha sido resultado de la negativa de las autoridades a sentarse a resolver los asuntos de su competencia, incluso los que se refieren exclusivamente a dictaminar derechos de los trabajadores académicos aún cuando el sindicato favorecido por el laudo del 23 de junio de 2014 es un sindicato gremial de administrativos y, más aún, cuando el SUTIEMS ha ganado un amparo contra el laudo ejecutorio que deja sin efecto las medidas de apremio impuestas y deja la situación en los términos anteriores al 25 de agosto en que las autoridades decidieron no presentarse a las comisiones mixtas.

Por todo lo anterior el SUTIEMS considera rebasados e incumplidos por la parte patronal los acuerdos de la minuta del día 22 de septiembre, deslindándonos de los dictámenes que se pretenden justificar en los acuerdos emanados de la misma. Denunciamos que la parte patronal se ha negado a tomar acuerdos referentes al cumplimiento del laudo de la JLCyA del 23 de junio de 2014. Exigimos la reinstalación de

las comisiones mixtas para dar cumplimiento a los derechos de los trabajadores lesionados por las autoridades del Instituto.

“Por educación y trabajo dignos”

Comité Ejecutivo del Sindicato de la Unión de Trabajadores

del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

SUTIEMS

URGENTE IEMS: Avance al 4 de junio de las negociaciones por un reglamento de la CMAYP

Uno de los compromisos adquiridos el pasado miércoles 8 de mayo por la Patronal en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) correspondiente al período 2013-2015 del IEMSDF, fue el acordar con el SUTIEMS, sindicato titular, el texto final del Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (CMAYP), a más tardar este lunes 10 de junio del 2013.

En solidaridad, les hacemos llegar el comparativo enviado por el Secretario General el día miércoles 5 de junio, entre la propuesta del SUTIEMS y la contrapropuesta patronal al respecto de dicho Reglamento.

Para cualquier duda, favor de comunicarse directamente con su representante sindical o secretario del Comité Ejecutivo correspondiente, ya que no contamos con un documento más actualizado.

Para bajar el documento, sólo es necesario dar clic aquí:

https://docs.google.com/file/d/0B8LmLKGq68yqY1NZUGpfOHB5cU0/edit

ANTE LA REVISIÓN CONTRACTUAL Y SALARIAL EN EL IEMS, DOCUMENTOS PARA ANALIZAR EN ESTAS VACACIONES

LA REVISIÓN CONTRACTUAL Y SALARIAL EN EL IEMS:

DOCUMENTOS PARA ANALIZAR EN ESTAS VACACIONES

LEE,

REVISA LA INFORMACIÓN

DISCUTE EN TU CENTRO DE TRABAJO

Y ENTÉRATE 

Por Edgar García

En respuesta a dudas generadas recientemente por parte de algunos de nuestros lectores, compañeros trabajadores de las Preparatorias del Distrito Federal (IEMSDF), les hacemos llegar la siguiente información:

Como algunos recuerdan, el pasado 4 de junio del 2012 se depositó con retraso el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que debería de haber regido del 2011 al 2013 en nuestra Institución. Dicho atraso se debió principalmente a las argucias legales empleadas por parte de las autoridades del IEMS.

Independientemente de este hecho, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) el CCT y el monto de los salarios deben de ser revisados en este 2013.

Para tal propósito, la Asamblea General del SUTIEMS del pasado jueves 22 de marzo tuvo, como sabemos, el propósito de prorrogar la fecha de emplazamiento a huelga para pasarla del Primero de Abril al martes 7 de mayo del 2013.

Con la jornada de acciones adicionales que llevamos a cabo ese mismo día durante más de doce horas, los trabajadores del IEMS conseguimos, entre otros objetivos, el compromiso de las autoridades de instalar las Mesas de Negociación con el SUTIEMS a partir del próximo 9 de abril.

Al respecto, les hacemos llegar tres documentos:

1. El CCT vigente, depositado el pasado 4 de junio del 2012 y difundido masivamente por el SUTIEMS en septiembre pasado:

https://docs.google.com/file/d/0B8LmLKGq68yqZGpYMEJBYm5kZDQ/edit

2. La captura, palabra por palabra, que nuestra compañera Lety Ramírez hizo del mencionado CCT, agregando un índice y aumentando el tamaño de letra:

https://docs.google.com/file/d/0B8LmLKGq68yqNkRhWTJIczhoeWc/edit

3. El clausulado ingresado por el Secretario General del SUTIEMS a la Junta Local para revisar el salario para este año y el CCT que regirá en el período 2013-2015:

https://docs.google.com/file/d/0B8LmLKGq68yqNGlTV3BrQUZUbE0/edit

En caso de que no puedas abrir los documentos desde los enlaces, puedes mandarnos correo para solicitarnos el documento respectivo a lahormigadelabase@gmail.com.

Compañera, compañero:

Revisa los documentos que te hacemos llegar y

Participa activamente en el proceso de
Revisión Salarial y Contractual de este 2013

y de ser posible intégrate a las Comisiones.

Infórmate día a día de las negociaciones, asistiendo a las mismas,para que puedas observar

cómo se llevan a cabo.

Recuerda que aunque no seas miembro de alguna comisión negociadora
puedes asistir a contra turno, con falta o tramitando día económico,
ya que jamás han habido restricciones para que cualquier afiliado al SUTIEMS

esté presente como observador en cualquier mesa de negociación

ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACION EN LAS PREPARATORIAS DEL D. F.

