IEMS Iztapalapa 1: Ante acoso laboral, carta de la Comisión de Asuntos laborales de la ALDF a la Directora General de las preparatorias del D. F:

VI LEGISLATURA

“ASAMBLEA DE TODOS”

COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES Y PREVISIÓN SOCIAL

México, D.F., a 14 de mayo de 2014

CALYPS.050/14

LIC. FREYJA DORIDÉ PUEBLA LÓPEZ

DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE

EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL.

PRESENTE.

A esta Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, VI Legislatura, se presentaron las trabajadoras de base CC. GUADALUPE EUNICE ZUGEIL FUENTES CRUZ Y MINERVA HERNÁNDEZ TRUJILLO, ambas laboran en el Plantel Iztapalapa 1 del Instituto que usted dirige: ambas refieren sér objeto de Bullying Laboral(mobbing) por parte del Subdirector de Coordinación de ese Centro de Estudios, el ING. MARCELINO AYALA PINEDA, mismo que sin razón alguna ha relegado de su cargo a la C. GUADALUPE EUNICE ZUGEIL FUENTES CRUZ, la cual se desempeña como Enlace de Biblioteca de esta Institución. El referido señor Ayala Pineda le notificó verbalmente a EUNICE que debería regresar a su plantel de origen (Tlalpan 1, "Gral. Francisco J. Múgica"), y que además dejará sin efecto el ascenso obtenido en sus percepciones, toda vez que de tener el nivel 22.5 en Iztapalapa debería de reintegrarse a Tlalpan con el nivel que tenía siendo el 18, lo cual significa algo así como $13,500.00 mensuales netos a $7,600.00 aproximadamente. Este descenso en sus percepciones fue a partir del mes de marzo y en abril del presente año se le retuvo el salario.

Por su parte la trabajadora C. MINERVA HERNÁNDEZ TRUJILLO que ostenta también el cargo de Jefe de División Técnico Bibliotecario y por haberse manifestado en apoyo a la C. GUADALUPE EUNICE ZUGEIL FUENTES CRUZ, le fue suspendido su. salario sin razón y sin explicación alguna desde el mes de abril del año en curso.

No omito hacer de su conocimiento, que los alumnos y los trabajadores del plantel se han manifestado a favor de las personas antes mencionadas, reconociéndoles su desempeño a favor de la población estudiantil de este plantel Iztapalapa 1. Sobre este hecho existe la amenaza de la LIC. SILVIA VÁLDEZ LÓPEZ SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS Y DEL LIC. MARCO ANTONIO MUÑOZ GONZÁLEZ DIRECTOR JURÍDICO, descontar a los trabajadores participantes en la manifestación referida de fecha 1° y 10 de abril del año en curso.

De la misma forma también acudió el trabajador el C. BERNABÉ GUILLERMO HERNÁNDEZ MARTÍNEZ, quien trabaja en el plantel Iztacalco denominado FELIPE CARRILLO PUERTO, refiriéndonos que también sin motivo ni explicación alguna la SUBDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS LIC. SILVIA VÁLDEZ LÓPEZ, determinó reducirle su nivel salarial, de tener el 21.5 lo redujo a nivel 18.

Como verá estimada Directora General, estos hechos trasgreden flagrantemente la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Protección y Fomento al Empleo para el Distrito Federal. De la misma manera se transgrede lo manifestado por la Organización Mundial de la Salud, que define al mobbing como ... "situación de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objeto de aislarlo de un grupo laboral, se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicológica para la víctima. Algunas manifestaciones pueden ser: 1) rumores y calumnias; 2) aislar o excluir a una persona; 3) insulto o motes; 4) ignorar o no dejar participar a una persona y 5) amenazar"...

Estamos seguros en esta Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, VI Legislatura, será determinante su intervención para frenar este tipo de situaciones y que conociendo de su bonhomía, los trabajadores referidos se reintegrarán a sus áreas laborales en las condiciones que antes prevalecían, tanto en sus niveles salariales como en el pago inmediato de lo que se les adeuda.

