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DESPUÉS DE MÁS DE 12 HORAS DE LUCHA, LOS TRABAJADORES DEL IEMSDF AVANZAN EN ACUERDO CON AUTORIDADES DEL GDF Y DEL IEMS


DESPUÉS DE MÁS DE 12 HORAS DE LUCHA, LOS TRABAJADORES DEL IEMSDF
AVANZAN EN ACUERDO CON AUTORIDADES DEL GDF Y DEL IEMS

Este jueves 22 de marzo del 2013, después de cumplir el Quórum que fija la Ley Federal del Trabajo , arrancó una ágil Asamblea General, en la cual se tomó en cuenta las diferentes propuestas para prórroga del emplazamiento a Huelga por Revisión Contractual y Salarial para este 2013, quedando como acuerdo el próximo 7 de Mayo del 2013.

Después de un asunto general relacionado con la denuncia por el ilegal e injusto intento de cambio de plantel de compañeros contratados por tiempo determinado, los trabajadores organizados se dirigieron en marcha hacia las oficinas centrales del Gobierno del Distrito Federal, ubicadas a un lado del Zócalo capitalino de la Ciudad de México, ante la falta de capacidad de diálogo que las autoridades del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMSDF), demostraron al abandonar la mesa de negociación del pasado martes 19 de marzo del 2013, derivada de la falta de pago hacia sus propios trabajadores.



Ante el cierre de la Avenida 20 de noviembre por parte de cientos de compañeros, las autoridades del Gobierno del Distrito Federal aceptaron, en un principio, incidir en el diálogo entre los trabajadores y autoridades del IEMS para resolver diferentes problemáticas, que para esos momentos ya incluían las siguientes:

  • El compromiso por escrito de las autoridades del IEMSDF de no incurrir de nuevo en el atraso del pago salarial de sus trabajadores de nómina.
  • El pago salarial a los trabajadores ilegalmente contratados por honorarios, quienes llevan ya más de dos meses sin pago alguno.
  • La garantía del no despido a trabajadores, dadas las recientes amenazas que al respecto se acababan de dar en contra de compañeros en Oficinas Centrales del IEMSDF.
  • Resarcimiento de los daños económicos y sanción a quien haya resultado responsable por la falta de depósito oportuno de la nómina del IEMSDF.
  • Reinstalación de las mesas de negociación pendientes y creación de las mesas correspondientes a la Revisión Salarial y Contractual de este año.

La falta de respeto hacia los trabajadores que conformamos esta institución y la poca voluntad de negociación por parte de las autoridades del IEMSDF originaron esta marcha-mitin, la cual buscaba únicamente hacer respetar derechos ya ganados por los trabajadores, como lo es el pago de un salario y la estabilidad laboral, poner fin a las contrataciones ilegales e inclusive poder avanzar en la revisión de nuestras condiciones laborales.

A pesar de lo mencionado en un principio por las autoridades del GDF, la comisión negociadora por parte de los trabajadores obtuvo sólo la promesa de negociación hasta el día siguiente, viernes 22 de marzo del 2013, último día laborable en nuestra institución.

Al ver la negativa para negociar oportunamente, los compañeros volvimos a cerrar la Avenida 20 de noviembre y acto seguido se presentaron intimidatoriamente cientos de granaderos del gobierno local a ambos lados de la vialidad, en una preocupente muestra por parte de la administración central del Gobierno del Distrito Federal de anteponer la represión sobre el diálogo con los trabajadores de la Educación de las preparatorias del Gobierno del D. F.

En ese sentido, hacemos un llamado al Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, para que no se lleven a cabo estas acciones de intimidación, ya que para un gobierno autodenominado democrático y de izquierda, es completamente incongruente el uso de la fuerza sobre la razón cuando se deben de atender justas demandas de sus propios trabajadores.

