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Plática llevada a cabo en la Octava Feria del Libro en la Alameda Central
Ésto no se lo merecen las #presiprepas
#LasPrepasdelPresidente
#IntendenciaIEMS
#FuerzaIEMS
¡Por educación y trabajo dignos! Información de trabajadores de las preparatorias del Gobierno de la Ciudad de México.
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VIDEO: Ésto no se merecen las #Presiprepas: Explotación laboral a través de la subcontratación
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Conferencia de Prensa: Hostigamiento, amenazas y despidos de trabajadoras de Intendencia del IEMSDF
Invitación a Conferencia de Prensa: Hostigamiento, amenazas y
despidos de trabajadoras de Intendencia del Instituto de Educación
Media Superior (IEMS) del Distrito Federal
Miércoles 13 de enero de 2016 a las 11:00 horas, en el
Centro
Nacional de Comunicación Social (Cencos)
Jefatura de Información, reporteras y reporteros de la fuente de OSC, Derechos Humanos y corresponsales.
Tema:
Entre los días 8 y 9 de enero de 2016 la empresa Roc man, hoy de nombre JOAD, a la cual el Instituto de Educación Media Superior (IEMS) del Distrito Federal, concesionó el servicio de intendencia de las preparatorias despidió de manera arbitraria a casi 50 trabajadoras y trabajadores de intendencia en complicidad con las autoridades de dicho Instituto. Las autoridades del Instituto con pleno conocimiento de que dicha empresa ni siquiera firma un contrato con las trabajadoras e incumple con garantizar sus derechos laborales solapa esta actitud y además ha instruido a los encargados de dicha empresa a no contratar a ciertas trabajadoras por luchar por sus derechos laborales tildándolas de “chismosas”, según palabras del Jefe de Unidad de Servicios Generales Guillermo Jiménez Martínez.
Participan:
Guadalupe Carrasco trabajadora despedida injustamente
Blanca Arellano, trabajadora despedida injustamente
Juan Antonio Díaz, secretario general SUTIEMS
Alejandro Cerezo del Comité Cerezo México
Convocan:
Trabajadoras de intendencia despedidas del IEMS
SUTIEMS
Comité Cerezo México
La cita es este miércoles 13 de enero de 2016 a las 11:00 horas, en el
Centro
Nacional de Comunicación Social (Cencos),
ubicado en Medellín No.
33, Col. Roma,
entre las calles de Puebla y Sinaloa a una cuadra del
monumento a las Cibeles.
Para mayores informes comunicarse con Francisco Barrón Trejo a
Cencos a los tels. 55336475 / 76, ext. 104
Marchan trabajadoras y trabajadores de intendencia del IEMS de la Secretaría de Trabajo capitalina al GDF
Trabajadoras y trabajadores de intendencia del Instituto de Educación Media Superior del D.F. (IEMS), que sufren los grandes perjuicios del “outsourcing”, realizaron ayer una marcha de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del D.F. (STyFE), a las oficinas del Gobierno del Distrito Federal (GDF). Estuvo presente un contingente solidario del Sindicato de la Unión de los Trabajadores del IEMS (SUTIEMS), encabezado por su Secretario General, el compañero Miguel Ángel Hernández Vázquez.
 |
| Foto: Mary Rosas |
Durante un mitin previo en la STyFE, fue recibida una comisión de los trabajadores de intendencia de los 21 centros de trabajo del IEMS por el secretario particular de Carlos Navarrete Ruiz, titular de la Secretaría.
La comisión expuso la condiciones precarias bajo las que trabajan las trabajadoras y trabajadores de intendencia (falta de seguridad social, pago raquítico, inestabilidad laboral, maltrato y acoso -incluso sexual-, etc.), y se demandó solución a la falta de empleo y salario desde el 2 de enero de 2013, cuando el IEMS les notificó que no había contrato con empresa alguna y que por tanto tenían “vacaciones sin goce de sueldo” hasta nuevo aviso.
