¿Cuáles
son las Comisiones Mixtas que actualmente existen?
1. Comisión Mixta de Admisión y Promoción (CMAP)
2. Comisión Mixta de Capacitación y formación Profesional (CMCFP)
3. Comisión Mixta de seguridad e Higiene (CMSH)
¿Desde cuándo han estado trabajando las Comisiones Mixtas?
Formalmente, comenzaron a trabajar desde principios de abril del año pasado, pero a la fecha las autoridades han puesto trabas posponiendo las reuniones de las mismas, ya que no aceptan fácilmente que los trabajadores participen en la toma de decisiones. Las tres comisiones ya tienen algún avance en su reglamentación.
Nosotros debemos de vigilar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas y participar activamente.
Las Comisiones Mixtas son paritarias, es decir, están integradas por la misma cantidad de trabajadores por parte de las autoridades y por parte del sindicato.
El trabajo de las Comisiones Mixtas es esencial. En un primer momento, tendrán que sentarse las bases (reglamentos, procedimientos, etc.) para su funcionamiento a través de los años.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción?
Debe de encargarse, entre otras actividades, de las siguientes:
1. Crear su propia normatividad
2. Definir los procedimientos para llevar a cabo la admisión, promoción, transferencia y permuta de los trabajadores académicos y administrativos de base.
3. Registrar, seleccionar y supervisar la evaluación a los candidatos para determinar quién debe cubrir las plazas vacantes.
4. Elaborar el escalafón e integrar todos los puestos o plazas de base al mismo, realizando los movimientos de promoción a que haya lugar.
5. Mantener actualizada permanentemente la plantilla de trabajadores y la relación de vacantes a ocuparse
6. Conformar un catálogo de puestos que permita definir bilateralmente las funciones de cada puesto de trabajo.
¿De qué se debe encargar la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional?
1. Acordar su propia normatividad.
2. Aprobar la instrumentación de actualización académica, capacitación o adiestramiento que le permita al trabajador elevar su nivel de vida, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
3. Conseguir que dicha actualización, capacitación o adiestramiento perfeccione los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, proporcione información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella, prepare al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación y prevenga riesgos de trabajo.
2. Vigilar la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
3. Sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos, todo esto conforme a las necesidades de ambas partes.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene?
1. Definir su propia normatividad.
2. Promover la seguridad e higiene para los trabajadores, informándoles en forma periódica de los riesgos laborales y de las medidas para prevenirlos.
3. Proponer a la Institución las medidas adecuadas para prevenir los riesgos de trabajo, determinando las zonas y actividades laborales que se consideren insalubres y/o peligrosas.
4. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y el adecuado uso del equipo de protección personal de los trabajadores y existencia de botiquín y servicio médico.
6. Practicar las visitas de inspección a todas las instalaciones para dictaminar medidas de prevención, para el control de riesgos con el propósito de mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
De acuerdo a al LFT, en su artículo 422, también son las Comisiones Mixtas las que deben reunirse para acordar el Reglamento Interior de Trabajo, que es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en cuanto a horas de entrada y salida de los trabajadores, períodos de reposo durante la jornada, días y horas fijados para hacer la limpieza de las áreas de trabajo, aparatos y útiles de trabajo, normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, asistencias, permisos y licencias, etcétera sin contravenir a la LFT, sus reglamentos y al CCT.
Las Comisiones Mixtas dederían definir, como te has dado cuenta, las condiciones laborales a las que a diario nos enfrentamos todos nosotros. Su funcionamiento es permanente y se debe ocupar también de casos específicos en cada uno de sus ámbitos.
Actualmente, SITIEMS plantea algunas modificaciones a las Comisiones Mixtas, ya que tuvieron problemas para que puedan funcionar, y SUTIEMS propone las siguientes Comisiones:
1. Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución;
2. Comisión Mixta General de Ingreso y Promoción del Personal;
3. Comisión Mixta General de Capacitación, Actualización y Adiestramiento;
4. Comisión Mixta General de Tabuladores;
5. Comisión Mixta General de Higiene y Seguridad;
6. Comisión Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad;
7. Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas
8. Comisión Mixta de Invención y Fomento Editorial
9. Las demás Generales, de Unidad y Especiales, que acuerden el IEMS y el Sindicato.
son las Comisiones Mixtas que actualmente existen?1. Comisión Mixta de Admisión y Promoción (CMAP)
2. Comisión Mixta de Capacitación y formación Profesional (CMCFP)
3. Comisión Mixta de seguridad e Higiene (CMSH)
¿Desde cuándo han estado trabajando las Comisiones Mixtas?