Al observar la presencia firme de trabajadores del IEMSDF en el cierre de la vialidad a pesar del despliegue de granaderos, las autoridades ofrecieron otra mesa de negociación, pero esta vez para el mismo día jueves 21 de marzo a las seis y media de la tarde en las oficinas centrales del IEMSDF con la presencia tanto de la Directora General, Freyja Doridé Puebla López como de el Director General de Gobierno de la Secretaría de Gobierno del Distrito Federal, Doctor Hugo Eric Flores Cervantes.

Ante el ofrecimiento, los trabajadores aceptamos la oferta y nos retiramos para reorganizanos y presentarnos de nuevo en las oficinas centrales del IEMSDF, ubicadas en la Colonia del Valle en punto de las seis y media.

A consecuencia de diversos retrasos por parte de las autoridades tanto del IEMSDF como del Gobierno del Distrito Federal en las negociaciones de las seis y media de la tarde, y después de horas de negociación en las oficinas del IEMS, representantes de los trabajadores, al filo de las once de la noche se firmaron una minuta, de la cual adelantamos el texto enviado por el Secretario General del SUTIEMS, Miguel Ángel Hernández Vázquez. Actualmente, dicha minuta está todavía en el proceso de recolección de firmas, proceso que seguramente hoy mismo concluirá:



Con lo llevado a cabo por parte de los trabajadores del IEMSDF después de una jornada de más de 12 horas, que incluyó una Asamblea General, una marcha, un mitin y dos mesas de negociación, queda claro que solamente la lucha organizada será capaz de asegurar el ejercicio de nuestros derechos básicos como trabajadores, con formas cada vez más renovadas de lucha, que involucre a los diferentes sectores de la comunidad. Recordemos que esta falta de pago también ha afectado en meses recientes a nuestros estudiantes becarios, quienes ha tenido retrasos considerables en los pagos de una beca que es un derecho ya estipulado por Ley.

En estos momentos, y a unas horas de que comience el período de descanso en nuestra institución, ya que hoy, 22 de marzo del 2012, es el último día laborable para nosotros, los compañeros del SUTIEMS se encuentran reunidos en Asamblea de Consejo General de Representantes (CGR), para hacer la valoración correspondiente tanto de los ocurrido en estos últimos días como de las acciones a seguir.

Les pedimos que estén al pendiente de la información que generen los compañeros representantes en estas horas.

STUNAM ACEPTA AUMENTO SALARIAL


Nota de El Universal:

El sindicato quedó conforme con el ofrecimiento de la Rectoría de incrementar en 3.8% los salarios de los empleados, con lo que se evitó la huelga en esa institución

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) aceptó el ofrecimiento de la Rectoría de incrementar en 3.8% los salarios de los empleados, con lo que se evitó la huelga en esa institución.

El Comité General de Huelga del STUNAM informó que adicionalmente a ese incremento en las percepciones de los trabajadores por cuota diaria la institución dio respuesta favorable al 90 por ciento del pliego petitorio adicional que le presentaron.

Detalló que la Rectoría se comprometió a revisar la petición del sindicato referente a detener la contratación de personal de confianza y honorarios y por la vía del servicio social, lo cual invade la materia de trabajo del personal administrativo de base.

La nota completa en:

Condiciones del levantamiento de la huelga de los trabajadores del STAUACH

Compañeros:

Les compartimos a continuación:

1. La información publicada en el diario la Jornada acerca del levantamiento de la huelga del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo (STAUACH).


2. Los enlaces a los documento tanto del emplazamiento como de contestación de las autoridades, que en esta ocasión correspondió a aumento salarial y violaciones al CCT.

Levantan huelga académicos de la UACH; aceptan incremento de 3.8%

Además, recibirán 94 mil pesos para cada profesor, en cumplimiento de la clausula 122, referente a la dotación de un terreno para la vivienda.