Urgente invitación a proponer cursos de actualización y capacitación a tu Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional

Participa sugiriendo cursos de actualización y capacitación.

Acércate esta misma semana a tu representante.

Compañer@:
Te recordamos que de acuerdo con el artículo 3o de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, por lo que una de las obligaciones de los patrones según el artículo 132 de la propia LFT, inciso XV es proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.



Al mismo tiempo, de acuerdo con el Capítulo III BIS de la misma Ley, ls trabajadores tenemos el derecho a que el patrón nos proporcione capacitación o adiestramiento que nos permita elevar nuestro nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.



De la misma forma, los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a una actividad determinada. La capacitación deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera.

Pero, ¿para qué capacitarse o actualizarse?
De acuerdo con el artículo 153-F, los objetivos específicos son:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;

III. Prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,

V.En general, mejorar las aptitudes del trabajador.


Los planes y programas de capacitación además deberán cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:

Referirse a períodos no mayores de cuatro años;

Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;

Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría;

LAS COMISIONES MIXTAS

¿Cuáles son las Comisiones Mixtas que actualmente existen?
1. Comisión Mixta de Admisión y Promoción (CMAP)
2. Comisión Mixta de Capacitación y formación Profesional (CMCFP)
3. Comisión Mixta de seguridad e Higiene (CMSH)
¿Desde cuándo han estado trabajando las Comisiones Mixtas?
Formalmente, comenzaron a trabajar desde principios de abril del año pasado, pero a la fecha las autoridades han puesto trabas posponiendo las reuniones de las mismas, ya que no aceptan fácilmente que los trabajadores participen en la toma de decisiones. Las tres comisiones ya tienen algún avance en su reglamentación.
Nosotros debemos de vigilar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas y participar activamente.
Las Comisiones Mixtas son paritarias, es decir, están integradas por la misma cantidad de trabajadores por parte de las autoridades y por parte del sindicato.
El trabajo de las Comisiones Mixtas es esencial. En un primer momento, tendrán que sentarse las bases (reglamentos, procedimientos, etc.) para su funcionamiento a través de los años.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción?
Debe de encargarse, entre otras actividades, de las siguientes:
1. Crear su propia normatividad
2. Definir los procedimientos para llevar a cabo la admisión, promoción, transferencia y permuta de los trabajadores académicos y administrativos de base.
3. Registrar, seleccionar y supervisar la evaluación a los candidatos para determinar quién debe cubrir las plazas vacantes.
4. Elaborar el escalafón e integrar todos los puestos o plazas de base al mismo, realizando los movimientos de promoción a que haya lugar.
5. Mantener actualizada permanentemente la plantilla de trabajadores y la relación de vacantes a ocuparse
6. Conformar un catálogo de puestos que permita definir bilateralmente las funciones de cada puesto de trabajo.
¿De qué se debe encargar la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional?
1. Acordar su propia normatividad.
2. Aprobar la instrumentación de actualización académica, capacitación o adiestramiento que le permita al trabajador elevar su nivel de vida, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
3. Conseguir que dicha actualización, capacitación o adiestramiento perfeccione los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, proporcione información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella, prepare al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación y prevenga riesgos de trabajo.
2. Vigilar la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
3. Sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos, todo esto conforme a las necesidades de ambas partes.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene?
1. Definir su propia normatividad.
2. Promover la seguridad e higiene para los trabajadores, informándoles en forma periódica de los riesgos laborales y de las medidas para prevenirlos.
3. Proponer a la Institución las medidas adecuadas para prevenir los riesgos de trabajo, determinando las zonas y actividades laborales que se consideren insalubres y/o peligrosas.
4. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y el adecuado uso del equipo de protección personal de los trabajadores y existencia de botiquín y servicio médico.
6. Practicar las visitas de inspección a todas las instalaciones para dictaminar medidas de prevención, para el control de riesgos con el propósito de mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
De acuerdo a al LFT, en su artículo 422, también son las Comisiones Mixtas las que deben reunirse para acordar el Reglamento Interior de Trabajo, que es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en cuanto a horas de entrada y salida de los trabajadores, períodos de reposo durante la jornada, días y horas fijados para hacer la limpieza de las áreas de trabajo, aparatos y útiles de trabajo, normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, asistencias, permisos y licencias, etcétera sin contravenir a la LFT, sus reglamentos y al CCT.
Las Comisiones Mixtas dederían definir, como te has dado cuenta, las condiciones laborales a las que a diario nos enfrentamos todos nosotros. Su funcionamiento es permanente y se debe ocupar también de casos específicos en cada uno de sus ámbitos.
Actualmente, SITIEMS plantea algunas modificaciones a las Comisiones Mixtas, ya que tuvieron problemas para que puedan funcionar, y SUTIEMS propone las siguientes Comisiones:

1. Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución;
2. Comisión Mixta General de Ingreso y Promoción del Personal;
3. Comisión Mixta General de Capacitación, Actualización y Adiestramiento;
4. Comisión Mixta General de Tabuladores;
5. Comisión Mixta General de Higiene y Seguridad;
6. Comisión Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad;
7. Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas
8. Comisión Mixta de Invención y Fomento Editorial
9. Las demás Generales, de Unidad y Especiales, que acuerden el IEMS y el Sindicato.