Sin otro particular, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE

DIP. JORGE GAVIÑO AMBRÍZ PRESIDENTE

c.c.p.

A todos los Diputados integrantes de la Comisión de Asuntos Laborales de la ALDF. Para su conocimiento

Dip.Yuriri Ayala Zúñiga. Presidenta de la Comisión de Educación de la ALDF. Para su conopcimiento. Lic. Marco Antonio Múñoz González.- Director Jurídico del IEMSDF. Para su conocimiento.

Lic. Silvia Váldez López.- Subdirectora de Recursos Humanos del IEMSDF. Para su conocimiento.

Ing. Marcelino Ayala Pineda.- Subdirector de Coordinación del Plantel Iztapalapa 1 del IEMSDF. Para su conocimiento.

Interesados.

Versión COMPLETA de la carta entregada a Miguel Ángel Mancera en contra de acoso laboral en Iztapalapa 1:

A continuación reproducimos versión íntegra de la carta abierta urgente que el compañero Jorge Prado Zavala entregó en Oficialía de Partes del Antiguo Palacio del Ayuntamiento (sede del GDF) el pasado viernes 2 de mayo de 2014. Expone en los términos más respetuosos posibles la discriminación de género de que son objeto dos mujeres trabajadoras de probada calidad profesional y moral en el Instituto de Educación Media Superior (IEMS). Dicha carta fue reproducida por el periódico La Jornada el pasado jueves 8 de mayo de 2014 en versión resumida.

Avisamos que aún en estos días, las compañeras Guadalupe y Minerva de Iztapalapa I siguen asistiendo a plantel, siguen sin pagarles desde hace ya cuatro semanas y día a día sufren el acoso de coordinador y jefe de servicios. Cada día es una lucha por firmar la asistencia. Les cambian las chapas, les cierran el puesto de trabajo, las tratan como despedidas pero no les han notificado nada por escrito, por lo que el despido no se ha concretado, pero las autoridades no ceden en su intento. Mientras, hay una aviadora que cobra el sueldo de Guadalupe y nunca se ha presentado a trabajar:

Dr. Miguel Ángel Mancera Espinosa

Jefe de Gobierno del Distrito Federal

CARTA ABIERTA URGENTE

Aspiro a que el ser ganador de una Medalla al Mérito Universitario en el rubro del Doctorado en Humanidades por parte de la Universidad Autónoma Metropolitana (presea recibida del entonces Rector de la Unidad Iztapalapa, Dr. Javier Velázquez Moctezuma, el 7 de mayo de 2013), y el ser considerado uno de los mejores profesores del Instituto de Educación Media Superior del DF (el IEMS, donde conozco a muchos mejores que yo desde que ingresé ahí a laborar en 2000) sirva para merecer su gentil atención.

El IEMS ha procurado implantar, desde sus inicios en la Antigua Cárcel de Mujeres, un sistema de bachillerato que aspire a la vanguardia basado en un modelo tutorial, esto es, en la atención y seguimiento personalizados a cada estudiante, entendiéndolo a él como el protagonista del proceso de enseñanza-aprendizaje, sujeto de su propia formación, para lo cual se le entrena desde los primeros semestres en investigar, experimentar y reflexionar en los ejes humanístico, científico y crítico. El perfil de egreso se corrobora con la réplica oral de una tesina denominada Problema Eje. Con programas de estudio diseñados por una planta de docentes-tutores-investigadores, casi todos debidamente titulados (varios incluso con posgrados) y en trabajo colegiado constante, se atiende a comunidades marginadas social y económicamente en grupos reducidos que, sin embargo, ofrecen la misma eficiencia terminal porcentual que el resto de sistemas de bachillerato, y esto sin aplicar exámenes de ingreso. Hoy muchos ex-estudiantes del IEMS ya han egresado de las universidades UNAM, UAM, IPN, UACM y varias privadas. Muchos han estudiado además en Cuba, Corea, Egipto y EU.