Como la respuesta de los funcionarios de la STyFE no fue satisfactoria, los trabajadores decidieron emprender la marcha al GDF para buscar solución a sus dos demandas principales: participar en el proceso de licitación como Cooperativa y garantizar el pago de estos días que injustamente nadie quiere hacerse responsable.
Se solicitó al GDF que estuvieran presentes autoridades del IEMS para tener información sobre el proceso de licitación. Una representación del IEMS llegó (previo cierre de la calle 20 de Noviembre como presión), e informó que las bases para el proceso de licitación de limpieza integral saldrán el jueves de la próxima semana y que respetarán el derecho de la Cooperativa a participar en el mismo. Mientras tanto, prorrogarán el contrato con la empresa Tecno Limpieza Ajusco S.A. de C.V. por dos meses para que los compañeros de intendencia “conserven el empleo”.
Sobre el pago de los días 2 al 6 de enero de 2013, se comprometieron a solicitar el visto bueno de la Contraloría Interna del IEMS para que el contrato con Tecno Limpieza Ajusco, que inicialmente será a partir del 7 de enero de 2013, pueda modificarse y hacerse con fecha 2 de enero de 2013 a fin de realizar el pago correspondiente. Como esto último no es seguro, las partes acordaron realizar una reunión de seguimiento en el GDF el próximo miércoles 9 de enero de 2013 a las 13 horas.
Los trabajadores de intendencia del IEMS y el SUTIEMS estamos convencidos de que el Instituto es patrón solidario y que debe responder por este nuevo atropello a los trabajadores de intendencia que prestan sus servicios a las preparatorias del GDF. Y más allá, seguimos demandando la desaparición del “outsourcing” y la contratación, por parte del IEMS, del personal de intendencia que ahí labora.
RELATORÍA Y FOTOS DE LA MARCHA EN APOYO A LOS TRABAJADORES DE INTENDENCIA DEL IEMS. 3 DE ENERO DEL 2013
El día de hoy el SUTIEMS acompaño solidariamente a los compañeros trabajadores de Intendencia del IEMS-DF a la
Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del DF donde
el secretario particular del Secretario del Trabajo (Carlos
Navarrete) recibió a una comisión de compañeros de los
21 centros de trabajo.
Se expusieron la condiciones precarias de trabajo de los
compañeros (falta de seguridad social, pago raquítico,
maltrato y acoso -incluso sexual-, etc.) y se solicitó que
se diera solución a la falta de empleo y salario desde el
día de ayer, 2 de enero, en que se les avisó que no había
contrato con empresa alguna y que por tanto tenían
"vacaciones sin goce de sueldo" hasta nuevo aviso.
Como la respuesta de los funcionarios de esta dependencia
no fue satisfactoria
se decidió ir en marcha al GDF para buscar solución a las
2 demandas principales: participar en el proceso de licitación
como Cooperativa y garantizar el pago de estos días que
injustamente nadie quiere hacerse responsable.
Se solicitó al GDF que estuvieran presentes autoridades
del IEMS para tener información sobre el proceso de
licitacion. El IEMS llegó (previo cierre de 20 de noviembre
como presión) dijo que las bases para el proceso
de licitación de limpieza integral saldrán el jueves de la
próxima semana y que respetarán el derecho de la Cooperativa
a participar. Mientras, prorrogarán el contrato con la empresa
Tecno-Ajusco S.A. de C.V. por 2 meses para que los
compañeros de Intendencia "conserven el empleo".
Sobre el pago de estos días (del 2 al 6 de enero) se
comprometieron a solicitar el visto bueno de la Contraloría
Interna del IEMS para que el contrato con Tecno-Ajusco
que inicialmente será a partir del 7 de enero pueda modificarse
y hacerse con fecha 2 de enero de 2013 y así poder hacer
el pago correspondiente. Esto último no es seguro por lo
que se acordó realizar una reunión de seguimiento en GDF
el próximo miércoles a la 1 pm.
