Compañeros:
Hoy tuvimos dos reuniones
conciliatorias con las autoridades del IEMS en la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del DF, la primera estaba originalmente
citada a las 15:00 hrs., sin embargo minutos después de que concluyó
la conferencia de prensa en la Asamblea Legislativa, el Comité
Ejecutivo recibió un llamado para adelantar los trabajos y estos se
acordaron para las 12:30 hrs. en las instalaciones de la misma junta.
Se escuchó la propuesta del Director General, Ulises Lara, que
consiste en:
- Un aumento salarial del 3.5%
condicionado a suficiencia presupuestal.
- El compromiso de elaborar las
gestiones ante las instancias correspondientes para la entrega de un
bono único de $1,500 para docentes y $1,800 para el personal
administrativo. Es necesario considerar que se necesitará de tiempo
y suficiencia presupuestal para su trámite y que sólo se garantiza
que el IEMS elaborará la gestión.
El Secretario General en funciones,
Juan Antonio Díaz Barrientos, precisó que habría la disposición
de llevar la propuesta de la patronal sólo si el aumento que se
propone sea extensivo para todos los sectores de trabajadores, que
incluya a médicos y personal del sistema semiescolarizado. También
es necesario aclarar que la sindical insistió en la necesidad de
garantizar y dar certeza tanto al aumento, como al bono y que no se
llevaría una propuesta regresiva a la Asamblea General, que en lugar
de sumar esfuerzos, ésta represente un retroceso en comparación del
ofrecimiento inicial. Se dio un receso y se procedió a reiniciar las
pláticas a las 19:00 hrs. en las instalaciones de la JLCyA.
Llegó la hora y nos reincorporamos a
las pláticas, la propuesta de la patronal no tuvo modificaciones,
sin embargo la representación del SUTIEMS de nueva cuenta insistió
en que se debía garantizar la certeza del ofrecimiento de las
autoridades, fijando montos, fechas y sin condicionamientos, es decir
que la propuesta que se lleve a discusión debe ser firme. De la
misma manera se argumentó la importancia de que el aumento sea
parejo para todos los sectores, se pidió la reincorporación a sus
labores de las trabajadoras de intendencia que fueron despedidas en
este periodo (lo cual interpretamos como una provocación), un bono
por $3,000 con fecha de entrega, basificación de personal, garantía
en el pago de los salarios caídos, 3.5% de integración salarial,
tres asambleas extraordinarias más y el inicio de las negociaciones
acerca de las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
La parte patronal respondió que para
dar certeza, nos invitaba a seguir con las negociaciones el sábado
21 de noviembre a las 16:00 hrs., de manera tal que el Director
General pudiera darnos la información necesaria para que
consideráramos una propuesta firme o en su defecto, presentar la
misma. La sindical aceptó seguir con las pláticas el día de
mañana.
Hay que mencionar que en nuestro
balance encontramos que es positivo haber logrado que el Director
General se sentara para establecer una mesa de trabajo, la
representación sindical es reconocida como tal y nos estamos
preparando para discutir las violaciones del CCT.
El día de mañana esperamos una nueva
propuesta, más redondeada y sobre todo con certeza y garantía en el
dicho, que se reflejen en los acuerdos que podamos firmar como parte
sindical, sin condicionamientos. Llamamos a que en cada centro de
trabajo se realicen asambleas de plantel para que se haga un balance
de la información antes citada. Hay que señalar que hasta el día
de hoy, la huelga va y es legal, es decir que estamos haciendo uso de
nuestro legítimo y legal derecho, a pesar de que en la actualidad se
le quiera criminalizar como si viviéramos en el S.XIX.
Entendemos que la lucha es dura, por
ello es lucha, las garantías ganadas anteriormente son
irrenunciables y sabemos que la razón nos asiste. Hacemos un exhorto
y un extensivo reconocimiento a todos los trabajadores que sostenemos
la huelga, que estamos en las movilizaciones y en los diferentes
frentes de batalla, sin bajar la cabeza, con dignidad, exigiendo el
respeto de nuestros derechos, del modelo educativo de nuestra
institución, de la contratación colectiva y de la estabilidad en el
empleo. Estamos en pie de lucha.
“¡Por educación y trabajo dignos!
Comité Ejecutivo
SUTIEMS
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