Javier Salinas, corresponsal
Publicado: 20/02/2012 22:01


Texcoco, Méx. Por mayoría de votos, los integrantes del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Chapingo (UACH) determinaron la noche de este lunes levantar la huelga que mantenían desde el pasado primero de febrero en demanda de un incremento salarial del 20 por ciento y el cumplimiento de diversas exigencias laborales.

Los profesores determinaron aceptar las propuestas de las autoridades académicas: incremento salarial del 3.8 por ciento, la entrega de 102 millones de pesos, es decir, 94 mil pesos para cada profesor, en cumplimiento de la clausula 122, referente a la dotación de un terreno para la vivienda de los académicos.

En el plebiscito, que se llevó a cabo este lunes, sufragaron los más de 800 profesores que integran el sindicato en las 29 urnas que se colocaron en la sede principal, ubicada en Texcoco, además de otras instaladas en los mas de 20 centros foráneos con los que cuenta la universidad en diversas partes del país.

Los resultados de la votación culminaron de la siguiente manera: 688 académicos sufragaron, 493 votaron por levantar la huelga, 187 por continuarla, se contaron siete abstenciones y un voto nulo.

Con este resultado se espera en que las próximas horas los profesores acudan a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para firmar el acuerdo de levantamiento junto con autoridades académicas, y posteriormente retirar las banderas rojinegras colocadas en la universidad.

PLIEGO DE PETICIONES STAUACH:

RESPUESTA DE AUTORIDADES AL PLIEGO DE PETICIONES:

FUENTES:

ALZA A TORTILLA NULIFICA MINI AUMENTO SALARIAL


Duro Golpe a Economía Familiar

*El Poder de Compra se Pulverizó Antes de Recuperarse

*Los Acaparadores del Maíz Están Especulando con los Precios: Gerardo Flores, Líder Electo de la CNC

Por Regina Vargas y María de Lourdes Martínez González

El aumento a los salarios mínimos para el 2011 fue de sólo 2.34 pesos diarios a aplicarse a partir del primero de enero del 2011. Ya se especula con el precio de la tortilla subirá a 4 pesos por kilo, con lo cual quedará nulificado y más que una mejora genera angustia entre los trabajadores porque según algunos dirigentes sindicales esta micro alza salarial genera incrementos en cascada en otros alimentos y servicios.

En la zona geográfica A– que abarca a las ciudades más grandes del país - el micro aumento salarial implica que ese ingreso pasará de 57.46 pesos a 59.80.

Ante ello, la representación obrera ante la Comisión de Salarios Mínimos, dio a conocer que pugnará ante las autoridades para que no se incremente el precio de la tortilla, porque es un duro golpe al bolsillo obrero y no ayuda en nada a recuperar el poder adquisitivo de salario.

Por separado, tanto José Luis Carazo, secretario del trabajo de la CTM , como Benito Bahena, líder de los tranviarios de México, lamentaron este nuevo incremento, contrario a la economía de las familias mexicanas, y la tremenda especulación que se está realizando en tortillerías del país.

En una visita que realizó este diario a tortillerías del primer cuadro de la capital, algunos comerciantes informaron que el precio oscila entre 8.00 pesos y 9, aunque no descartan subirla a10 pesos.

Otros dijeron que mantendrán precio actual hasta que se haga anuncio oficial. Pero si reconocieron que hace falta un ajuste de a su precio, de 8.5 a 12 pesos.

Los expendedores del producto de maíz manifestaron que el hecho mismo de subir el precio es una situación difícil, pero no tienen otra opción ya que a ellos les incrementaron el costo del kilogramo de masa.

El líder electo de la Confederación Nacional Campesina (CNC), diputado federal Gerardo Sánchez, quien tomará posesión de su cargo el 5 de enero próximo, dijo para Frecuencia Laboral, que el precio del maíz seguirá subiendo debido a que en México hay escasez del grano y a que los especuladores están acaparando las importaciones. Por lo tanto también continuará el alza en el precio de la tortilla.