Nosotros estamos convencidos de que el IEMS es patrón
solidario y que debe responder por este nuevo atropello a
los trabajadores de Intendencia que prestan sus servicios
a las preparatorias del GDF (Art. 15 de la nueva LFT, que
si bien es una ley de protección patronal, al menos este
artículo si puede usarse en beneficio de los compañeros).
Por último, anexo la Minuta de la reunión celebrada hoy
3 de enero de 2013 entre la Dirección General de
Gobierno, IEMS, Trabajadores de Intendencia y
SUTIEMS.
URGENTE APOYO A INTENDENCIA DEL IEMS: Convocatoria 3 de enero del 2013, 9:30 horas
Convocatoria Movilización Personal de Intendencia IEMS - Jueves 3 de enero de 2013 - 9:30 am - De la STyFE-DF al GDF:
Considerando que el día de hoy, 2 de enero de 2013, el personal de Intendencia que labora en el IEMS fue avisado por sus coordinadores regionales para que no se presenten a trabajar hasta el día 7 de enero, ya que no hay en este momento contrato con alguna empresa y además amenazaron con no pagarles esta semana, el Secretario General del SUTIEMS hace un llamado urgente para apoyar a los compañeros en este nuevo atropello a su fuente de ingresos:
"Se convoca a los afiliados al Sindicato de la Unión
de Trabajadores del Instituto de Educación Media
Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) a apoyar
mañana la movilización que el personal de Intendencia
del IEMS realizará a partir de las 9:30 am, teniendo
como punto de encuentro la Secretaría del Trabajo y
Fomento al Empleo del DF (STyFE-DF) -José María
Izazaga 89, Col. Centro, Metro Isabel la Católica-
para después ir al GDF, con el objetivo de asegurar
su empleo en este momento en que no hay contrato
con empresa alguna que preste sus servicios a las
preparatorias del DF."
"¡Por Educación y Trabajo Dignos!"
"Miguel Ángel Hernández Vázquez"
"Secretario General"
"SUTIEMS"
GDF priva de derechos laborales a sus trabajadores
http://contralinea.info/archivo-revista/index.php/2011/02/03/gdf-priva-de-derechos-laborales-a-sus-trabajadores/
GDF priva de derechos laborales a sus trabajadores
| Autor: Mayela Sánchez | Sección: Distrito Federal |
3 Febrero 2011
La subcontratación de servicios, también conocida como outsourcing, se ha convertido en un mecanismo utilizado por el Gobierno del Distrito Federal, no obstante que la propia administración local ha criticado dicho esquema por considerar que perjudica los derechos de los trabajadores y propicia la evasión de las obligaciones laborales de los patrones.
“Simulación jurídica” en el IEMS
El gobierno, usuario común de outsourcing
http://www.cronica.com.mx/notaOpinion.php?id_nota=558659
El gobierno, usuario común de outsourcing
El gobierno, usuario común de outsourcing
José Contreras | Opinión
2011-02-04 | Hora de creación: 03:02:34| Ultima modificación: 03:02:44
| El gobierno federal y el gobierno del Distrito Federal tienen decenas de contratos con outsourcing, mismas que son usadas por cientos de empresas para evadir el pago de impuestos y para no asumir obligaciones laborales. El colmo lo representan la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, que depende del Gobierno del DF. Ambas dependencias tienen entre sus funciones la de garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores, pero al contratar empleados de intendencia, mantenimiento y otras áreas a través de outsourcing, promueven que se violen los derechos laborales. El pasado miércoles, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció que presentará demandas penales en contra de 33 grandes consorcios por evadir al fisco a través de las outsourcing. Muy bien. Pero alguien debería explicar la incongruencia de que por un lado el gobierno federal persiga penalmente a quienes evaden impuestos y por otro, mantenga contratos con las intermediarias que les ayudan con la evasión. Los trabajadores de intendencia de la STyPS en realidad trabajan para la empresa Limpia Tec, con lo que la dependencia que encabeza Javier Lozano Alarcón se libra de contraer obligaciones laborales. Los trabajadores de Limpia Tec obtienen un salario promedio de dos mil 600 pesos a la quincena. Laboran bajo un