Este maravilloso modelo educativo se ha visto vulnerado, sin embargo, desde que se empezó a designar como sus autoridades a políticos sin perfil académico o ni siquiera profesional. Se observa además, como efecto negativo del decreciente respaldo estatal, el desconocimiento de las bondades del modelo por parte de la sociedad en general y de los legisladores en particular que hoy proponen desmantelarlo. ¿La evolución del IEMS, en todo caso, no deberíamos estarla “decidiendo juntos” (estudiantes, profesores y autoridades, y no solo estas últimas)?

Pero todo esto no es más que para ponerlo a usted en contexto y pedirle, en el claro marco de sus atribuciones, que se evite despedir a trabajadores del IEMS bien preparados y con sobrada experiencia, como es el caso de las bibliotecarias Guadalupe Eunice Zugeil Fuentes Cruz y Minerva Hernández Trujillo del plantel Iztapalapa 1. Basta sopesar sus currícula y las cada vez más vastas y públicas muestras de apoyo que están recibiendo para acreditar su alto nivel profesional así como el aprecio que se les tiene en la comunidad del IEMS a la que tan decorosamente han servido.

Me atrevo a suplicarle, en suma, que gire las instrucciones pertinentes para proteger el empleo de las compañeras en comento, y para evitar la asignación de plazas de trabajo en el IEMS a personas sin los requisitos profesionales más elementales.

Atentamente,

Dr. Jaime Jorge Prado Zavala

DTI de Lengua y Literatura del IEMS Iztapalapa 1

CARTA A MIGUEL ÁNGEL MANCERA PUBLICADA EN LA JORNADA POR DISCRIMINACIÓN Y MOBBING EN EL IEMS:

La carta abierta urgente al Jefe de Gobierno del DF (Ciudad de México) fue entregada en Oficialía de Partes del Antiguo Palacio del Ayuntamiento (sede del GDF) el pasado viernes 2 de mayo de 2014. Expone en los términos más respetuosos posibles la discriminación de género de que son objeto dos mujeres trabajadoras de probada calidad profesional y moral en el Instituto de Educación Media Superior (IEMS). El periódico LA JORNADA publicó este jueves 8 de mayo de 2014 en versión resumida.

En estos días, las compañeras Guadalupe y Minerva de Iztapalapa I siguen sin sueldo y día a día sufren el acoso de coordinador y jefe de servicios. Cada día es una lucha por firmar la asistencia. Les cambian las chapas, les cierran el puesto de trabajo, las tratan como despedidas pero no les han notificado nada por escrito, por lo que el despido no se ha concretado, pero las autoridades tratan de fabricar el mismo y no ceden en su intento; mientras, hay una aviadora que cobra el sueldo de Guadalupe y nunca se ha presentado a trabajar:

http://www.jornada.unam.mx/2014/05/08/correo

Dr. Miguel Ángel Mancera Espinosa

Jefe de Gobierno del Distrito Federal

CARTA ABIERTA URGENTE

Aspiro a que el ser ganador de una Medalla al Mérito Universitario en el rubro del Doctorado en Humanidades por parte de la Universidad Autónoma Metropolitana (presea recibida del entonces Rector de la Unidad Iztapalapa, Dr. Javier Velázquez Moctezuma, el 7 de mayo de 2013), y el ser considerado uno de los mejores profesores del Instituto de Educación Media Superior del DF (el IEMS, donde conozco a muchos mejores que yo desde que ingresé ahí a laborar en 2000) sirva para merecer su gentil atención.

