El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de todos los trabajadores del IEMS debe de revisarse completo antes del primero de abril del 2009. Es necesario mencionar que LO QUE SE NEGOCIE SERÁ ADICIONAL A LO QUE YA EXISTE. Por lo tanto, es importante discutir en los centros de trabajo todas las propuestas de revisión para proponer y luchar unidos ante la autoridad-patrón del IEMS. UN SINDICATO ORGANIZADO SIEMPRE GANARÁ MÁS EN CADA REVISIÓN. Al haber decidido los trabajadores unirse desde la base, le entrega al Comité Ejecutivo del SUTIEMS una responsabilidad enorme: Representar a todos los trabajadores, no sólo a la mayoría, y luchar con todos por incorporar las mejoras que todos propongan, independientemente de su afiliación, ya que repetimos que lo negociado afectará o beneficiará a todos los trabajadores, no sólo a la mayoría.
¿Qué debe establecer un CCT?
La revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), debe establecer siempre más y mejores condiciones laborales que la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el CCT vigente.
Por otra parte, debemos revisar el CCT vigente para saber cuáles cláusulas se han violado hasta la fecha:
Actualmente falta por cumplir cabalmente 50 de un total de 95 cláusulas (81 cláusulas y catorce transitorios), por lo que a la fecha las autoridades han violado más de la mitad del CCT vigente.
Las cincuenta cláusulas que no se han cumplido, o en el mejor de los casos, sólo se han cumplido parcialmente, son:
Cláusula 6. Inafectabilidad de la relación de trabajo.
Cláusula 8. Personal de confianza y de base.
Cláusula 9. La relación de trabajo en el IEMSDF.
Cláusula 10. Derecho de antigüedad.
Cláusula 11. Requisitos para el ingreso del personal.
Cláusula 13. Vacantes.
Cláusula 14. Preferencia para ocupar vacantes académicas.
Cláusula 16. Contrato individual de trabajo para personal de nuevo ingreso.
Cláusula 18. Procedimiento laboral.
Cláusula 19. Contratos por servicios profesionales.
Cláusula 22. Días Económicos.
Cláusula 25. Areas para el consumo de alimentos.
Cláusula 26. Servicio médico.
Cláusula 31. Seguro de Vida.
Cláusula 36. FONACOT.
Cláusula 38. Servicio de guarderia.
Cláusula 40. Estimulo por puntualidad y asistencia.
Cláusula 42. Exámenes Médicos.
Cláusula 43. Anteojos.
Cláusula 47. Seguro para Automoviles.
Cláusula 49. Ropa y uniforme de trabajo.
Cláusula 50. Apoyo para adquirir equipo de computo.
Cláusula 51. Del programa de capacitación.
Cláusula 52. Licencias.
Cláusula 56. Derechos de los trabajadores.
Cláusula 59. Derechos de los trabajadores académicos.
Cláusula 60. Explicación de descuentos sobre impuestos.
Cláusula 61. Derecho a la lnformación.
Cláusula 62. Evaluación del trabajador académico, de la trayectoria y la apelación
Cláusula 64. Derecho de igualdad.
Cláusula 66. Participación en eventos.
Cláusula 67. Difusión de la investigación.
Cláusula 68. Financiamiento para la investigación.
Cláusula 69. Derechos de Autor.
Cláusula 70. Apoyo al trabajo académico.
Cláusula 74. Red de Internet.
Cláusula 76. Apoyo en infraestructura.
Cláusula 80. Comisiones Mixtas y sus Reglamentos.
Cláusula 81. Derecho de inconformidad a las resoluciones de las Comisiones.
Transitorio Tercero.
Transitorio Cuarto.
Transitorio Quinto.
Transitorio Sexto.
Transitorio Séptimo.
Transitorio Octavo.
Transitorio Noveno.
Transitorio Décimo.
Transitorio Undécimo.
Transitorio Duodécimo.
Transitorio Décimo Cuarto.
Queda para la discusión y el análisis de los compañeros en cada centro de trabajo.
¿Qué debe establecer un CCT?
La revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), debe establecer siempre más y mejores condiciones laborales que la Constitución, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el CCT vigente.
Por otra parte, debemos revisar el CCT vigente para saber cuáles cláusulas se han violado hasta la fecha:
Actualmente falta por cumplir cabalmente 50 de un total de 95 cláusulas (81 cláusulas y catorce transitorios), por lo que a la fecha las autoridades han violado más de la mitad del CCT vigente.
Las cincuenta cláusulas que no se han cumplido, o en el mejor de los casos, sólo se han cumplido parcialmente, son:
Cláusula 6. Inafectabilidad de la relación de trabajo.
Cláusula 8. Personal de confianza y de base.
Cláusula 9. La relación de trabajo en el IEMSDF.
Cláusula 10. Derecho de antigüedad.
Cláusula 11. Requisitos para el ingreso del personal.
Cláusula 13. Vacantes.
Cláusula 14. Preferencia para ocupar vacantes académicas.
Cláusula 16. Contrato individual de trabajo para personal de nuevo ingreso.
Cláusula 18. Procedimiento laboral.
Cláusula 19. Contratos por servicios profesionales.
Cláusula 22. Días Económicos.
Cláusula 25. Areas para el consumo de alimentos.
Cláusula 26. Servicio médico.
Cláusula 31. Seguro de Vida.
Cláusula 36. FONACOT.
Cláusula 38. Servicio de guarderia.
Cláusula 40. Estimulo por puntualidad y asistencia.
Cláusula 42. Exámenes Médicos.
Cláusula 43. Anteojos.
Cláusula 47. Seguro para Automoviles.
Cláusula 49. Ropa y uniforme de trabajo.
Cláusula 50. Apoyo para adquirir equipo de computo.
Cláusula 51. Del programa de capacitación.
Cláusula 52. Licencias.
Cláusula 56. Derechos de los trabajadores.
Cláusula 59. Derechos de los trabajadores académicos.
Cláusula 60. Explicación de descuentos sobre impuestos.
Cláusula 61. Derecho a la lnformación.
Cláusula 62. Evaluación del trabajador académico, de la trayectoria y la apelación
Cláusula 64. Derecho de igualdad.
Cláusula 66. Participación en eventos.
Cláusula 67. Difusión de la investigación.
Cláusula 68. Financiamiento para la investigación.
Cláusula 69. Derechos de Autor.
Cláusula 70. Apoyo al trabajo académico.
Cláusula 74. Red de Internet.
Cláusula 76. Apoyo en infraestructura.
Cláusula 80. Comisiones Mixtas y sus Reglamentos.
Cláusula 81. Derecho de inconformidad a las resoluciones de las Comisiones.
Transitorio Tercero.
Transitorio Cuarto.
Transitorio Quinto.
Transitorio Sexto.
Transitorio Séptimo.
Transitorio Octavo.
Transitorio Noveno.
Transitorio Décimo.
Transitorio Undécimo.
Transitorio Duodécimo.
Transitorio Décimo Cuarto.
Queda para la discusión y el análisis de los compañeros en cada centro de trabajo.
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