régimen de contratos temporales, lo que les impide generar antigüedad, y no gozan de las prestaciones que tienen los trabajadores al servicio del Estado. La STyPS tiene contratos con otras outsourcing para cubrir diferentes servicios, entre ellos el de mantenimiento. Otra dependencia del gobierno federal que recurre a este tipo de compañías para no crear plazas laborales es la Comisión Federal de Electricidad. El pasado 6 de julio, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión aprobó un punto de acuerdo por el que pidió a la CFE un informe detallado de los contratos que mantiene con empresas outsourcing. En ese punto de acuerdo, la Comisión Permanente estableció: “la subcontratación o terciarización es ilegal, porque la empresa para la que realmente labora el trabajador evade responsabilidades patronales y fiscales. “Desde hace tres años, aproximadamente 40 por ciento del empleo formal generado en el país se realiza a través de outsourcing, es decir, cuatro de cada 10 trabajadores tiene ninguna o mínimas prestaciones”. El gobierno federal, el gobierno del DF y posiblemente los gobiernos estatales contribuyen a esta situación, al contratar los servicios de las outsourcing, cuya presencia se ha multiplicado en nuestro país en los últimos cinco años. El GDF tiene decenas de contratos de este tipo... Para seguir leyendo, da clic aquí |
“Outsourcing” causa hoyo fiscal al erario
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/183419.html
“Outsourcing” causa hoyo fiscal al erario
Más de 14 mil empresas dejaron de pagar impuestos con este esquema
Sitios Relacionados
Viernes 04 de febrero de 2011 Francisco Gómez | El Universalfrancisco.gomez@eluniversal.com.mx
14 comentarios
Uno de los mayores fraudes fiscales en la historia de México y que podrían representar un daño al erario público y a trabajadores por cerca de 5% del Producto Interno Bruto (PIB), se cometió con el empleo de la figura del outsourcing por parte de más de 14 mil empresas que bajo este esquema dejaron de pagar durante años cuotas al IMSS, Infonavit e impuestos como el IVA y el ISR, aseguró el doctor en derecho fiscal por la UNAM, Arturo Urbina Nandayapa.
Además del hoyo que causaron en el erario público y en el fraude a trabajadores, las empresas que operaron bajo el esquema propuesto por compañías que les vendían el sistema outsourcing podrían ser acusadas de lavado de dinero, al reinvertir lo que obtuvieron ilegalmente al no pagar impuestos en el sistema financiero nacional e internacional, indicó el especialista.
En esta situación se encuentran aerolíneas, equipos de futbol, empresas de computación, constructoras, hoteles, restaurantes “realmente no hay sector en el que la figura del outsourcing no aparezca, fue una verdadera ‘orgía’ de contratación o compra del sistema que no es otra cosa que la intención de no pagar impuestos y cumplir con leyes laborales”, dijo el experto.
Persecución legal
Afirmó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) otorgó al gobierno mexicano la capacidad con grado constitucional de poder reclamar a todas las empresas y compañías outsourcing que defraudaron al fisco, al IMSS y al Infonavit, el pago de impuestos omitidos durante más de un lustro, comentó uno de los expertos más importantes en la materia en México.
La decisión de la SCJN de establecer que en la contratación de trabajadores para un patrón, en la que participa un intermediario laboral (outsourcing), ambos son responsables solidarios en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, abrió las puertas para perseguir legalmente a los responsables del fraude al fisco y a trabajadores, señaló el autor de más de 40 libros en materia fiscal y aduanera.
Miembro de la Junta Nacional de la Academia Mexicana de Derecho Fiscal, Urbina Nandayapa consideró que existió corrupción y por tanto hay responsabilidad de funcionarios públicos en el crecimiento y expansión del fraude cometido por medio del sistema outsourcing que fue detectado desde que comenzó a caer la recaudación fiscal y el pago de cuotas al IMSS, principalmente por grandes empresas y compañías transnacionales en México.
