Compañeros:
Les informamos que el día de hoy 16 de julio del 2010, autoridades y Comité Ejecutivo del SUTIEMS tendrán varias reuniones para discutir muchos de los temas pendientes para los trabajadores en el IEMS, entre ellos el Plan Bazán y el nuevo plantel Iztapalapa 3.
Estaremos al pendiente de los acuerdos a que se lleguen el día de hoy, los cuales seguramente serán publicados por los compañeros del SUTIEMS, en cuanto se tenga la minuta respectiva.
Por lo pronto les mandamos:
LA OBLIGACIÓN DE LOS COORDINADORES DE YA NO DESIGNAR A PERSONAL DE BASE PARA EL CONTROL DE LAS LISTAS DE ASISTENCIA:
http://www.iems.df.gob.mx/pdfs/c1.pdf
LO MÁS IMPORTANTE: SIGUEN DESPIDIENDO INJUSTIFICADAMENTE A TRABAJADORES EN EL IEMS.
Actualmente, la falta de estabilidad laboral ha estado precarizando el trabajo en las prepas del D. F.
Como ejemplos, mencionamos dos despidos injustificados: El de la compañera Nelly, de plantel Cuajimalpa y el del compañero Alberto, de plantel Xochimilco. En ambos casos, se violó flagrantemente la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, orillando a los compañeros a demandar ante Junta Local, proceso que tardará años en resolverse favorablemente.
Por otra parte, la autoridad no ha respetado en tiempo y forma su propios acuerdos de reinstalación de otros despidos. De hecho, las autoridades del IEMS se comprometieron también por escrito a actuar bilateralmente en cualquier intento de despido, compromiso que han violado en varias ocasiones.
Por si fuera poco, hace un par de semanas, la compañera Leticia, del plantel Cuajimalpa, estuvo a punto de ser despedida, pero con el apoyo de sus compañeros de plantel y de su propio abogado, se logró salvar su fuente de trabajo.
Además, existen actualmente intentos de despido en contra de compañeros de Tlalpan 1.
¿Cómo ha logrado la autoridad golpear a los trabajadores?
La autoridad del IEMS ha intentado, a toda costa, mermar la capacidad de movilización de los trabajadores. No han sido suficientes las recientes protestas, que van desde mítines hasta cierres de planteles en Cuajimalpa, Tlalpan 1 y Xochimilco, debido a que cada centro de trabajo está protestando SOLO.
Además, debemos de reconocer que los propios trabajadores no aplicamos unos primeros auxilios laborales para PREVENIR cualquier intento de despido injustificado.
¿Qué hacer?
Consideramos que un objetivo básico, como lo es la estabilidad laboral, debe defenderse a toda costa y en unidad de todos los centros de trabajo, para impedir cualquier despido adicional. DEBEMOS COMPROMETERNOS A PARTIR DE AHORA, EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO, A PARTICIPAR EN UNIDAD CON UNA SOLA MOVILIZACIÓN EN TODO EL IEMS EN CASO DE CUALQUIER DESPIDO.
Pero además, deben haber talleres en cada centro de trabajo en donde se instruya sobre PRIMEROS AUXILIOS LABORALES impartidos por abogados o compañeros con experiencia laboral para todos los trabajadores, como los que tenemos publicados en nuestra página que volvimos a redactar desde febrero del 2009. Aprovechen las vacaciones para leerlos o releerlos y mandarnos sus comentarios:
http://lahormigadelabase.blogspot.com/2009/02/primeros-auxilios-laborales_15.html
Y debemos tener siempre a la mano en nuestro centro de Trabajo nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, además de las siguientes leyes:
http://lahormigadelabase.blogspot.com/2009/09/leyes-que-debes-conocer.html
SE NECESITA PERSEVERAR EN LA UNIDAD.
LA ASAMBLEA GENERAL DEL JUEVES 15 DE JULIO.
Consideramos que el que la Asamblea haya decidido que continúe el mismo Comité Ejecutivo con el único compromiso de sacar adelante la revisión Contractual del 2011, significa un compromiso muy grande y nos obliga a todos los trabajadores, incluido el propio Comité, a incrementar la participación para tener una propuesta concreta que actualice el anterior proyecto de CCT.
En la Hormiga de la Base consideramos que los trabajadores debemos tener ANTES DE QUE SE AUTORICE EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS Y ASAMBLEA LEGISLATIVA una propuesta de presupuesto para toda la institución.
Por supuesto, esperamos que TODOS los secretarios, tanto los que se quedan como los que por diversas razones regresan a su centro de trabajo, entreguen antes de la próxima asamblea de agosto un informe de actividades y una propuesta de plan de acción para el próximo año, para que los trabajadores estén correctamente informados.
Afortunadamente, en la Asamblea General de revisión estatutaria del SUTIEMS se decidió, ante una situación que puede llegar a generar división, posponer la discusión sobre el procedimiento de sanciones en contra de trabajadores de Tlalpan 2 para la próxima asamblea General de Agosto. Lo más importante es la UNIDAD para evitar estar vulnerables ante la autoridad.
Recibimos un correo informándonos acerca de la pérdida del padre del compañero Jorge Castro Zarco el día de ayer. Reconocemos desde acá su ejemplo de honestidad y combatividad.
NO NOS VAMOS DE VACACIONES, ESTAREMOS AL PENDIENTE DE LO QUE SUCEDA A TRAVÉS DE LOS CORREOS.
Imagen tomada de http://www.riadis.net/en-accion-3/el-valor-de-la-unidad/
Recuerda que:La base es lo que cuenta. Y nosotr@s, l@s trabajador@s, vamos por más.Inserta un comentario o mándanos un correo a:
lahormigadelabase@yahoo.com.mx,
lahormigadelabase@gmail.com
lahormigadelabase@hotmail.com
No hay comentarios.:
Publicar un comentario