Primera de dos partes:
Por Edgar García
El
panorama para los trabajadores en México empeorará en 2012
México,
al igual que América Latina, enfrentará una mayor tasa de desempleo
2012, de acuerdo con la OIT. En ese marco, las promesas electorales o
electoreras de los candidatos a presidente de México y jefe de
Gobierno del Distrito Federal son difíciles de cumplir, si no hay
una acción decidida de nosotros los trabajadores. Nadie va a
hacer por nosotros lo que nos corresponde.
El
Gobierno del Distrito Federal (GDF), cada vez menos de izquierda
El
GDF no ha respondido a una orientación de izquierda. Actualmente, los trababajadores sabemos que el Gobierno del D. F. es menos dañino para los trabajadores que gobiernos emanados del PRI, el PAN o el PANAL de la charra de Elba Esther. Sin embargo, el GDF ha contratado a sus propios trabajadores en forma
ilegal, violando tanto la Constitución como la Ley Federal del
Trabajo (LFT) y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado
(LFTSE), ya que cuenta con trabajadores contratados como interinos
por años, eventuales, por honorarios e inclusive subcontratados
(“outsourcing”), es decir, utilizando a empresas particulares
para hacer trabajos que competen exclusivamente al Gobierno del D. F. para explotarlos sin prestaciones que por ley les corresponde Con todo
esto, el GDF demuestra que no respeta los derechos mínimos
como trabajadores que nuestros abuelos conquistaron en la Revolución
Mexicana a costa de sus propias vidas.
El
Jefe de Gobierno del D. F. ataca a sus propios trabajadores nombrando
a Ramón Montaño Cuadra, quien era su empleado, pues era el Oficial
Mayor del GDF, como el nuevo Presidente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje (JLCA) desde 2011. La JLCA tiene como
función resolver los conflictos entre el capital y el trabajo, es
decir, entre patrones y trabajadores. Sin embargo, al tratar asuntos
en donde el patrón es el propio Gobierno del Distrito Federal es
evidente que el árbitro, ahora más que nunca, está del lado del
patrón.
El GDF, el registro de sindicatos, las tomas de nota y los despidos.
En
las anteriores administraciones parecía que el gobierno del D. F.
iba dirigido a la población en general y no sólo a unos cuantos.
Sin embargo, hoy muchos trabajadores se van convenciendo cada vez
más, con Marcelo Ebrard, y ahora con el virtual candidato al GDF,
Miguel Ángel Mancera, que ser de izquierda ya no les interesa.
¿Pruebas? El Presidente de la Junta golpea a los trabajadores al
emitir el decreto del 27 de octubre de 2011 en donde impone más de
300 nuevos requisitos para reconocer a sindicatos de trabajadores, lo
que extermina la libertad y la democracia sindical en el D. F.,
violentando la Constitución e inclusive a nivel internacional el
Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en
una hazaña patronal que ni el PRI-PAN logró perpetrar con
su propuesta de contrarreforma laboral a nivel federal, gracias a la oposición de trabajadores conscientes, organizaciones no gubernamentales e inclusive la postura en contra del PRD y del PT.
En las administraciones de Cárdenas y de AMLO en el GDF, en un gobierno donde se había puesto como prioridad la educación pública, al crear una universidad (UACM) y un completo sistema de bachillerato (IEMSDF) con modelos educativos de vanguardia, los trabajadores tuvimos de todas maneras que luchar por nuestros propios derechos, pues inicialmente las contrataciones, en muchos casos, fueron por honorarios y sin mínimas prestaciones laborales. Aunque queda mucho por recorrer, se ha estado avanzando en ambas instituciones gracias a la lucha política y legal de los propios trabajadores.
Sin
embargo, en la administración actual, la de Marcelo Ebrard, la
situación está mucho peor: la JLCA ha negado la toma de nota al
SUTUACM y el SUTIEMS, los sindicatos titulares de la Universidad
Autónoma de la Ciudad de México y de las prepas del D. F.
Inclusive, los propios trabajadores han denunciado la intención de
las autoridades de darle la titularidad a sus comités ejecutivos
charros.
Por
si fuera poco, recientemente, en el Distrito Federal se ha despedido
a trabajadores de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, 110
empleados de Locatel, 150 trabajadores de honorarios del DIF-DF, 40
trabajadores del Seguro Popular, 80 del Instituto del Deporte, entre
otros despidos en la UACM y las Prepas del D. F. (IEMSDF), el Seguro
Popular y el Instituto para la Atención de Adultos Mayores.
Actualmente, y en sólo unos cuantos días, el GDF y la Asamblea
Legislativa han despedido aproximadamente a 500 compañeros.
Consideramos
que no es casualidad que a unos meses de la conclusión de la actual
administración estén corriendo a tantos compañeros. Y debe de
haber una explicación a tantas “coincidencias”.
