ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACION EN LAS PREPARATORIAS DEL D. F.

Urgente invitación a proponer cursos de actualización y capacitación a tu Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional

Participa sugiriendo cursos de actualización y capacitación.

Acércate esta misma semana a tu representante.

Compañer@:
Te recordamos que de acuerdo con el artículo 3o de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, por lo que una de las obligaciones de los patrones según el artículo 132 de la propia LFT, inciso XV es proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.



Al mismo tiempo, de acuerdo con el Capítulo III BIS de la misma Ley, ls trabajadores tenemos el derecho a que el patrón nos proporcione capacitación o adiestramiento que nos permita elevar nuestro nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.



De la misma forma, los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a una actividad determinada. La capacitación deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera.

Pero, ¿para qué capacitarse o actualizarse?
De acuerdo con el artículo 153-F, los objetivos específicos son:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;

II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;

III. Prevenir riesgos de trabajo;

IV. Incrementar la productividad; y,

V.En general, mejorar las aptitudes del trabajador.


Los planes y programas de capacitación además deberán cumplir, entre otros, los siguientes requisitos:

Referirse a períodos no mayores de cuatro años;

Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;

Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;

Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría;