BOLETÍN
DE PRENSA SITUAM
Imprecisa
la información que publica la UAM en su portal de transparencia
La
universidad demuestra su incapacidad de resolver.
Jorge
Dorantes Silva, Secretario General del SITUAM, ha manifestado muchas
veces ante la representación de la UAM y los medios de información
que el sindicato jamás ha rechazado las propuestas económicas
hechas por la UAM, sino que las ha considerado insuficientes. El
SITUAM insiste y ha demostrado que la UAM viola de forma permanente
el Contrato, sin que hasta el momento la universidad lo reconozca.
Durante
la tercera y cuarta negociación después del estallamiento de la
huelga, integrantes de la mesa negociadora y afiliados al sindicato,
demostraron a la administración de la UAM de dónde se pueden
obtener recursos dirigidos a responder la demanda del SITUAM. Los
participantes hicieron ejercicios de los gastos que la universidad
ejerce con el personal de confianza, principalmente, asi como los
gastos en estimulos para este mismo personal. esto, con la
información que se encuentra en el portal de transparencia de la
UAM.
Con
la información que presenta en el portal de transparencia la
Institución, se hizo un análisis de los gastos que se ejercen con
los trabajadores de confianza que tiene reportados la UAM en ese
portal, así como de la plantilla de personal administrativo y del
personal académico. También se dernostró que la inversión
económica destinada a la nómina es donde se encuentra el excesivo
gasto económico que se realiza con el personal de confianza:
salarios altos, estímulos, becas, prestaciones, tiempo
extraordinario y, en algunos casos, gastos de representación, como
lo tienen los altos mandos. Todo ese recurso económico se destina a
nómina, por lo que no tendrían que transferir de una partida a
otra, sólo se haria una distribución más equitativa del recurso
económico destinado para las percepciones salariales de los
trabajadores. La universidad afirmó, en su portal de Comunicación
Social que la información que presenta el sindicato es inexacta,
pero no demuestra lo contrario, es decir, tiene que pasar de sólo
hablar a demostrar, ya que son datos de su propio portal.
Por
otro lado, precedido de una gran presencia de trabajadores en el
mitin en la Cámara de Diputados. Dorantes Silva se presentó a la
quinta negociación, donde demostró con los talones de pago en mano
de vanos trabajadores. que ningún trabajador de limpieza gana los
doce mil pesos, como lo afirmó a medio de comunicación el Dr. José
Antonio de los Reyes Heredia, quien nuevamente no presento propuestas
de solución.
Sobre
la afirmación que hizo el Dr. Eduardo Abel Peñalosa Castro en
ADN40, en entrevista con Leonardo Curzio, nos permitimos corregir,
que Colegio Académico “no discute el salario del rector ni del
personal de confianza. Este órgano colegiado solamente aprueba el
presupuesto”.
Cabe
destacar que quien presenta la propuesta salarial de todo el personal
de confianza y funcionarios, es el propio rector.
Las
becas y estímulos para el personal académico de tiempo completo no
se otorgan a todos los docentes.
“Por
la Unidad en la Lucha Social”
Secretaría
de Prensa
Febrero
19, 2019
Video de la quinta mesa de negociación:
ECOS
DE LA HUELGA
Las
demandas del SITUAM y los oídos sordos de las autoridades de la UAM
El
1ro de febrero de 2019 el Sindicato Independiente de la Universidad
Autónoma Metropolitana estalló una huelga que ha visibilizado las
problemáticas de la institución: una política universitaria
promovida por las autoridades universitarias que vulneran poco a poco
la universidad pública pues la distribución inequitativa del
presupuesto descansa en políticas de precarización laboral en el
sector administrativo y académico que merma las funciones
sustantivas.
Es
una huelga provocada por los funcionarios de la universidad, por los
abusos que cometen en el manejo de presupuesto que pone en riesgo el
funcionamiento de la universidad pública. Es por ello que el
sindicato pugna por una verdadera política de austeridad en los
gastos innecesarios que hacen los autoridades (sobre sueldos
millonarios, comidas, choferes, asesores, contrataciones de confianza
e irregulares) que permita un aumento salarial del 20 % a todos los
trabajadores y una retabulación sin discriminar al sector académico
y por reparar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que
impactan de manera significativa en el funcionamiento de la
institución y en el uso discrecional del presupuesto destinado a
salarios.
A
pesar de las cuatro mesas de negociación, las autoridades
universitarias se niegan a ver la realidad: los abusos de unos
cuantos ha generado la indignación de miles de trabajadores y demás
miembros de la comunidad universitaria.
1.
