- A pesar de la
falta de respuestas satisfactorias por parte de las actuales
autoridades a una agenda de demandas básicas y en un permanente
ánimo de diálogo, el SUTIEMS decidió el pasado martes 4 de junio
postergar el estallamiento a huelga para esta semana.
- A pesar de
diferentes intentos del sindicato para ser escuchado, la respuesta de
las actuales autoridades en las mesas de negociación sigue siendo
prácticamente nula al pliego petitorio, el cual incluye no sólo
demandas salariales y contractuales sino de infraestructura y
educativas.
- Una evidente
muestra de falta de interés de las actuales autoridades con respecto
al IEMSDF es la reciente designación por parte de la actual
Directora General de una burocracia inútil para la Institución, sin
perfil ni funciones definidas, con un escandaloso gasto de millones
de pesos, lo cual ha generado protestas entre los trabajadores y una
creciente inconformidad de la comunidad del IEMS en general,
incluidos estudiantes y padres de familia.
- El SUTIEMS está
convocado, una vez más, para este 10 de junio para valorar la
posibilidad de estallamiento de la huelga a partir de las seis de la
mañana de este martes 11 de junio del 2019.
- El sindicato ha
recordado permanentemente el compromiso de las nuevas autoridades
locales y federales de tener una Educación y un Trabajo Dignos.
Compromiso que sigue sin ser cumplido en las preparatorias del
Gobierno de la Ciudad de México.
A continuación,
reproducimos el pliego petitorio del SUTIEMS, el cual sigue sin ser
respondido casi en su totalidad:
PLIEGO PETITORIO
SUTIEMS
Revisión
contractual y salarial 2019
1. Respeto al modelo
educativo crítico, científico y humanista del IEMS.
2. Respeto a la
titularidad del SUTIEMS.
3. Aumento salarial
del 20%.
4. Integración
salarial al 100%.
5. Retabulación del
20% a trabajadores administrativos.
6. Creación de
plazas académicas y administrativas de base para los centros de
trabajo existentes y de nueva creación.
7. Titularidad de
plaza para los trabajadores contratados por tiempo determinado.
8. Funcionamiento de
todos los planteles al 100% de su capacidad.
9. Rechazo a la
burocratización educativa y a las nuevas plazas de confianza en los
planteles.
10. Cumplimiento del
año sabático.
11. Reconocimiento
de la antigüedad laboral de todos los trabajadores.
12. Pago inmediato
de laudos de antigüedad.
13. Bono de
alimentación por $900 para todos los trabajadores.
14. Ejecución de
laudo E6.
15. Basificación de
trabajadores de semiescolar, intendencia y lengua y cultura nahuatl.
16. Transparencia
del ejercicio presupuestal.
17. Atención
inmediata a las necesidades de infraestructura, equipamiento y
entrega completa de instalaciones de los planteles faltantes.
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