El IEMS ha procurado implantar, desde sus inicios en la Antigua Cárcel de Mujeres, un sistema de bachillerato que aspire a la vanguardia basado en un modelo tutorial, esto es, en la atención y seguimiento personalizados a cada estudiante, entendiéndolo a él como el protagonista del proceso de enseñanza-aprendizaje, sujeto de su propia formación, para lo cual se le entrena desde los primeros semestres en investigar, experimentar y reflexionar en los ejes humanístico, científico y crítico. El perfil de egreso se corrobora con la réplica oral de una tesina denominada Problema Eje. Con programas de estudio diseñados por una planta de docentes-tutores-investigadores, casi todos debidamente titulados (varios incluso con posgrados) y en trabajo colegiado constante, se atiende a comunidades marginadas social y económicamente en grupos reducidos que, sin embargo, ofrecen la misma eficiencia terminal porcentual que el resto de sistemas de bachillerato, y esto sin aplicar exámenes de ingreso. Hoy muchos ex-estudiantes del IEMS ya han egresado de las universidades UNAM, UAM, IPN, UACM y varias privadas. Muchos han estudiado además en Cuba, Corea, Egipto y EU.

Este maravilloso modelo educativo se ha visto vulnerado, sin embargo, desde que se empezó a designar como sus autoridades a políticos sin perfil académico o ni siquiera profesional. Se observa además, como efecto negativo del decreciente respaldo estatal, el desconocimiento de las bondades del modelo por parte de la sociedad en general y de los legisladores en particular que hoy proponen desmantelarlo. ¿La evolución del IEMS, en todo caso, no deberíamos estarla “decidiendo juntos” (estudiantes, profesores y autoridades, y no solo estas últimas)?

Pero todo esto no es más que para ponerlo a usted en contexto y pedirle, en el claro marco de sus atribuciones, que se evite despedir a trabajadores del IEMS bien preparados y con sobrada experiencia, como es el caso de las bibliotecarias Guadalupe Eunice Zugeil Fuentes Cruz y Minerva Hernández Trujillo del plantel Iztapalapa 1. Basta sopesar sus currícula y las cada vez más vastas y públicas muestras de apoyo que están recibiendo para acreditar su alto nivel profesional así como el aprecio que se les tiene en la comunidad del IEMS a la que tan decorosamente han servido.

Me atrevo a suplicarle, en suma, que gire las instrucciones pertinentes para proteger el empleo de las compañeras en comento, y para evitar la asignación de plazas de trabajo en el IEMS a personas sin los requisitos profesionales más elementales.

Atentamente,

Dr. Jaime Jorge Prado Zavala

DTI de Lengua y Literatura del IEMS Iztapalapa 1

SUTIEMS: Comunicado de Tlalpan I en contra de despidos arbitrarios:

Los afiliados SUTIEMS en Tlalpan I exigimos la inmediata reinstalación de nuestras compañeras bibliotecarias Lupita Zugeil Fuentes y Minerva Hernández despedidas de manera ilegal y arbitraria por las autoridades del IEMS.

A la compañera Lupita la quieren despedir para que el nepotismo impere en el IEMS, la compañera Minerva ha sido una destacada sindicalista que desde siempre ha luchado por los intereses de los trabajadores.

Estos despidos se dan en el contexto de una ofensiva para desaparecer al IEMS imponiendo la Reforma Educativa de Peña Nieto que el PRD en el DF ha hecho suya.

El ataque contra las compañeras es un ataque contra todos los trabajadores.

El despido se da a unas horas de salir de vacaciones, las autoridades calculan que no habrá respuesta pero se equivocan.

El día de hoy el plantel Iztapalapa I ha determinado estallar un paro, en Tlalpan I realizaremos una movilización conjunta entre trabajadores y estudiantes en contra de la imposición de la ahora llamada “Ley Mancera” y por la reinstalación inmediata de las compañeras trabajadoras. Es necesario responder como SUTIEMS de manera unida y solidaria. Solicitamos que la dirección del SUTIEMS convoque a una manifestación conjunta y centralizada, convoque a Asamblea General Extraordinaria para asegurar la asistencia de todos los compañeros a dicha manifestación que logre la reinstalación inmediata de las dos compañeras. Dicha convocatoria debe emitirse de inmediato.

¡Por la reinstalación inmediata de Lupita Zugeil Fuentes y Minerva Hernández!