"La vulnerabilidad que tiene en este momento nuestro país sigue latente toda vez que no tenemos las reservas del maíz para evitar la escasez, tenemos que importar el grano. Y al carecer de una política de producción y disminuir los inventarios nacionales del grano, obviamente el precio se va a disparar. Es necesario que los agricultores tengan la cobertura de agricultura por contrato, lo cual nos llevaría a una mayor productividad...esta medida nos permitiría acabar con el acaparamiento del grano y la especulación".

P.- ¿Cómo cuánto más va a subir?

R.- Bueno pues se empezó a vender la tonelada a 2 mil pesos, anda en 2 mil 800, va a subir a 3 mil 800 o más porque no lo hay. Y en consecuencia eso pasará con el maíz, con el sorgo, con todos los granos, por eso es importante darle certeza al agricultur e incorporar al desarrollo a los productores de autoconsumo, apoyándolos con créditos, fertilizantes y precios de garantía.

Pese a que dicen tener años de no incrementar el precio, no descartaron subir el precio a por lo menos diez pesos. Pero los clientes comentaron que en caso de darse este incremento sería un abuso por parte de los productores.

En tanto que comerciantes que se verían afectados directamente por el incremento al producto señalan que el incremento fue muy fuerte ya que las ventas son bajas, por lo que pidieron aguantar el precio de 8.5 pesos por kilogramo.

Igualmente, los molineros platicaron que hasta el momento no se ha recibido alguna inspección por parte de las autoridades para llevar a cabo una revisión sobre el costo de la tortilla.

Mientras, que el representante obrero ante la Conasami , José Luis Carazo, comentó que siempre resulta que aunque no surja el incremento, siempre hay una repercusión. Sin embargo, recalcó que el reporte es que no se ha aprobado nada “y ahora que tengamos la reunión ante la citada comisión, uno de los temas que abordamos es el incremento a la tortilla y que se puede hacer”.

Es muy grave un incremento en este alimento e es la base primordial de la alimentación del mexicano, sobre todo a las clases más necesitadas.

Es un tema preocupante por lo que lo vamos analizar, ya que lo que México necesita es generar empleo, si desbordamos y queremos alcanzar los precios es que perdemos la carrera, pero ahora en la reunión de salarios mínimos abordaremos el problema para buscar un equilibrio que fortalezca cuando menos el poder adquisitivo”, subrayó.

Bahena comentó que de darse un incremento a este alimento básico, en el Distrito Federal subiría a 12, pero en el interior del país podría llegar a 13 o 14, pues en la mayoría de los establecimientos se expende a nueve o 10 pesos.

También reconoció que el sector molinero y de tortillas también está bien afectado, por el al alza del precio del grano, el aumento mensual a gas, gasolina y electricidad, el pago de renta, empleados, seguro social, prestaciones, mantenimiento de maquinaria y equipo.