El también jurado calificador de Becas para España por la Agencia Española de Cooperación Internacional y por la Secretaría de Relaciones Exteriores, dijo que posiblemente nunca se sepa el monto total del daño causado a las finanzas del país con este fraude, y advirtió que incluso se corre el riesgo de que al final no se castigue a los responsables mediante el perdón fiscal. “A eso le apuestan todos”, opinó en la siguiente entrevista con EL UNIVERSAL.
¿Cómo definir el “outsourcing”?
El outsourcing se puede considerar como una intermediación laboral para poder contratar a una persona y eficientar los recursos. Podemos deducir que hay un esquema bajo el cual operan legalmente varias empresas, el problema con esta figura es el que persigue un objetivo fraudulento, el que se hizo para no pagar al IMSS o el Infonavit, lo mismo que evitar pagar ISR e IVA.
Con el IMSS en quiebra técnica y con la muy baja recaudación fiscal en México, ¿cómo fue posible que se permitiera el “outsourcing”?
Esto se debió a todo una operación de simulación, de pronto la empresa de outsourcing empezó a crecer como un negocio, ofrecían a las empresas el no pagar impuestos, la seguridad social a sus empleados y financiaban bajo este esquema el pago de nóminas, financiaban préstamos. Obviamente estamos hablando de miles de millones de pesos que se dejaron de pagar al erario público, al IMSS y otras instituciones de manera ilegal, dinero que al ser reinvertido y que al tener un origen fraudulento cae en los supuestos del lavado de dinero.
¿Qué pasó con las autoridades, por qué creció este fraude?
¿Cómo se pudo detectar esta simulación de evasión fiscal?
¿Hay estimación del daño que representó para el erario público y seguridad social este fraude?
¿Qué delitos se fincarían a responsables?
¿Se podrá emplazar o acusar judicialmente a funcionarios?
Para ver las respuestas a estas preguntas, da clic aquí
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Uno de los mayores fraudes fiscales en la historia de México y que podrían representar un daño al erario público y a trabajadores por cerca de 5% del Producto Interno Bruto (PIB), se cometió con el empleo de la figura del outsourcing por parte de más de 14 mil empresas que bajo este esquema dejaron de pagar durante años cuotas al IMSS, Infonavit e impuestos como el IVA y el ISR, aseguró el doctor en derecho fiscal por la UNAM, Arturo Urbina Nandayapa.
Además del hoyo que causaron en el erario público y en el fraude a trabajadores, las empresas que operaron bajo el esquema propuesto por compañías que les vendían el sistema outsourcing podrían ser acusadas de lavado de dinero, al reinvertir lo que obtuvieron ilegalmente al no pagar impuestos en el sistema financiero nacional e internacional, indicó el especialista.
En esta situación se encuentran aerolíneas, equipos de futbol, empresas de computación, constructoras, hoteles, restaurantes “realmente no hay sector en el que la figura del outsourcing no aparezca, fue una verdadera ‘orgía’ de contratación o compra del sistema que no es otra cosa que la intención de no pagar impuestos y cumplir con leyes laborales”, dijo el experto.
Persecución legal
Afirmó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) otorgó al gobierno mexicano la capacidad con grado constitucional de poder reclamar a todas las empresas y compañías outsourcing que defraudaron al fisco, al IMSS y al Infonavit, el pago de impuestos omitidos durante más de un lustro, comentó uno de los expertos más importantes en la materia en México.
La decisión de la SCJN de establecer que en la contratación de trabajadores para un patrón, en la que participa un intermediario laboral (outsourcing), ambos son responsables solidarios en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, abrió las puertas para perseguir legalmente a los responsables del fraude al fisco y a trabajadores, señaló el autor de más de 40 libros en materia fiscal y aduanera.
Miembro de la Junta Nacional de la Academia Mexicana de Derecho Fiscal, Urbina Nandayapa consideró que existió corrupción y por tanto hay responsabilidad de funcionarios públicos en el crecimiento y expansión del fraude cometido por medio del sistema outsourcing que fue detectado desde que comenzó a caer la recaudación fiscal y el pago de cuotas al IMSS, principalmente por grandes empresas y compañías transnacionales en México.