La
experiencia de los trabajadores del IEMS,
una
propuesta de explicación para los despidos.
Recordemos
que en el caso de las prepas del D. F (IEMSDF) el anterior Director,
Juventino Rodríguez Ramos, tuvo que renunciar cuando se evidenció
que el título de licenciado que ostentaba no era real.
Pero
antes de irse del IEMS, dejó a parientes y recomendados como
trabajadores de base, sin concursos o convocatorias, en la total
opacidad y en forma unilateral. No son rumores. Son datos
comprobables. Es el caso, por ejemplo, de su propio chofer, Raymundo
Alejo Ortega, quien quedó como auxiliar administrativo en Plantel
Xochimilco, auna sobrina de su pareja, Claudia Acatitla, contratada
como secretaria del plantel Coyoacán e inclusive tenemos a su propia
hermana, María Eustolia Rodríguez Ramos, como secretaria en el
Plantel Venustiano Carranza, plantel que el propio Juventino sólo
inauguró pero como en otros casos no construyó, pues actualmente
los estudiantes siguen tomando clases desde hace cuatro años en
salones de lámina.
Hay
que reconocer que los trabajadores en el IEMS no fuimos capaces de
evitar estas contrataciones irregulares, y habrá que luchar por el
pleno respeto de nuestros derechos como trabajadores y del modelo
educativo. Actualmente, en la administración del Actual Director,
José de Jesús Bazán Levy, se han violado por lo menos 35 cláusulas
del CCT vigente, y mañosamente las autoridades se han negado a
reunirse en Comisiones Mixtas, llegando inclusive en noviembre del
2011 a emitir nombramientos de trabajadores de base violando la
normatividad bilateral. De la misma forma, han sido despedidos varios
compañeros, principalmente en el área central del IEMS.
Por
otra parte, se han estado sembrando en diferentes planteles “Actas
administrativas” y otro tipo de “sanciones” completamente
ilegales en contra de los trabajadores con el apoyo, inclusive, de la
Contraloría Interna del IEMS.
No
podemos afirmarlo porque no tenemos pruebas, pero habría que
considerar la hipótesis de que los recientes despidos en el GDF
tengan que ver directamente con el cambio de administración.
¿Qué
hacer ante tantas injusticias?
LA
ACCIÓN INMEDIATA, y sólo como un primer paso, es participar en
las dos movilizaciones que los propios trabajadores del Gobierno del
Distrito Federal y de organizaciones fraternas a nivel nacional están
convocando, para luchar por una política laboral en el GDF que sea a
favor de los trabajadores y no en su contra. El objetivo inmediato es
una demostración la fuerza y capacidad de organización de los
trabajadores. Por otra parte, tendremos que crear de nuevo un
espacio de negociación con las autoridades que pare de tajo las
acciones en contra de los trabajadores y revierta los despidos.
La
primer cita es la marcha este viernes 27 de enero del 2012
del
ángel de la Independencia al Zócalo
a
las 16:00 horas.
La
segunda es el mitin enfrente de Junta Local del Distrito Federal
el
miércoles primero de febrero del 2012
a
las 10:00 de la mañana.
PERO
DEBE DE QUEDAR CLARO QUE ANTE LA PERSPECTIVA QUE TENEMOS, MARCHAR ES
NECESARIO, PERO INSUFICIENTE. Hay otras acciones necesarias tanto
a nivel micro (Centro de Trabajo) como a nivel macro (GDF), cuyas
propuestas enviaremos a ustedes en una segunda entrega. Les haremos
llegar algo que hemos dado en llamar “estrategia de blindaje”
para los trabajadores, que han preparado compañeros de las prepas
del D. F.
¿CUÁL
ES EL OBJETIVO FINAL?
Recordemos
las demandas que han plasmado, por ejemplo, los compañeros de la
Federación de Trabajadores del Distrito Federal (FTDF):
1.-
Que el GDF cumpla con los derechos laborales establecidos en la
Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos, así como en
la legislación laboral aplicable.
2.-
Reinstalación inmediata de los trabajadores despedidos de diversas
dependencias.
3.-
Alto inmediato al hostigamiento, acoso, amedrentamiento y represión
laboral contra los trabajadores del GDF.
4.-
Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva.
5.-
Basificación y reconocimiento pleno de los derechos de los
trabajadores.
6.-
Respeto a la jornada de trabajo, lugar de adscripción, puesto y
funciones de los trabajadores.
7.-
Reconocimiento de la antigüedad y prestaciones de manera retroactiva
de los trabajadores.
8.-
Eliminación de la contratación por honorarios y el outsourcing.
9.-
Revocación de los criterios ilegales de la JLCyA-DF para el
funcionamiento de sus áreas colectivas.
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