CONCEPTOS BÁSICOS

UN SALUDO DE LA HORMIGA
Compañer@, en el primer número de nuestro boletín encontraste definiciones de conceptos que todos los trabajadores tenemos la obligación de conocer:
¿Qué es un sindicato? Los sindicatos nacen de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón, de esta UNIDAD nace la fuerza del sindicato. La ventaja de un sindicalizado sobre el que no esta sindicalizado, es que cuando lesionan sus derechos la fuerza de la Unidad del Sindicato esta con el. Por eso siempre los patrones tratan de dividir o comprar a los dirigentes. Los sindicatos redactan sus estatutos, eligen libremente a sus representantes, organizan sus actividades y programa de acción.
¿Qué beneficios obtengo de un sindicato? Entre los más importantes están:
El Sindicato es la UNIÓN que representa y defiende a todos los trabajadores afiliados.
Administra y procura mejorar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), vigilando que se cumplan y hagan valer los derechos de los trabajadores.
Representa y defiende a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de la Constitución Política, las leyes federales y del Contrato Colectivo de Trabajo, (CCT).
Un afiliado debe ser defendido por su Sindicato, para ello sólo tienes que acercarte a tu representante sindical.
El Sindicato debe de velar por el cumplimiento del artículo 123 Constitucional, las leyes del trabajo y de la previsión y seguridad social, y en su caso denunciar el incumplimiento o violación ante las autoridades administrativas o judiciales, defendiendo al trabajador en despidos, actas administrativas o sanciones de tipo laboral o administrativo.
Presta ayuda a sus asociados y promueve la cooperación mutua entre los mismos, estimula su convivencia humana e integral y les proporciona recreación.
Lucha por la defensa de los derechos laborales, políticos y sociales de todos nosotros, a través de la participación de todos los trabajadores contra las reformas que te perjudican como la nueva Ley del ISSSTE, o el intento de reformar la Ley del Trabajo, o la reforma tramposa del sector energético (venta de PEMEX).
Debe promover la educación y formación sindical de los afiliados, canalizando las inquietudes de integración en el trabajo.
Vigila los sistemas de prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, participando en las Comisiones Mixtas, formulando planteamientos y peticiones ante estas instancias y exigir su cumplimiento.
Interviene en el ingreso y promoción por el escalafón de los trabajadores.
Así como todo lo que implique mejoramiento en el nivel de vida y condiciones laborales de los afiliados y de sus familias como son vivienda, prestamos, becas, mercancía barata, transporte, etc.
¿Cuáles son los documentos esenciales que debo conocer como trabajador mexicano?
1.- El artículo 123 Constitucional;
2.- La Ley Federal de Trabajo;
3.- El Contrato Colectivo de Trabajo;
4.- Los Estatutos del Sindicato al que pertenezcas.
¿Qué es el artículo 123 Constitucional?
Es la herencia de los abuelos para que tengamos empleo estable, salario digno, seguridad social, vivienda, préstamos, pensión, jubilación, escalafón, atención médica, incapacidades, guarderías, servicios de recuperación, funerarios, turismo, etc.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? Es la norma que amplía los derechos establecidos en el artículo 123. Actualmente, el gobierno de Felipe Calderón busca imponer una reforma laboral que acabará con los derechos que nos heredaron ya que nos perjudica a todos los trabajadores. La reforma que busca Calderón es peor que la que intentó el gobierno de Vicente Fox Quesada.
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? Hay dos tipos de contratos de trabajo: Contrato Individual de Trabajo (CIT) que es el que firma cada trabajador, y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que firman el sindicato mayoritario con el patrón a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato. El Contrato Colectivo (CCT) siempre debe ser superior al contrato individual, y establece más y mejores prestaciones que la Constitución y las leyes. El CCT obliga a los representantes del patrón a tratarnos con respeto, nos garantiza mayor estabilidad en el empleo y con las revisiones del contrato se buscan mejores condiciones laborales. En el CCT se señalan los puestos de base y el salario que perciben, los días de descanso y vacaciones, etc. Los trabajadores de confianza los determina la Ley y sólo pueden ser los que sean representantes generales del patrón.
¿Cada cuándo se revisa el CCT? Cada año se revisan los salarios y cada dos años todas las condiciones de trabajo pactadas bilateralmente (sindicato y patrón). En abril del 2009 se revisará todo el CCT, y al mismo tiempo se revisarán los salarios. Pueden existir muchos sindicatos, pero sólo el mayoritario es el que administra y revisa el CCT a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato.
¿Qué son los Estatutos? Son las reglas que señalan como funciona el Sindicato, los derechos y obligaciones de los sindicalizados, las facultades y responsabilidades de los directivos y representantes sindicales. También los principios y objetivos de lucha así como los métodos para la toma de decisiones, los cuales debe tomar en cuenta la opinión de la base trabajadora. El funcionamiento del Sindicato debe ser democrático con informes de los representantes sindicales a la base.