Formalmente, comenzaron a trabajar desde principios de abril del año pasado, pero a la fecha las autoridades han puesto trabas posponiendo las reuniones de las mismas, ya que no aceptan fácilmente que los trabajadores participen en la toma de decisiones. Las tres comisiones ya tienen algún avance en su reglamentación.
Nosotros debemos de vigilar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas y participar activamente.
Las Comisiones Mixtas son paritarias, es decir, están integradas por la misma cantidad de trabajadores por parte de las autoridades y por parte del sindicato.
El trabajo de las Comisiones Mixtas es esencial. En un primer momento, tendrán que sentarse las bases (reglamentos, procedimientos, etc.) para su funcionamiento a través de los años.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción?
Debe de encargarse, entre otras actividades, de las siguientes:
1. Crear su propia normatividad
2. Definir los procedimientos para llevar a cabo la admisión, promoción, transferencia y permuta de los trabajadores académicos y administrativos de base.
3. Registrar, seleccionar y supervisar la evaluación a los candidatos para determinar quién debe cubrir las plazas vacantes.
4. Elaborar el escalafón e integrar todos los puestos o plazas de base al mismo, realizando los movimientos de promoción a que haya lugar.
5. Mantener actualizada permanentemente la plantilla de trabajadores y la relación de vacantes a ocuparse
6. Conformar un catálogo de puestos que permita definir bilateralmente las funciones de cada puesto de trabajo.
¿De qué se debe encargar la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional?
1. Acordar su propia normatividad.
2. Aprobar la instrumentación de actualización académica, capacitación o adiestramiento que le permita al trabajador elevar su nivel de vida, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
3. Conseguir que dicha actualización, capacitación o adiestramiento perfeccione los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad, proporcione información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella, prepare al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación y prevenga riesgos de trabajo.
2. Vigilar la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
3. Sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos, todo esto conforme a las necesidades de ambas partes.
¿Cuáles son las funciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene?
1. Definir su propia normatividad.
2. Promover la seguridad e higiene para los trabajadores, informándoles en forma periódica de los riesgos laborales y de las medidas para prevenirlos.
3. Proponer a la Institución las medidas adecuadas para prevenir los riesgos de trabajo, determinando las zonas y actividades laborales que se consideren insalubres y/o peligrosas.
4. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y el adecuado uso del equipo de protección personal de los trabajadores y existencia de botiquín y servicio médico.
6. Practicar las visitas de inspección a todas las instalaciones para dictaminar medidas de prevención, para el control de riesgos con el propósito de mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
De acuerdo a al LFT, en su artículo 422, también son las Comisiones Mixtas las que deben reunirse para acordar el Reglamento Interior de Trabajo, que es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en cuanto a horas de entrada y salida de los trabajadores, períodos de reposo durante la jornada, días y horas fijados para hacer la limpieza de las áreas de trabajo, aparatos y útiles de trabajo, normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, asistencias, permisos y licencias, etcétera sin contravenir a la LFT, sus reglamentos y al CCT.
Las Comisiones Mixtas dederían definir, como te has dado cuenta, las condiciones laborales a las que a diario nos enfrentamos todos nosotros. Su funcionamiento es permanente y se debe ocupar también de casos específicos en cada uno de sus ámbitos.
Actualmente, SITIEMS plantea algunas modificaciones a las Comisiones Mixtas, ya que tuvieron problemas para que puedan funcionar, y SUTIEMS propone las siguientes Comisiones:
1. Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución;
2. Comisión Mixta General de Ingreso y Promoción del Personal;
3. Comisión Mixta General de Capacitación, Actualización y Adiestramiento;
4. Comisión Mixta General de Tabuladores;
5. Comisión Mixta General de Higiene y Seguridad;
6. Comisión Mixta de Unidad de Higiene y Seguridad;
7. Comisión Mixta de Estímulos y Recompensas
8. Comisión Mixta de Invención y Fomento Editorial
9. Las demás Generales, de Unidad y Especiales, que acuerden el IEMS y el Sindicato.
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