¡Por una respuesta unida de todo el SUTIEMS!

IEMS URGE SOLIDARIDAD: IMPIDEN ENTRADA A TRABAJADORAS A UNAS HORAS DEL PERÍODO VACACIONAL

 PARO EN EL IEMS IZTAPALAPA 1

En solidaridad con nuestros compañeros del Plantel Iztapalapa 1, reproducimos la siguiente información:

Para este jueves 10 de abril de 2014, en protesta por el injustificado despido de las compañeras bibliotecarias Lupita Zugeil Fuentes y Minerva Hernández (más la amenaza explícita del Director Jurídico del IEMS de nuevos despidos, incluso de DTI's), la comunidad de la Preparatoria Iztapalapa Plantel 1 (Antigua Cárcel de Mujeres, convertida por los ciudadanos en casa de estudios) decidió en Asamblea General (alumnos, profesores, trabajadores y el Secretario General del SUTIEMS) realizar un nuevo paro, incluyendo el no asistir a las Jornadas Académicas que en otros planteles serían llevadas a cabo.

En resumen: A Lupita, madre soltera, la quieren despedir para imponer a una persona desconocida como pago de cuotas políticas (nepotismo); y a Minerva por ejercer su libertad de expresión en defensa de la primera.

INVITAMOS A TODA LA COMUNIDAD IEMS Y A LA SOCIEDAD EN GENERAL A DEFENDER A LOS VERDADEROS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, A SOLIDARIZARSE Y A MANIFESTARSE.

Compañeros:

Como ustedes saben, derivado de la lucha que hemos llevado a cabo a lo largo de todo este tiempo, los compañeros enlaces y médicos se encuentran en proceso de basificación, conquista que cuenta incluso con la firma de las propias autoridades del IEMSDF en diferentes momentos.

Por lo tanto, es ilegal que las autoridades puedan quitar o poner a un compañero enlace de forma unilateral.

Sin embargo, se han llevado a cabo intentos de despido por parte de las autoridades para poner a recomendados en esos puestos, a pesar de que legalmente ya no deben hacerlo.

Los compañeros de Iztapalapa 1, siendo congruentes con esta conquista, han estado defendiendo la estabilidad laboral y los derechos ya adquiridos por la compañera Enlace de Biblioteca, Guadalupe Eunice Zugeil Fuentes Cruz, a quien las autoridades están intentando despedir desde el mediados de marzo para poner a una recomendada que no cubre ni siquiera con el perfil mínimo del puesto. Al respecto, se puede consultar el Comunicado que trabajadores de la preparatoria Iztapalapa 1 elaboraron el pasado 31 de marzo:

http://educacionytrabajodignos.blogspot.mx/2014/04/iemsdf-comunicado-de-trabajadores-de-la.html

De la misma manera ha ocurrido, por ejemplo, con compañeros de Plantel Iztacalco al defender al Enlace de Servicios Escolares desde el día primero de abril.

Sin embargo, en el caso del Plantel Iztapalapa 1 las autoridades del IEMSDF han amenazado con ejercer acción penal en contra de los compañeros por decidir no entrar a trabajar a su plantel el pasado Primero de Abril del 2014, tan sólo por haber exigido una explicación por escrito y no haber obtenido respuesta de las autoridades del IEMS.

Esto violenta los derechos constitucionales de la solicitud de información, de petición y de respeto a las leyes y normas que actualmente existen en el IEMSDF en el caso de la compañera Guadalupe.

Lo más grave no es ésto. Lo más grave es que desde el día de ayer, miércoles 9 de abril del 2014, las autoridades le impidieron el acceso a su centro de trabajo a la compañera Minerva Hernández Trujillo, por defender a la compañera Guadalupe. La compañera logró ingresar al centro de trabajo a pesar de las instrucciones del Jefe de Servicios, el cual se niega a dar una razón verbal o escrita del motivo del intento de despido, diciendo únicamente que el asunto lo tienen que resolver los compañeros en jurídico del IEMSDF.

