EN EL
CONTEXTO DEL PROCESO ELECTORAL 2012,
¿SON
AUTÓNOMAS LAS DIRIGENCIAS DE LOS SINDICATOS?
“El SUTIEMS reitera una vez más su invitación
a todos los trabajadores del IEMS para participar
en la construcción de una organización sindical
verdaderamente democrática (...)”
“Queremos un sindicato distinto a los que
tradicionalmente se han constituido”
¿Quienes Somos? Artículo escrito el 26 de julio del 2006,
exactamente un mes antes de la constitución como sindicato:
Por Edgar García.
Dedicado a todos los
trabajadores de base del IEMSDF, independientemente de su
nombramiento y de su afiliación a un sindicato y un llamado a las bases de MORENA,
digno movimiento que busca la transformación del país.
La autocrítica es,
indudablemente, una herramienta indispensable para el quehacer
democrático de los trabajadores en sus sindicatos, definiendo
sindicato como la UNIÓN ORGANIZADA de trabajadores, en búsqueda no
sólo de mejores condiciones de trabajo, sino de una sociedad mejor.
En ese ejercicio de autocrítica hacia los trabajadores y de llamada
de atención hacia las dirigencias (recordando que la dirigencia o
Comité Ejecutivo no es el sindicato), apelo a la tolerancia de los
que lean el presente artículo, principio básico para la discusión
que fructifica en el fortalecimiento de la base trabajadora.
PRIMERO: ¿QUÉ ES EL
CORPORATIVISMO?
El Corporativismo ha sido
definido por Enrique de la Garza Toledo como el “conglomerado de
relaciones y apoyos mutuos entre sindicatos, Estado y empresarios,
con sus implicaciones sobre las relaciones laborales”1
Históricamente, este
tipo de relaciones ha dañado sobremanera la lucha colectiva de los
trabajadores por sus derechos y por una sociedad mejor. Queda claro
que el corporativismo no ha desaparecido ya que, como señala Toledo:
“Aunque los sindicatos se han debilitado frente al modelo
neoliberal, no por eso el Corporativismo tiende a desaparecer.”2
De hecho, la amenaza de
la falta tanto de autonomía como de democracia es permanente en los
sindicatos que se precian de ser democráticos y los trabajadores
debemos estar siempre en estado de alerta ante este riesgo. El mismo
autor advierte que el corporativismo “sobrevive por el
convencimiento de la mayoría del empresariado (en nuestro caso de
nuestro patrón), de que el corporativismo ha desempeñado un papel
histórico útil para sus intereses de control de las demandas de los
trabajadores y erradicación de la disidencia, y que la apertura a la
democracia sindical en condiciones de debacle salarial (...) puede
ser una aventura muy riesgosa”3
El tema es pertinente ya
que en estos días de manipulación electorera por parte de políticos
sin honestidad ni independencia con respecto a las redes de
complicidad y corrupción, las dirigencias de movimientos sociales o
de sindicatos tienden a ceder a la tentación de corporativizarse al
no respetar la independencia recíproca que siempre debe existir
entre sindicatos y partidos, con lo que pierden su autonomía y por
lo tanto su carácter democrático.
SEGUNDO: ¿QUÉ TAN
POSIBLE ES EL RIESGO DE LA EXISTENCIA
DE CORPORATIVISMO DE
LAS DIRIGENCIAS DE
LOS SINDICATOS DE LAS
PREPAS DEL D. F.?
Dejo imágenes claras al
lector. En primera instancia, podemos observar la imagen de la
portada del movimiento MORENA en su página de Facebook:
¿Pueden ustedes distinguir, entre otras personas, a la Secretaria General del SITIEMSDF, Magdalena Mercado Escutia, representante de una dirigencia que sistemáticamente se ha opuesto a las acciones a favor de la defensa de los derechos de los trabajadores en las prepas del D. F.?
¿Pueden observar, al
mismo tiempo, a Arturo
Alcalde Justiniani, quien dignamente tuvo que renunciar públicamente
a ser asesor legal del SNTSS por acuerdo lesivo para futuros
trabajadores?
El prestigiado abogado
laboralista y gran articulista Arturo Alcalde Justiniani es el mismo
que calificó en los diarios de “caminito fácil” y “apoyo para
los sindicatos ilegítimos” la Jurisprudencia que él mismo utilizó
para que el Comité Ejecutivo de SITIEMSDF resucitara de sus cenizas,
a costa de sus propios afiliados y en contra de una lucha auténtica
de todos los trabajadores. Aparentemente contradictoria fue su
decisión de dejar el SITIEMSDF hasta después y no antes
de perpetrar estas acciones.4
En ese sentido, también
nos preocupa que en la página de Twitter del SUTIEMS (@sutiems) se
esté promoviendo desde hace unos días a candidatos a Jefes
Delegacionales en la Ciudad de México de diferentes partidos.
Efectivamente, en imágenes tomadas hace unas horas aparece la clave
#FF en el Twitter de SUTIEMS seguida de nombres de cuentas de
candidatos, lo cual significa que “al utilizar la clave
#FollowFriday (o #FF) en un tweet damos a entender a nuestros
seguidores que recomendamos seguir los usuarios incluidos en el mismo
tweet”5:
Ésto, de no tener una explicación satisfactoria, es verdaderamente grave pues significaría una serie de compromisos con políticos que necesariamente tienen un origen diferente al mandato que los afiliados le dimos al Comité Ejecutivo en el SUTIEMS. En el caso de la Delegación Iztacalco, comunidad que conozco porque trabajo ahí, sabemos que el candidato del PRI-PVEM a la jefatura delegacional recomendado por @sutiems, es Emilio Serrano Jiménez, político “chapulín” con mucho arraigo en la zona y que ha ocupado diferentes cargos en el PRI, luego en el PRD y hace unos meses acaba de regresar al PRI inconforme por no haber obtenido la candidatura en el PRD.
Desafortunadamente, éste
no es un hecho aislado. En el blog oficial de nuestro sindicato, el
Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación
Media Superior del D. F. (SUTIEMS), existe diversa propaganda a favor
del movimiento MORENA:
Como individuos, estamos ciertos de que tenemos todo el derecho a tomar la decisión personal de expresar nuestras preferencias políticas. Sin embargo, este tipo de propaganda en el blog oficial del sindicato, http://sutiemsinforma.blogspot.mx/ es, por supuesto, muy diferente. Pero parece ser que no se da cuenta el Comité Ejecutivo del SUTIEMS de que eso refleja una falta de autonomía de la dirigencia sindical con respecto a organizaciones y partidos políticos, cualquiera que sea su signo o color.
De no haber una
explicación lógica - y satisfactoria - de estos hechos, el
divisionismo y la intolerancia que se pueden generar ponen
evidentemente en riesgo el grado de autonomía tanto del SITIEMSDF
como del SUTIEMS, los cuales se han autodenominado como democráticos,
así como el GDF se ha autodenominado de izquierda.
TERCERO: UNA INVITACIÓN
FRATERNA
La única forma para
lograr que las dirigencia de un sindicato corrija el rumbo es con la
organización de sus trabajadores de base. Este texto es una
invitación a los trabajadores de base concientes a UNIRSE Y
ORGANIZARSE para democratizar a sus respectivas dirigencias. Personalmente creo que crear más sindicatos sólo divide a los trabajadores (ya actualmente hay como cinco en el IEMSDF). Y es al mismo tiempo un llamado a los
integrantes de MORENA a organizarse para que tampoco haya injusticias
laborales en el D. F. o en el país cuando AMLO sea presidente.
Apelamos a la capacidad de autocrítica de la izquierda, imposible en
un gobierno de derecha como los del PRI y PAN.
Responderé, por
supuesto, sólo a aquéllas expresiones argumentadas que busquen
fortalecer la discusión fraterna entre los trabajadores en un debate
necesario, a más de una década de existencia del IEMSDF. Presentaré
por este medio una disculpa pública si es que hay explicaciones
satisfactorias a los hechos descritos aquí. Aclaro que votaré por
AMLO y que en estos meses he manifestado a todos los que me han
preguntado que no aspiro a ningún cargo en el Comité Ejecutivo del
SUTIEMS, sindicato en el cual milito y que renovará su dirigencia en
estos días.
El que suscribe el
presente artículo ha militado y ha sido representante en diferentes
instancias, como muchos otros trabajadores, tanto en el SITIEMSDF
hace años como en el SUTIEMS actualmente, sindicatos ambos de
trabajadores del IEMSDF (Prepas del D. F.)
Queda pues, el tema para
la discusión.
“Corporativismo
Sindical y Modelo Neoliberal en México”, Enrique de la Garza
Toledo en el seminario: La sociedad civil y el modelo neoliberal en
México, en El Colegio de México, 23 de noviembre del 2003, pág. 4
http://docencia.izt.uam.mx/egt/congresos/otero%20espa%F1ol.pdf
Ibid., pág. 24
Ibid., pág. 25
4
Al respecto, reproducimos el comentario que los administradores del
conocidísimo blog
http://sobrecargoinforma.blogspot.mx/2007/11/alcalde-justiniani-renuncia-como-asesor.html
comparten, al respecto de la renuncia de Alcalde como asesor legal
del SNTSS: “Lo curioso a preguntar es, por que en ASSA Alcalde
dijo que el esquema de contratación a los nuevos era la solución a
nuestros problemas con la empresa, que valia más un mal arreglo que
un buen pleito, siempre apostándole a dar cláusulas mediante
convenios. La congruencia entre el decir y el hacer son más que
patentes, por cierto Alcalde Justiniani es nuestro asesor jurídico
en ASSA.”
¿Qué es el
#FollowFriday en Twitter?
http://www.twittboy.com/2009/12/que-es-el-followfriday-en-twitter.html
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