El también jurado calificador de Becas para España por la Agencia Española de Cooperación Internacional y por la Secretaría de Relaciones Exteriores, dijo que posiblemente nunca se sepa el monto total del daño causado a las finanzas del país con este fraude, y advirtió que incluso se corre el riesgo de que al final no se castigue a los responsables mediante el perdón fiscal. “A eso le apuestan todos”, opinó en la siguiente entrevista con EL UNIVERSAL.
¿Cómo definir el “outsourcing”?
El outsourcing se puede considerar como una intermediación laboral para poder contratar a una persona y eficientar los recursos. Podemos deducir que hay un esquema bajo el cual operan legalmente varias empresas, el problema con esta figura es el que persigue un objetivo fraudulento, el que se hizo para no pagar al IMSS o el Infonavit, lo mismo que evitar pagar ISR e IVA.
Con el IMSS en quiebra técnica y con la muy baja recaudación fiscal en México, ¿cómo fue posible que se permitiera el “outsourcing”?
Esto se debió a todo una operación de simulación, de pronto la empresa de outsourcing empezó a crecer como un negocio, ofrecían a las empresas el no pagar impuestos, la seguridad social a sus empleados y financiaban bajo este esquema el pago de nóminas, financiaban préstamos. Obviamente estamos hablando de miles de millones de pesos que se dejaron de pagar al erario público, al IMSS y otras instituciones de manera ilegal, dinero que al ser reinvertido y que al tener un origen fraudulento cae en los supuestos del lavado de dinero.
¿Qué pasó con las autoridades, por qué creció este fraude?
¿Cómo se pudo detectar esta simulación de evasión fiscal?
¿Hay estimación del daño que representó para el erario público y seguridad social este fraude?
¿Qué delitos se fincarían a responsables?
¿Se podrá emplazar o acusar judicialmente a funcionarios?
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LA JORNADA: Se duplicó la subcontratación en 5 años; abre un boquete al fisco
- Bancos, precursores de esa modalidad; relación patrón-trabajador al margen de la ley
- Egresados son empleados como becarios a cambio de una retribución sin prestaciones sociales
- Empresas evaden pago de cuotas al IMSS, Infonavit y de los impuestos sobre la renta y nómina
Periódico La Jornada
Jueves 23 de diciembre de 2010, p. 24
Personas que al momento de ser contratadas deben firmar su carta de renuncia con la fecha en blanco. Jóvenes egresados de licenciatura que son empleados como becarios a cambio de una retribución sin prestaciones sociales. Es parte del mundo de la subcontratación laboral. Se trata de una práctica que se duplicó en apenas un lustro, una forma de relación patrón-trabajador al margen de la ley pero tolerada por la autoridad que, de paso, ha abierto un enorme boquete al fisco.
Uno de cada siete trabajadores en el país mantiene una relación laboral que puede inscribirse en el marco de la subcontratación laboral, según se desprende de información de los censos económicos 2009, elaborados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
De acuerdo con ese documento, de 20 millones 116 mil 834 personas ocupadas, 13.7 por ciento (uno de cada siete) formaban parte del personal ocupado no dependiente de la razón social.
La subcontratación, conocida también en el medio laboral con el anglicismo de outsourcing, consiste en la transferencia de una parte de las actividades de la empresa a otras compañías, por lo general relacionadas en cuanto a la propiedad del capital, para reducir los costos de nómina y las obligaciones de la seguridad social.
Esta práctica de la subcontratación empezó en México en los años 70 (del siglo pasado) en los bancos, recordó Marcos Fuentes, miembro en aquel tiempo de la dirigencia del sindicalismo democrático de la banca y actual integrante del Centro de Estudios del Sector Bancario. “En aquel tiempo los bancos crearon empresas fantasma para proveer servicios de limpieza o seguridad. De esa forma, los empleados que realizaban esas labores ya no tenían las prestaciones que correspondían a los trabajadores bancarios, que eran muy superiores a las mínimas establecidas por la ley”, dijo Fuentes. “Ese es el antecedente del outsourcing en México”, apuntó en declaraciones a este diario.
