UN SALUDO DE LA HORMIGA
Compañer@, en el primer número de nuestro boletín encontraste definiciones de conceptos que todos los trabajadores tenemos la obligación de conocer:
¿Qué e
s un sindicato? Los sindicatos nacen de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón, de esta UNIDAD nace la fuerza del sindicato. La ventaja de un sindicalizado sobre el que no esta sindicalizado, es que cuando lesionan sus derechos la fuerza de la Unidad del Sindicato esta con el. Por eso siempre los patrones tratan de dividir o comprar a los dirigentes. Los sindicatos redactan sus estatutos, eligen libremente a sus representantes, organizan sus actividades y programa de acción.
¿Qué beneficios obtengo de un sindicato? Entre los más importantes están:
El Sindicato es la UNIÓN que representa y defiende a todos los trabajadores afiliados.
Administra y procura mejorar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), vigilando que se cumplan y hagan valer los derechos de los trabajadores.
Representa y defiende a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de la Constitución Política, las leyes federales y del Contrato Colectivo de Trabajo, (CCT).
Un afiliado debe ser defendido por su Sindicato, para ello sólo tienes que acercarte a tu representante sindical.
El Sindicato debe de velar por el cumplimiento del artículo 123 Constitucional, las leyes del trabajo y de la previsión y seguridad social, y en su caso denunciar el incumplimiento o violación ante las autoridades administrativas o judiciales, defendiendo al trabajador en despidos, actas administrativas o sanciones de tipo laboral o administrativo.
Presta ayuda a sus asociados y promueve la cooperación mutua entre los mismos, estimula su convivencia humana e integral y les proporciona recreación.
Lucha por la defensa de los derechos laborales, políticos y sociales de todos nosotros, a través de la participación de todos los trabajadores contra las reformas que te perjudican como la nueva Ley del ISSSTE, o el intento de reformar la Ley del Trabajo, o la reforma tramposa del sector energético (venta de PEMEX).
Debe promover la educación y formación sindical de los afiliados, canalizando las inquietudes de integración en el trabajo.
Vigila los sistemas de prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, participando en las Comisiones Mixtas, formulando planteamientos y peticiones ante estas instancias y exigir su cumplimiento.
Interviene en el ingreso y promoción por el escalafón de los trabajadores.
Así como todo lo que implique mejoramiento en el nivel de vida y condiciones laborales de los afiliados y de sus familias como son vivienda, prestamos, becas, mercancía barata, transporte, etc.
¿Cuáles son los documentos esenciales que debo conocer como trabajador mexicano?
1.- El artículo 123 Constitucional;
2.- La Ley Federal de Trabajo;
3.- El Contrato Colectivo de Trabajo;
4.- Los Estatutos del Sindicato al que pertenezcas.
¿Qué
es el artículo 123 Constitucional? Es la herencia de los abuelos para que tengamos empleo estable, salario digno, seguridad social, vivienda, préstamos, pensión, jubilación, escalafón, atención médica, incapacidades, guarderías, servicios de recuperación, funerarios, turismo, etc.
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? Es la norma que amplía los derechos establecidos en el artículo 123. Actualmente, el gobierno de Felipe Calderón busca imponer una reforma laboral que acabará con los derechos que nos heredaron ya que nos perjudica a todos los trabajadores. La reforma que busca Calderón es peor que la que intentó el gobierno de Vicente Fox Quesada.
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? Hay dos tipos de contratos de trabajo: Contrato Individual de Trabajo (CIT) que es el que firma cada trabajador, y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que firman el sindicato mayoritario con el patrón a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato. El Contrato Colectivo (CCT) siempre debe ser superior al contrato individual, y establece más y mejores prestaciones que la Constitución y las leyes. El CCT obliga a los representantes del patrón a tratarnos con respeto, nos garantiza mayor estabilidad en el empleo y con las revisiones del contrato se buscan mejores condiciones laborales. En el CCT se señalan los puestos de base y el salario que perciben, los días de descanso y vacaciones, etc. Los trabajadores de confianza los determina la Ley y sólo pueden ser los que sean representantes generales del patrón.
¿Cada cuándo se revisa el CCT? Cada año se revisan los salarios y cada dos años todas las condiciones de trabajo pactadas bilateralmente (sindicato y patrón). En abril del 2009 se revisará todo el CCT, y al mismo tiempo se revisarán los salarios. Pueden existir muchos sindicatos, pero sólo el mayoritario es el que administra y revisa el CCT a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato.
¿Qué son los Estatutos? Son las reglas que señalan como funciona el Sindicato, los derechos y obligaciones de los sindicalizados, las facultades y responsabilidades de los directivos y representantes sindicales. También los principios y objetivos de lucha así como los métodos para la toma de decisiones, los cuales debe tomar en cuenta la opinión de la base trabajadora. El funcionamiento del Sindicato debe ser democrático con informes de los representantes sindicales a la base.
Compañer@, en el primer número de nuestro boletín encontraste definiciones de conceptos que todos los trabajadores tenemos la obligación de conocer:
¿Qué e
s un sindicato? Los sindicatos nacen de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón, de esta UNIDAD nace la fuerza del sindicato. La ventaja de un sindicalizado sobre el que no esta sindicalizado, es que cuando lesionan sus derechos la fuerza de la Unidad del Sindicato esta con el. Por eso siempre los patrones tratan de dividir o comprar a los dirigentes. Los sindicatos redactan sus estatutos, eligen libremente a sus representantes, organizan sus actividades y programa de acción.¿Qué beneficios obtengo de un sindicato? Entre los más importantes están:
El Sindicato es la UNIÓN que representa y defiende a todos los trabajadores afiliados.
Administra y procura mejorar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), vigilando que se cumplan y hagan valer los derechos de los trabajadores.
Representa y defiende a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de la Constitución Política, las leyes federales y del Contrato Colectivo de Trabajo, (CCT).
Un afiliado debe ser defendido por su Sindicato, para ello sólo tienes que acercarte a tu representante sindical.
El Sindicato debe de velar por el cumplimiento del artículo 123 Constitucional, las leyes del trabajo y de la previsión y seguridad social, y en su caso denunciar el incumplimiento o violación ante las autoridades administrativas o judiciales, defendiendo al trabajador en despidos, actas administrativas o sanciones de tipo laboral o administrativo.
Presta ayuda a sus asociados y promueve la cooperación mutua entre los mismos, estimula su convivencia humana e integral y les proporciona recreación.
Lucha por la defensa de los derechos laborales, políticos y sociales de todos nosotros, a través de la participación de todos los trabajadores contra las reformas que te perjudican como la nueva Ley del ISSSTE, o el intento de reformar la Ley del Trabajo, o la reforma tramposa del sector energético (venta de PEMEX).
Debe promover la educación y formación sindical de los afiliados, canalizando las inquietudes de integración en el trabajo.
Vigila los sistemas de prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, participando en las Comisiones Mixtas, formulando planteamientos y peticiones ante estas instancias y exigir su cumplimiento.
Interviene en el ingreso y promoción por el escalafón de los trabajadores.
Así como todo lo que implique mejoramiento en el nivel de vida y condiciones laborales de los afiliados y de sus familias como son vivienda, prestamos, becas, mercancía barata, transporte, etc.
¿Cuáles son los documentos esenciales que debo conocer como trabajador mexicano?
1.- El artículo 123 Constitucional;
2.- La Ley Federal de Trabajo;
3.- El Contrato Colectivo de Trabajo;
4.- Los Estatutos del Sindicato al que pertenezcas.
¿Qué
es el artículo 123 Constitucional? Es la herencia de los abuelos para que tengamos empleo estable, salario digno, seguridad social, vivienda, préstamos, pensión, jubilación, escalafón, atención médica, incapacidades, guarderías, servicios de recuperación, funerarios, turismo, etc.¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? Es la norma que amplía los derechos establecidos en el artículo 123. Actualmente, el gobierno de Felipe Calderón busca imponer una reforma laboral que acabará con los derechos que nos heredaron ya que nos perjudica a todos los trabajadores. La reforma que busca Calderón es peor que la que intentó el gobierno de Vicente Fox Quesada.
¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? Hay dos tipos de contratos de trabajo: Contrato Individual de Trabajo (CIT) que es el que firma cada trabajador, y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que firman el sindicato mayoritario con el patrón a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato. El Contrato Colectivo (CCT) siempre debe ser superior al contrato individual, y establece más y mejores prestaciones que la Constitución y las leyes. El CCT obliga a los representantes del patrón a tratarnos con respeto, nos garantiza mayor estabilidad en el empleo y con las revisiones del contrato se buscan mejores condiciones laborales. En el CCT se señalan los puestos de base y el salario que perciben, los días de descanso y vacaciones, etc. Los trabajadores de confianza los determina la Ley y sólo pueden ser los que sean representantes generales del patrón.
¿Cada cuándo se revisa el CCT? Cada año se revisan los salarios y cada dos años todas las condiciones de trabajo pactadas bilateralmente (sindicato y patrón). En abril del 2009 se revisará todo el CCT, y al mismo tiempo se revisarán los salarios. Pueden existir muchos sindicatos, pero sólo el mayoritario es el que administra y revisa el CCT a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato.
¿Qué son los Estatutos? Son las reglas que señalan como funciona el Sindicato, los derechos y obligaciones de los sindicalizados, las facultades y responsabilidades de los directivos y representantes sindicales. También los principios y objetivos de lucha así como los métodos para la toma de decisiones, los cuales debe tomar en cuenta la opinión de la base trabajadora. El funcionamiento del Sindicato debe ser democrático con informes de los representantes sindicales a la base.
4 comentarios:
¿Puede un trabajador libre ser contratdo como sindicalizado y realizar funciones de empleado de confianza si en su contrato dice sindicalizado, no seria usurpacion de funciones?, aunque tuviera el titulo.
Señores por favor ya no engañen a los pobres trabajadores, lo que los sindicatos quieren es solo hacerse ricos a costilla de las cuotas sindicales.
1.- Por que no dan estados de resultados semestrales de las cuotas a los trabajadores
2.- Por que no los ayudan para que teminen la preparatoria ó una carrera.
3.- Por que en los años en que hay crisis economica no suspenden el descuento de cuota.
4.- Por que permiten que los trabajadores sigan pidiendo dinero al banco, casas de empeño, prestamistas,etc.
5.- Por que los dejan que se siguan undiendo en sus problemas ECONOMICOS si al sindicato es lo que le sobra.
6.- Por que no les prestan dinero de sus mismas cuotas ? ? ? sin intereses claro !
7.- Cuando un sindicalizado es liquidado por la empresa, esta lo liquida conforme a la ley; por que el sindicato no le da nada... Si el trabajador ya le dio MUCHO DINERO EN CUOTAS.
8.- SEÑORES, LOS TRABAJADORES YA NO QUIEREN LOGROS SINDICALES. QUIEREN BENEFICIOS SIDICALES.
Yo escribi un comentario hace 15 dias y no lo publicaron...........Me podrian informar por que ???
Disculpa compañer@, no vimos el aviso en el correo, viendo hoy este segundo comentario lo buscamos y publicamos lo que escribiste antes y lo que acabas de mandar hoy.
Tienes mucha razón. El problema en muchos sindicatos es la falta de rendición de cuentas. Debemos de conocer nuestros propios estatutos, y saber organizarnos en nuestro centro de trabajo, pero para eso necesitamos tener las HERRAMIENTAS para exigir cuentas.
Necesitamos, como ha quedado claro en el Taller sabatino de Derecho Laboral del Círculo de Estudios Albert Einstein, emplear, o mejor aún, formar a nuestros propios especialistas como es el caso de los contadores y los fiscalistas, no sólo para revisar las cuentas de nuestro Comité Ejecutivo (cualquiera que éste sea), sino para analizar también cuánto nos roban los patrones y el propio gobierno en impuestos, en descuentos, en mensualidades de los créditos, en fin, en todo lo que sin darnos cuenta nos esquilman a los trabajadores de base en nuestro recibo.
Sólo con conocimiento y trabajo podremos vigilar a nuestros propios representantes. Lo que nos falta es por un lado, la conciencia de que las cuotas sindicales son recursos de todos, y por otro, la preparación para fiscalizar nuestras propias finanzas.
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