Militares escoltaron este sábado
Primero de septiembre del 2012
Entrega de último informe y la iniciativa de
Reforma Laboral
Busca Calderón que la reforma laboral
se apruebe en su sexenio
Un convoy militar escolta la camioneta en que fue enviado a San Lázaro
el sexto y último Informe de gobierno de Felipe Calderón, el cual fue
entregado por el secretario de Gobernación, Alejandro PoiréFoto Francisco Olvera
Andrea Becerril, V. Ballinas, R. Garduño y E. Méndez
Periódico La Jornada
Domingo 2 de septiembre de 2012, p. 14
El presidente Felipe Calderón envió ayer al
Congreso de la Unión –junto con su último Informe de labores– dos
iniciativas de ley con carácter preferente. En una propone la reforma
laboral, que limita el derecho de huelga y flexibiliza al máximo las
condiciones de trabajo.
Asimismo, sugiere nuevas formas de contratación, como periodo de
pruebas hasta por 180 días, pago por hora, legalizar la subcontratación o
outsourcing, facilita los despidos, impulsa la figura de
multihabilidadesy establece un límite de 12 meses para el pago de salarios caídos en caso de huelgas o conflictos.
En el documento de 132 cuartillas se señalan nuevas causales para que
la autoridad laboral rechace el trámite de un emplazamiento a huelga y
obliga al arbitraje de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en
el caso de conflictos de paro prolongados por más de 60 días.
La iniciativa laboral de Calderón es prácticamente una copia al
carbón de la propuesta que presentó el PAN en marzo de 2010 en la Cámara
de Diputados, y que fue elaborada por el entonces secretario del
Trabajo, Javier Lozano. Incluye mecanismos para obligar a que se
transparenten las finanzas de los sindicatos y para que la elección de
las dirigencias gremiales sea por voto secreto y directo.
Propone que cada seis meses los dirigentes rindan cuentas a los
trabajadores del manejo de las cuotas y, en general, de los ingresos
sindicales. El patrimonio gremial deberá ser dictaminado anualmente por
un auditor externo. Incluso, sugiere que los bienes de un sindicato que
se extinga pasen a la propiedad del Instituto Mexicano del Instituto
Mexicano del Seguro Social, en caso de que no esté claramente definido
entre quiénes se distribuirán.
(...) Dado que se
trata de iniciativas preferentes –nueva facultad que se otorgó al
Ejecutivo federal en la reciente reforma política–, el Congreso dispone
de 60 días naturales para votarlas.
En la exposición de motivos de su proyecto para cambiar la Ley
Federal del Trabajo, Calderón argumenta que se incluirán nuevas
modalidades de contratación, como los periodos de prueba y los contratos
de capacitación inicial y para el trabajo de temporada,
con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado laboral.
Esa modalidad, además,
permitirá al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo.
Asimismo, privilegia la productividad por encima de la antigüedad,
como criterio para acceder a plazas definitivas o provi- sionales y a
puestos de nueva creación.
Calderón pidió que la iniciativa laboral sea turnada a la Cámara de
Diputados y la de rendición de cuentas gubernamentales al Senado.
Cada cámara tiene un plazo de 30 días para discutir el dictamen
respectivo ante el pleno, pero hay dudas sobre cuándo comienza a correr.
El coordinador de los diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones, dijo
que, de acuerdo con su interpretación, es cuando las comisiones se hayan
conformado, dado que se trata de una nueva legislatura.
El senador panista Héctor Larios consideró que el plazo corre a
partir de anoche, cuando se recibieron las iniciativas, por lo que la
reforma laboral debe votarse el primero de octubre en la Cámara de
Diputados.
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