Como respuesta, el plantel Iztapalapa 1 decidió realizar una asamblea ayer, miércoles 9, en la cual decidieron volver a protestar hoy, jueves 10 de abril contra esta nueva injusticia, para tener una solución ANTES de que arranque el período vacacional.

En ese sentido, las propuestas que se han vertido en estas horas incluyen las siguientes:

1. Una campaña de información en estas horas, en nuestros de trabajo informando de este acto ilegal e injusto de represión y hostigamiento en contra de los compañeros del Plantel Iztapalapa 1.

2. Llevar a cabo alguna acción concreta de protesta hoy mismo en cada centro de trabajo.

3. Un manifiesto de solidaridad por centro de trabajo en favor de los compañeros del Plantel Iztapalapa 1.

4. Que en la medida de tus posibilidades te hagas presente en el plantel Iztapalapa 1 para solidarizarse en estas horas ya que de nuevo lo compañeros se están negando a entrar a trabajar exigiendo una solución inmediata.

5. Que los centros de trabajo (planteles y área central) se pronuncien HOY por una propuesta concreta de acción urgente por parte de todos los trabajadores, en caso de no obtener una respuesta el día de hoy, ya que estamos a unas horas del período vacacional.

RECUERDA QUE LO QUE LE ESTÁ PASANDO

A LAS COMPAÑERAS

TE PUEDE PASAR A TÍ

SOLIDARÍZATE, INFORMA, ORGANÍZATE Y LUCHA

NORMATIVIDAD QUE ESTÁN VIOLENTANDO LAS AUTORIDADES DEL IEMSDF:

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Cláusula 57. Son derechos de los trabajadores.

1) Desempeñar las funciones propias de su puesto, En los casos en que por necesidades especiales del Instituto se requiera el desempeño de funciones distintas, será previamente acordado con el trabajador y Sindicato.

2) Recibir el salario y las prestaciones que le correspondan por el desempeño de sus labores en los términos del presente Contrato.

3) Conservar su horario y lugar de adscripción donde presta sus servicios. En caso de modificar cualquiera de éstos, se hará con la justificación correspondiente y en su caso de común acuerdo entre el Instituto, el trabajador y el Sindicato. Su modificación podrá ser solicitada a petición del trabajador y del Instituto cuando existan necesidades del servicio.

10) Obtener la información laboral necesaria para los fines que considere el trabajador.

Los derechos de los trabajadores del Instituto no serán inferiores a los establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley y en el presente Contrato.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Cláusula 61. Derecho a la información.

Las partes reconocen que el principio de transparencia constituye un factor fundamental para el desempeño institucional y laboral, por lo que el Instituto proporcionará la información que el Sindicato le solicite, en términos de lo dispuesto en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

Artículo 6o. La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa, sino en el caso de que ataque a la moral, la vida privada o los derechos de terceros, provoque algún delito, o perturbe el orden público; el derecho de réplica será ejercido en los términos dispuestos por la ley. El derecho a la información será garantizado por el Estado.

Toda persona tiene derecho al libre acceso a información plural y oportuna, así como a buscar, recibir y difundir información e ideas de toda índole por cualquier medio de expresión.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

Artículo 7o. Es inviolable la libertad de difundir opiniones, información e ideas, a través de cualquier medio. No se puede restringir este derecho por vías o medios indirectos, tales como el abuso de controles oficiales o particulares,

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

Artículo 8o. Los funcionarios y empleados públicos respetarán el ejercicio del derecho de petición, siempre que ésta se formule por escrito, de manera pacífica y respetuosa; pero en materia política sólo podrán hacer uso de ese derecho los ciudadanos de la República.

A toda petición deberá recaer un acuerdo escrito de la autoridad a quien se haya dirigido, la cual tiene obligación de hacerlo conocer en breve término al peticionario.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Artículo 3o. (...) No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al

agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;