Aumento salarial. El SITUAM demanda un 20% de aumento salarial y una
retabulación justa para todas y todos.
El
incremento propuesto por la patronal de 3.35%, una retabulación del
3% a trabajadores administrativo y académicos de medio tiempo y
tiempo parcial discriminando a los académicos de tiempo completo, el
aumento del 4.8 % al vale de despensa mensual ( aproximadamente $50
al mes). Queda anulado con el 4.83 % de inflación al cierre en
diciembre y al 4.52% de inflación esperada en este 2019.
La
retabulación debe darse a todos los puestos de trabajadores
administrativos y académicos de esta institución, pues la pérdida
del poder adquisitivo ha sido generalizada.
Hoy
es posible un mayor aumento al ofertado con una REDISTRIBUCIÓN
PRESUPUESTAL específicamente del presupuesto etiquetado para
salarios, dada la inequitativa forma en la que se distribuye al
interior de la universidad ha promovido un abismo salarial.
2.
Por una distribución justa del presupuesto universitario
Los
altos funcionarios de la UAM se asignan sobresueldos millonarios, en
comparación con lo destinado para el salario de los trabajadores y
otros servicios básicos para el funcionamiento de la Institución.
Esta política pone de manifiesto que a las autoridades
universitarias no les interesa las funciones sustantivas y han
implementado una política universitaria que se aleja del carácter
original de nuestra institución.
Es
necesario transparentar gastos en sobresueldos de funcionarios, de
personal de confianza como múltiples asesores, asignación de bonos
extraordinarios. Tan solo en 2018 ocurrió lo siguiente:
Estímulo
a mandos medios, superiores y administrativos: $158, 954, 000;
Compensación para mandos medio administrativos: $ 24, 074, 000. Es
alarmante que la suma ($183,028.00) de sus compensaciones y estímulos
de mandos medios y superiores corresponda a más de un 10 % del
salario base total de TODOS los trabajadores ($ 1, 748, 350, 00). Es
por ello que afirmamos que es posible que de estas partidas
presupuestales la universidad pueda hacer una mejor oferta a los
miles de trabajadores.
Las
autoridades universitarias se han negado a clarificar a cuánto
asciende en pesos el 3.5 % de aumento a los trabajadores de base y a
cuánto a los trabajadores en total, pues eso evidenciaría que la
cantidad irracional de personal de confianza, sus bonos y los sobre
sueldos de mandos medios y altos son los que verdaderamente ponen en
riesgo financiero a la UAM y no los trabajadores de base como ellos
afirman.
La
AUSTERIDAD debe empezar por los altos funcionarios y sus privilegios,
por recortar sus compensaciones y estímulos, por recortar las
partidas presupuestales discrecionales, por recortar la numerosa
plantilla de confianza y de trabajadores irregulares.
3.
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
El
caso mas alarmante en las violaciones al CCT es lo referido a la
cláusula 40 y al robo de materia de trabajo. Se han creado nuevos
espacios de trabajo sin trabajadores de base. La contratación de
personal de confianza e irregular no solo significa robo de materia
de trabajo para el sindicato si no un uso discrecional del
presupuesto destinado a salarios, pues las contrataciones fuera del
Contrato Colectivo se dan sin justificación. Existen plazas de base
que no han sido totalmente cubiertas por parte de la universidad, lo
que sirve para justificar su desaparición o argumentar su inutilidad
o compactarlas. La compactación, además de eliminar puestos de
trabajo, eleva la carga de trabajo y tareas, sin lo correspondiente
en el pago.
La
solución está en manos de las autoridades de la UAM
La
solución está en las manos de las autoridades universitarias de la
UAM. Los privilegios a los que se niega a renunciar esta burocracia
se sostienen sobre la precarización y el empobrecimiento del
conjunto de trabajadores académicos y administrativos de base de la
universidad.
Sostenemos
con toda confianza que una distribución más justa del presupuesto
de la universidad, que contemple un crecimiento integral de la
universidad, es decir, en matrícula, en planta de académicos y de
trabajadores de base, logrará dar fuerza a las actividades
sustantivas de la UAM.
¡Exigimos
una redistribución presupuestal que permita sin aumento justo del
20%,
una retabulación de 20% y un aumento real al vale de despensa!
¡Basta
de los abusos de la autoridad!
¡Que
los funcionarios de la UAM dejen de malgastar el presupuesto
universitario
en bonos y estímulos!
¡Reparación
a las violaciones al Contrato Colectivo de trabajo!
¡Basta
de contrataciones discrecionales de personal irregular y de
confianza, No al nepotismo!
Selene
Laguna Galindo