La práctica se extendió y creció de manera acelerada en los últimos años. Así lo expresa Mario di Costanzo Armenta, diputado por el Partido del Trabajo, quien planteó en octubre pasado una reforma legal para cerrar el paso a la evasión fiscal a través de la subcontratación laboral.
El Resumen de los resultados de los censos económicos 2009, elaborados por el Inegi menciona que es cada vez más frecuente encontrar trabajadores que no dependen de la razón social para la cual laboran. Entre los datos censales de 2004 y 2009 esta modalidad de contratar personal vía otra razón social creció 95.2 por ciento, cita Di Costanzo.
Para las empresas hay un gran atractivo económico en la subcontratación, además del incentivo que en la práctica existe por la tolerancia de las autoridades, según el legislador, integrante de la Comisión de Hacienda de la cámara baja.
La subcontratación se ha popularizado en el mundo como una forma de reducir costos (transformando algunos fijos en variables y mejorando el control sobre los variables) y centrar a las empresas en aquéllos de sus procesos en los que radica su competitividad y/o son los mayores generados de valor, apuntó.
Desafortunadamente, en México muchas empresas emplean la subcontratación como máscara de verdaderas relaciones de trabajo, con el sólo afán, en el mejor de los casos, de evadir las cuotas que debieran enterar al Instituto Mexicano del Seguro Social o al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el costo fiscal de su respectiva nómina (el impuesto sobre la renta que deberían retener a sus trabajadores), dijo.
Según el legislador desde hace más de 20 años se han venido reformando las leyes relevantes, como las del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la del Seguro Social, a efecto de cerrar el paso a las empresas en sus pretensiones de recurrir a la subcontratación laboral para eludir al fisco y obligarlas junto con sus clientes a cubrir sus impuestos de acuerdo con la actividad que generan.
La reacción de dichas empresas ha sido montar verdaderas fábricas de facturas que han derivado en una de las mayores defraudaciones fiscales de la historia de México sino es que del mundo, aseguró.
Para estimar el daño que los esquemas de subcontratación laboral han podido provocar al erario, Di Costanzo estudió cifras de recaudación de los últimos cinco años y concluyó que entre 2005 y 2010 se ha evadido el pago de unos 250 mil millones de pesos por concepto de impuesto al valor agregado (IVA) y unos 550 mil millones de pesos por ISR y cuotas de seguridad social.
Para efectos comparativos, la recaudación del IVA entre enero y octubre pasados fue de 416 mil 857 millones de pesos y la de ISR, en el mismo periodo, sumó 521 mil 137 millones de pesos, de acuerdo con datos de la Secretaría de Hacienda.
Marcos Fuentes sostuvo que el auge de la subcontratación laboral ha ido de la mano de la debilidad de las organizacios sindicales.
“Una vez que se privatiza la banca, entre 1991-92, con la derrota del sindicalismo bancario y sobre todo con la internacionalización del sistema financiero, los extranjeros promueven fundamentalmente el desconocimiento de derechos laborales mediante la creación de empresas de outsourcing”, explicó. Aseguró que el mecanismo de subcontratación mina los derechos laborales y reduce las aportaciones a la seguridad social. En el caso de la banca, que es aplicable a la generalidad, la subcontratación permite a las empresas evadir la antigüedad y todos los derechos laborales de los trabajadores, desaparecen las prestaciones más importantes como los préstamos hipotecarios, al consumo duradero o consumo o los servicios médicos privados.
De acuerdo con sus cálculos, elaborados con base en información de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, actualmente uno de cada tres de los 166 mil trabajadores de la banca (33 por ciento del total) está contratado bajo la modalidad de outsourcing.
Es paradójico que el sector más moderno de la economía, que es el financiero, tenga tales condiciones laborales leoninas y atrasadas, dijo Fuentes, quien asegura que bajo los esquemas de subcontratación los trabajadores bancarios deben trabajar jornadas de más de ocho horas sin derecho a pago de horas extra.
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